|
SAKARYA UYGULAMALI
BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA
VE İNSAN KAYNAKLARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer
Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
etkinlik alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Planlama ve
İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
etkinliklerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma
Kurulu: Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan
Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Danışma Kurulunu,
b) Merkez
(KARMER): Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Planlama ve
İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör:
Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite:
Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesini,
e) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve
Etkinlik Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Merkezin
misyon ve vizyonunu belirlemek ve çalışma stratejilerini oluşturmak.
b) Üniversite
öğrencilerinin kendi yetenek, ilgi, kişilik özellikleri ve kariyer
değerlerini tanımaları, işgücü piyasasında kendilerine açık iş ve eğitim
seçenekleri konusunda bilgilenmeleri ve kendilerine en uygun seçeneğe
yönelmeleri için destek olmak.
c) Kamu ve özel
sektör kuruluşları ile işbirliği yaparak, öğrenci ve mezunların istihdamını
kolaylaştırmak.
ç) Merkezde
görevli personelin mesleki gelişimine katkıda bulunmak.
d) Lisansüstü
Eğitim Enstitüsü bünyesinde yürütülmekte olan yüksek lisans ve doktora
programları başta olmak üzere, ilgili diğer programlardaki teorik ve
uygulamalı derslere katkıda bulunmak.
e) Yaşam boyu
öğrenme merkezi ile işbirliği içinde Üniversitenin öğrenci ve mezunlarına,
kamu ve özel sektörde görev yapan meslek mensuplarına işgücü piyasası,
insan kaynakları yönetimi, kariyer danışmanlığı ve benzeri alanlardaki
bilgi ve becerilerini geliştirmeleri amacıyla eğitimler düzenlemek.
f) İşgücü
piyasası politikaları hakkında görüş oluşturulmasına yardımcı olmak.
g) Üniversite
mezunlarının kariyer gelişim süreçlerine ilişkin izleme çalışmalarını
yapmak.
ğ) Üniversite
adaylarına ilgi ve yeteneklerini tanıtıp, özellikleriyle uyumlu lisans
programları hakkında bilgiler vererek Üniversitenin tercih edilebilirliğini
artırmayı sağlamak.
Merkezin
etkinlik alanları
MADDE 6 – (1)
Merkez, amaçları doğrultusunda aşağıdaki alanlarda çalışmalar yürütür:
a) Üniversite
öğrenci ve mezunlarının işgücü piyasası ve meslekler hakkında daha gerçekçi
bilgilere ulaşmaları için stratejiler belirlemek.
b) Merkez
personeline hizmet içi eğitimler vermek.
c) Üniversite
öğrenci ve mezunlarının istihdamını kolaylaştırıcı faaliyetlerin
planlanmasına destek olmak.
ç) Üniversite
öğrencilerinin bireysel özelliklerini tanımalarında gerekli olabilecek test
ve teknikleri uygulamak, sonuçlarını yorumlamak, öğrencilerin bu doğrultuda
kariyer basamakları oluşturmalarına yardımcı olmak.
d) Ulusal ve
uluslararası düzeyde eğitim, araştırma, inceleme, yayın ve uygulama
çalışmaları yapmak, raporlar hazırlamak, projeler yürütmek ve danışmanlık
yapmak.
e) Ulusal ve
uluslararası kuruluşlar, üniversiteler, sosyal taraflar ve sivil toplum
kuruluşlarıyla işbirliği yaparak eğitim, araştırma, inceleme, yayın ve
proje çalışmaları yürütmek, bu kapsamda hazırlanan projeler için ulusal ve
uluslararası konsorsiyumlara katılmak.
f) Ulusal ve uluslararası
konferans, sempozyum, kongre, panel, çalıştay, söyleşi ve benzeri
etkinlikler düzenlemek, özel uzmanlık veya bilgi kazandırmayı amaçlayan
kurslar, seminerler ve belgelendirme eğitimleri düzenlemek.
g) Merkezin
çalışma alanıyla ilgili konularda bülten, dergi, değerlendirme raporu ve
benzeri yayınlar yapmak.
ğ) İnsan
kaynakları veri tabanı oluşturmak.
h) Eğitim ve
istihdam alanında analizler yaparak, üniversite giriş sınavlarında öğrenci
tercihlerini belirleyen çalışmalar yapmak.
ı) Yönetim
Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
c) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür; Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl
için görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür aynı yöntemle yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdür,
Üniversite öğretim elemanları arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdür yardımcıları Müdürün
verdiği işleri yaparlar. Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdür yardımcılarının görevi, Müdürün
görev süresinin sona ermesiyle biter. Müdür yardımcıları oy hakları
olmaksızın Yönetim Kurulu toplantılarına katılırlar. Rektör gerekli
hallerde müdür yardımcılarını değiştirebilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim Kurulu
ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek.
c) Yönetim
Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
ç) Merkez
çalışmalarının gerektirdiği görevlendirmeleri yapmak.
d) Merkezin plan
dâhilinde yapacağı bilimsel çalışmalar başta olmak üzere her türlü çalışma
ve faaliyetlerini belirlemek, uygulamaya koymak, çalışma grupları
oluşturmak, çalışma ve faaliyetleri yönlendirmek.
e) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili olarak her yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kuruluna
rapor sunmak.
f) Yurt içi ve
yurt dışındaki uygulama ve araştırma merkezleri, resmi ve özel kurum ve
kuruluşlar ile işbirliği yaparak amaca uygun ön çalışmalar yapmak ve ortak
projeler geliştirmek.
g) Merkezde görev
yapacak akademik, idari ve teknik personel ihtiyacını belirlemek ve
görevlendirmeleri ile ilgili teklifleri yapmak; Üniversite dışındaki her
türlü resmi veya özel kurum ve kuruluşlardan ihtiyaç duyulan alan ile
ilgili uzman, sağlık, eğitim, idari ve teknik personelin görevlendirilmesi
için Rektörlüğe teklifte bulunmak.
ğ) Merkezde
görevli personelin hizmet içi eğitim amacı ile yurt içi ve yurt dışında
görevlendirilmesini Rektörlüğe teklif etmek.
h) Gerekli
hallerde Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak.
ı) Merkezin kısa,
orta ve uzun vadeli eylem ve akademik planları ile ilgili her öğretim yılı
sonunda ve istenildiğinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
raporunu Yönetim Kurulunun görüşünü de aldıktan sonra Rektöre sunmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında, Üniversite Yönetim Kurulu tarafından
kariyer planlama ve insan kaynakları konularında çalışmaları olan
Üniversitedeki öğretim elemanları arasından seçilen ve Rektör tarafından
görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere yeni üye seçilir.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün başkanlığında yılda en az iki kez toplanır. Gerekli
durumlarda Müdürün çağrısı ile toplanabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği durumunda
Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır. Yönetim Kurulu toplantılarına üç
kez üst üste mazeret belirtmeden katılmayan üyenin görevi sonlandırılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulu Merkezin karar organıdır ve görevleri şunlardır:
a) Merkezin
araştırma, uygulama ve eğitim programı ile yıllık etkinlik planını
hazırlamak ve ilgili konularda kararlar almak.
b) Müdür
tarafından hazırlanan konularda; ilgili tüm kurum ve kuruluşlarla
işbirliğine yönelik ön çalışmalar ve ortak proje önerilerini
değerlendirerek karara bağlamak, onay gerektirenleri Rektöre sunmak.
c) Danışma
Kurulunun toplanmasına karar vermek.
ç) Danışma
Kurulundan gelecek önerileri değerlendirmek.
d) Yıllık
faaliyet raporlarını görüşerek Rektöre sunmak.
e) Merkeze bağlı
birim ve işletmelerin çalışma usul ve esaslarını belirleyen düzenlemeleri
hazırlamak ve Rektörlüğe sunmak.
f) Merkezin
yatırım ve plan tasarısını hazırlamak ve onaylanmak üzere Rektöre sunmak.
g) Merkez
elemanlarının eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayım
konularındaki isteklerini değerlendirip karara bağlamak.
ğ) Gerekli
hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve
bunların görevlerini düzenlemek.
h) Yurt içi ve
yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek
çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek.
ı) Müdürün,
Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara
bağlamak.
i) Merkezin
faaliyetlerini daha etkin sürdürülebilmesi için stratejiler geliştirmek.
Danışma Kurulu
ve görevleri
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu; Merkezin faaliyet alanlarında deneyimli Üniversitenin veya
istekleri halinde diğer üniversitelerin öğretim elemanları ile ilgili kamu
ve özel kurum ve kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Yönetim Kurulunun
önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına seçilen beş üyeden oluşur.
Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni
üye seçilir.
(2) Üyelik süresi
sona erenler yeniden seçilebilirler.
(3) Danışma
Kurulu Müdürün çağrısı üzerine yılda en az iki kez olağan olarak toplanır.
Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da
toplantıya çağırabilir. Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder. Toplantı
yapmak için çoğunluk koşulu aranmaz.
(4) Danışma
Kurulu, Merkezin çalışmaları hakkında önerilerde ve katkılarda bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Çalışma
grupları
MADDE 13 –
(1) Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan
iletişim kurabilmek amacıyla Üniversitenin tüm birimlerinden birer kişi;
kariyer temsilcisi olarak Müdürün teklifi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilir. Kariyer temsilcileri, ilgili birimlerde görev yapan ve
üniversite-sanayi işbirliği konusunda deneyimli akademik personel arasından
seçilir.
(2) Kariyer
temsilcileri, görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri
konusunda etkin destek hizmeti verir, bilgilendirici seminer, panel ve
konferanslar düzenlenmesi konusunda çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş
taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kayda alır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 14 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre
devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15 – (1)
Merkezin akademik, idari ve teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi ile
2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi hükümleri uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilen personelle sağlanır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri
ve Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|