|
AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ
KARİYER GELİŞTİRME VE MEZUNLARLA
İLİŞKİLER UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve
Mezunlarla İlişkiler Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezunlarla
İlişkiler Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2)
numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik
kariyer danışmanı: Üniversitenin fakülte, enstitü, konservatuvar,
yüksekokul ve meslek yüksekokulları bünyesindeki her bir bölümde
öğrencilerin kariyer gelişiminden sorumlu öğretim elemanını,
b) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Kariyer
temsilcisi: Üniversitenin fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul
ve meslek yüksekokullarının eğitimden sorumlu dekan yardımcısı veya müdür
yardımcısını,
ç) Merkez:
Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezunlarla İlişkiler Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
d) Mezun
temsilcisi: Üniversitenin fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul
ve meslek yüksekokulları bünyesindeki her bir bölümde mezunlarla
ilişkilerin yürütülmesinden sorumlu öğretim elemanını,
e) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
f) Rektör:
Akdeniz Üniversitesi Rektörünü,
g) Üniversite:
Akdeniz Üniversitesini,
ğ) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5- (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversite
öğrenci adayları, öğrencileri, mezunları ve çalışanlarının yetenek, bilgi,
beceri, ilgi ve istekleri ile Üniversite ve ülke koşul ve ihtiyaçları
doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini
sağlamak.
b) Üniversite ve
mensuplarının saygınlığını ve tercih edilebilirliğini artırmak ve
Üniversite ve ülkenin insan kaynakları potansiyelinin ve performansının
geliştirilmesine katkıda bulunmak.
c) Üniversite
öğrencilerinin kariyer planlamalarına; liseden Üniversiteye, Üniversiteden
çalışma yaşamına uyum sağlayabilmelerine ve mezuniyet sonrasında kendi
özelliklerine uygun işlere yerleşmelerine, kariyer danışmanlığı yoluyla
yardımcı olmak.
ç) Mezunların iş
hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek.
d) Mezunlar ile
sürdürülebilir bir iletişim ve iş birliği ağı oluşturmak.
e) Mezunlar ile
öğrencileri bir araya getirerek tecrübe paylaşımı sağlanması ve mentorluk ilişkileri
kurulması için ortam hazırlamak.
f) Mezunların,
Üniversiteye yönelik değer üretmelerini teşvik etmek ve Üniversiteye
yönelik geri bildirimlerini alarak eğitim süreçlerinin geliştirilmesine
katkıda bulunmak.
g) Mezunların
nitelik, saygınlık ve tercih edilirliklerini en üst düzeye çıkarmak
amacıyla kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik stratejiler geliştirmek.
ğ) İlgili mevzuat
hükümleri çerçevesinde Rektör tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6- (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih
edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine ve kontrol etmek.
b) Üniversite
öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş
arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli
yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek,
koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve
geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel
potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim
ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve
diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer
faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve
benzeri ile iş birliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri
etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya destek vermek.
d) İlgili kamu
kurumları ve özel sektör kuruluşlarıyla iş birliği tesis ederek kariyer
geliştirme, iş ve iş gören sağlama proje ve programlarının yürütülmesine
destek vermek.
e) Kariyer
planlama ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer
yönelim ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
f) Mezun iletişim
bilgilerini içeren ve kariyer gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini
kullanarak Üniversitenin mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı
kuvvetlendirmek.
g) Üniversite
bünyesindeki ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeyindeki kariyer planlama
ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile iş birliği
projeleri oluşturmak ve uygulamak.
ğ) Üniversite ile
iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri
iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
h) Merkezin
amaçları ve çalışmaları doğrultusunda her türlü basılı, dijital veya görsel
yayını yapmak.
ı) Üniversite
öğrencilerinin kariyer uyumlarını artırmaya dönük çalışmalar planlamak ve
uygulamak.
i) Mezunların
Üniversiteyle bağlarını sürdürmelerini ve güçlendirmelerini sağlayacak
mezunlar günü ve benzeri etkinlikler düzenlemek.
j) Mezunlarla
ilgili yapılan etkinlik ve haberlerin kurumsal internet sitesi ve sosyal
medya mecralarında duyurulmasını sağlamak.
k) Mezunlara
yönelik hizmet ve imkanların sağlanabilmesi amacıyla “Akdeniz
Üniversitesi Mezun Kartı” basımı ve teminini sağlamak.
l) Üniversitenin
tanıtılması ve öğrencilere ilham olması amacıyla mezunların başarı
hikâyelerinin paylaşılmasını sağlamak.
m) Mezunların
sahip olduğu yeterlilikler ile programların amaç ve hedeflerine
ulaşılmasına ilişkin memnuniyet düzeylerini ölçmek.
n) Mezunlara
yönelik hediyelik eşyalar, anı nesneleri ve sembolik anlamı olan diğer
aksesuarların yaptırılmasını sağlamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7- (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
c) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 8- (1)
Müdür, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan
Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıllık süre
için görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir veya gerekli görülen hâllerde görev süresi bitiminden
önce aynı usulle görevden alınabilir.
(2) Müdüre
çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitenin öğretim elemanları
arasından iki kişi Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından müdür
yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür, görevi başında bulunmadığı
zamanlarda müdür yardımcıları Müdüre vekâlet eder. Vekâletin altı aydan
fazla sürmesi durumunda Müdürün görevi sona erer ve yeni bir Müdür
görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da
görevi sona erer. Müdür yardımcılarının da bulunmadığı hallerde Yönetim
Kurulu üyelerinden biri vekil olarak görevlendirilir.
(3) Müdür
yardımcıları, Müdür tarafından verilen görevleri yapar.
Müdürün
görevleri
MADDE 9- (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim
Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik çerçevesinde uygulamak.
c) Akademik
kariyer danışmanları tarafından akademik birimlerde yürütülecek
faaliyetleri düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
ç) Yurt içinde ve
yurt dışında ilgili diğer kariyer merkezleri, kamu kurumları ve özel sektör
kuruluşları ve insan kaynakları birimleri ile iş birliği yapmak.
d) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili olarak her yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kurulu
tarafından rapor hazırlanmasını koordine etmek.
e) Merkezde
sunulan hizmetlerin amacına uygun, bilimsel ve etik ilkelere bağlı olarak
düzenli bir biçimde verilmesini, değerlendirilmesini ve geliştirilmesini
sağlamak.
f) Merkezin,
Üniversitedeki akademik ve idari birimler, öğrenci temsilcileri, öğrenci
toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri ile iletişim ve iş birliği
içinde çalışmasını sağlamak.
g) Merkez
bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.
ğ) Merkezin
kullanacağı bilişim sistemleri, veri tabanları, internet sitesi, sosyal
medya hesapları gibi dijital platformların yönetilmesini sağlamak.
Yönetim Kurulu
MADDE
10- (1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları
ve Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan Üniversitenin öğretim elemanları
arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllık süre için
görevlendirilen beş üye olmak üzere sekiz üyeden oluşur. Görev süresi sona
eren üye yeniden görevlendirilebilir. Görev süresi bitiminden önce görevden
ayrılan veya üç aydan fazla yurt dışında görevlendirilen üyenin yerine
kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim
Kurulu üç ayda en az bir kez üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır
ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır. Oylar kabul veya
ret şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda
Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir. Yönetim
Kurulu toplantısına üst üste üç kez izinsiz ve mazeretsiz katılmayan üyenin
üyeliği görevlendirilmesindeki usulle sona erer. Müdür gerek olması
durumunda Yönetim Kurulunu toplantıya çağırabilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE
11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Her takvim
yılının başında kariyer temsilcilerinden gelen önerileri ve raporları
değerlendirmek, ilgili konularda bir yıllık yazılı çalışma programı
hazırlamak ve gerekli kararları almak.
b) Her faaliyet
dönemi sonunda faaliyet raporlarının hazırlanması için Müdür tarafından
belirlenen görevleri yerine getirmek.
c) Kuruluş
amaçları doğrultusunda Merkezin yönetimi ve çalışmaları ile ilgili kararları
almak.
ç) Merkezin idari
ve teknik personel ihtiyacını tespit etmek ve yapılacak görevlendirmeler
ile ilgili Müdürün önerilerini inceleyip karara bağlamak.
d) Öğrenci ve
mezunların kariyerlerini planlamalarında, onlara iş imkânlarının
araştırılması ve iş yaşamıyla ilgili iletişimin sağlanması konularında
çalışmalar yürütmek.
e) Merkezin etkin
bir biçimde faaliyet göstermesi için gerekli olan diğer kararları almak ve
uygulamak.
f) Yurt içi ve
yurt dışı iş birliği ve proje tekliflerini değerlendirmek ve karara
bağlamak.
g) Müdürün
getireceği diğer konularda gerekli çalışmaları yürütmek.
ğ) Üniversite
öğrenci ve mezunlarının iş veya staj olanakları ve istihdam
edilebilirliklerini arttırmaya yönelik sektör iş birlikleri ile ilgili
çalışmalar yürütmek.
Danışma Kurulu
MADDE
12- (1) Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, Müdür tarafından
seçilen bir müdür yardımcısı ve Merkezin faaliyet alanları ile ilgili
çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları ve/veya mensupları, kamu
kurumları ve özel sektör kuruluşlarındaki kişiler arasından Yönetim Kurulu
tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen en az beş en fazla otuz
üyeden oluşur. Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.
(2) Danışma
Kurulu, yılda bir kez toplanır. Müdür, gerek olması durumunda Danışma
Kurulunu toplantıya çağırabilir. Toplantılarda, toplantı ve karar yeter
sayısı aranmaz.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE
13- (1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili önerilerde bulunmak.
b) Merkez
tarafından yürütülen çalışmaların etkinliğinin ve verimliliğinin
artırılması için Müdürlüğe değerlendirmelerini aktarmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcisi ve görevleri
MADDE
14- (1) Kariyer temsilcileri ilgili Rektör Yardımcısı
başkanlığında yılda en az iki kez toplanarak öğrencilerin kariyer
gelişimleri ve mezun ilişkilerini gözden geçirir.
(2) Kariyer
temsilcisinin görev süresi bulunmuş olduğu idari görev süresi ile
sınırlıdır. Görev süresi dolan temsilcinin yerine idari göreve atanan kişi
kariyer temsilcisi olarak göreve başlar.
(3) Kariyer
temsilcilerinin görevleri şunlardır:
a) Merkez ile
sürekli iletişim halinde akademik kariyer danışmanlarının gerekli
faaliyetleri yürütmesini ve bu faaliyet sonuçlarının raporlanmasını
sağlamak.
b) Birimlerine
bağlı bölümleri temsil eden akademik kariyer danışmanları ile komisyon
oluşturmak.
c) Akademik
kariyer danışmanlarını, olağan olarak güz ve bahar yarıyılı sonlarında
toplantıya çağırmak ve toplantılara başkanlık etmek.
ç) Akademik
kariyer danışmanlarının önerileri doğrultusunda öğrencileri bilgilendirici
seminer, panel ve konferanslar düzenlenmek.
d) Öğrencilerin
staj veya iş taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere
kaydetmek.
e) Akademik
kariyer danışmanları tarafından yürütülecek faaliyetlerle ilgili
yönlendirmeler yapmak.
f) Akademik
kariyer danışmanlarının talep ve isteklerini Merkeze iletmek.
g) İlgili mevzuat
hükümleri kapsamında verilen diğer görevleri yapmak.
Akademik
kariyer danışmanları ve görevleri
MADDE
15- (1) Akademik kariyer danışmanı, öğrencisi olup mezun veren ön
lisans ve lisans bölümlerinde görev yapan öğretim elemanları arasından
birim yöneticisi tarafından görevlendirilir. Görev süresi sona eren akademik
kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.
(2) Akademik
kariyer danışmanının görevleri şunlardır:
a) Merkezin
amaçları doğrultusunda, öğrencilere kariyer gelişimleri için akademik
danışmanlarla iş birliği içinde danışmanlık hizmeti vererek destek olmak.
b) Uzmanlık
alanlarında kariyer temsilcilerine öğrenci kariyer gelişimini desteklemeye
yönelik proje önerisi sunmak ve gerekli çalışmalarda destek olmak.
c) Görev
yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri için kariyer planlama ve
geliştirme konularında eğitim, seminer ve konferans gibi kitlesel
bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
ç) Uzmanlık
alanlarında, öğrenciler/danışanlar için staj ve iş imkânları araştırmak.
d) Birim kariyer
temsilcisi tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
Mezun
temsilcisi ve görevleri
MADDE
16- (1) Mezun temsilcisi, mezun veren ön lisans ve lisans
bölümlerinde görev yapan öğretim elemanları arasından birim yöneticisi
tarafından görevlendirilen öğretim elemanıdır. Görev süresi sona eren mezun
temsilcisi tekrar görevlendirilebilir.
(2) Mezun
temsilcisinin görevleri şunlardır:
a) Birim kariyer
temsilcisi ile sürekli iletişim halinde bölüm mezunlarını yönetmek.
b) Merkezin
faaliyet alanına giren konularda bölüm mezunları ile iletişime geçmek.
c) Kendi
bölümünün mezun verilerini yönetmek.
ç) Birim kariyer
temsilcisi tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
Harcama
yetkilisi
MADDE
17- (1) Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
18- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı
Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE
19- (1) 29/5/2020 tarihli ve 31139 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE
20- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
21- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Akdeniz Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|