|
İSTANBUL KÜLTÜR
ÜNİVERSİTESİ HAREKET ANALİZİ UYGULAMA
VE DEĞERLENDİRME UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Kültür Üniversitesi Hareket Analizi
Uygulama ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarını,
faaliyet alanlarını, yönetim organlarını, yönetim organlarının görevlerini
ve çalışma şekillerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, İstanbul Kültür Üniversitesi Hareket Analizi Uygulama ve
Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarını, faaliyet
alanlarını, yönetim organlarını, yönetim organlarının görevlerini ve
çalışma şekillerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez
(İKÜ-HAM): İstanbul Kültür Üniversitesi Hareket Analizi Uygulama ve
Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür:
İstanbul Kültür Üniversitesi Hareket Analizi Uygulama ve Değerlendirme
Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürünü,
c) Müdür
Yardımcısı: İstanbul Kültür Üniversitesi Hareket Analizi Uygulama ve
Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdür Yardımcısını,
ç) Rektör:
İstanbul Kültür Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite
(İKÜ): İstanbul Kültür Üniversitesini,
e) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin Amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; hareket bilimleri ve analizi ile ilgili tüm alanlarda
eğitim-öğretim ve araştırma yapma olanağı sağlamaktır. Bu amaçla hareket
bozukluklarının önlenmesi ve tedavisinde inovatif, yüksek teknoloji
destekli, kanıta dayalı çözümler geliştirmek; multi ve interdisipliner
çalışmalara öncülük etmek, ulusal ve uluslararası düzeyde işbirliğinde
araştırma ve projeler üretmek merkezin amaçları arasındadır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Yüksek
nitelikli hareket analiz uygulamaları ile bu alanda eğitim ve
araştırmalarda bulunmak.
b) Hareketi
inceleyen bilim alanlarında lisans ve lisansüstü eğitim-öğretim
etkinliklerine katkı sağlamak.
c) Hareket
bozukluklarını tanımlamak, elde edilen bulguları yorumlamak ve raporlamak,
sağlık kurumlarınca yapılan tıbbi uygulamaların etkinliğini bilimsel ve
kanıta dayalı yöntemlerle değerlendirmek.
ç) Sağlıklı veya
hasta bireylere, sağlık çalışanlarına, kamu veya özel sektör sağlık
kuruluşlarına, Üniversite ve araştırma merkezlerine (a), (b) ve (c)
bentleri kapsamında danışmanlık hizmeti sunmak.
d) Hareket
analizi ve değerlendirme verileri doğrultusunda hareket sistemlerinde
meydana gelebilecek olası yaralanmaları veya bozuklukları önceden
belirlemek ve bu konuda koruyucu öneriler geliştirmek için araştırmalar
yapmak, ülkemizin hareket alışkanlıkları konusundaki bilgi, davranış ve
eksiklikleri saptayarak halk sağlığının korunmasına katkıda bulunmak.
e) Farklı bilim
dallarından araştırmacıların ve/veya öğrencilerin multidisipliner olarak
hareket ile ilişkili araştırma ve/veya sosyal sorumluluk projeleri
üretmelerine ve yürütmelerine olanak sağlamak.
f) Hareket
bozukluklarına yönelik araştırmalar konusunda disiplinler arası ulusal ve
uluslararası düzeyde işbirliği yapmak ve ilgili kurum ve kuruluşlarla ortak
projelerin geliştirilmesine olanak sağlamak.
g) Merkez
içerisinde gerçekleştirilecek çalışmaların çıktılarının topluma, kamu ve
özel sektöre aktarılabilmesi için yazılı ve görsel medya kanallarını
kullanmak, akademik yazı yayınlamak, etkinlik düzenlemek, kurs, seminer,
sempozyum, kongre ve çalıştaylar gerçekleştirmek.
ğ) Hareket
bozuklukları ile ilişkili hastalıkları önlemeye yönelik sağlık
politikalarının geliştirilmesinde katkıda bulunmak.
h) Nitelikli ve
inovatif araştırma, proje ve eğitim-öğretim için gerekli alt yapıyı
oluşturmak, değişen ihtiyaçlara göre eksikleri belirleyip güncelleme
yapmak.
ı) Merkezin
çalışmaları sonunda elde edilecek ürünler için, fikri mülkiyet hakkının
yasal olarak geçerliliği amacıyla ilgili hukuk büroları ile görüşerek
sözleşme yapmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin Sağlık Bilimleri Fakültesinde
görevli öğretim üyeleri arasından hareket analizi ile ilgili yayınları olan
akademisyenler arasından üç yıl süreyle görevlendirilir. Müdür tam zamanlı
yönetici olarak görev yapar. Müdür, merkez bünyesindeki tüm çalışma
birimlerinin de yöneticisidir. Müdür yürütmekte olduğu görevlerle ilgili
olarak Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
(2) Süresi biten
Müdür yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir sebeple altı aydan fazla
bir süreyle görevi başında bulunamadığı durumlarda görevi sona erer. Görevi
sona eren Müdür yerine aynı usulle yeni bir Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Merkez Müdürünün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetimi
altındaki birimleri, Merkezin amaçları doğrultusunda yönetmek.
c) Merkez ve
Merkeze bağlı çalışma birimlerinin ulusal ve uluslararası standartlara
uygun olarak çalışmasını sağlamak.
ç) Merkez
bünyesindeki tüm çalışma birimlerinin eşgüdüm içinde, etkin ve nitelikli
biçimde çalışmalarını sağlamak.
d) Yönetim
Kuruluna başkanlık etmek ve Yönetim Kurulu tarafından belirlenen politika
ve stratejiler doğrultusunda eylem planları hazırlamak, uygulamak,
sonuçlarını izlemek ve denetlemek.
e) Merkez
bünyesindeki çalışma birimlerinde görev alacak elemanlar ile araştırma ve
uygulama projelerini yapacak proje ekiplerini, proje yürütücülerini ve
yardımcı araştırmacılarını yönetim kuruluna önermek.
f) Merkezin ve
çalışma birimlerinin çalışmaları hakkında hazırlayacakları yıllık raporları
ya da gerek duyulduğunda talep edilecek raporları Yönetim Kuruluna sunmak.
g) Merkezin
ödenek ve kadro gereksinimlerini, bütçe ile ilgili önerilerini ve ilgili
diğer konuları saptayarak gerekçesiyle birlikte Yönetim Kuruluna sunmak.
ğ) Yurt içi ve
yurt dışı kuruluşlarla işbirliği yapmak, ortak projeler geliştirmek ve
Yönetim Kuruluna sunmak.
h) Merkezde
eğitim ve araştırma faaliyetlerinin etkin biçimde gerçekleştirilmesi için
Üniversitenin akademik birimleriyle eşgüdüm içerisinde çalışmak ve gerekli
önlemleri almak.
ı) Çalışma
programları hazırlamak, Yönetim Kuruluna önermek, Yönetim Kurulunca karara
bağlanan çalışma gruplarını yürütmek, yönlendirmek ve denetlemek.
i) Eğitim, kurs,
çalıştay, kongre, sertifika programı, sempozyum, seminer ve benzeri program
ve projelerin düzenlenmesini, yürütülmesini, yönlendirilmesini ve
denetimini sağlamak.
j) Merkezde görev
alacak akademik ve idari personel ile malzeme ihtiyaçlarını gerekçeleriyle
birlikte hazırlamak ve Yönetim Kurulunun görüşünü de alarak Rektörün
onayına sunmak.
k) Personel alımı
ve görevlendirilmesiyle ilgili teklifleri Rektöre sunmak.
Müdür
Yardımcısı
MADDE 10 – (1)
Müdürün önerisi üzerine, Üniversitemizin ilgili fakülte öğretim üyeleri
arasından iki kişi Rektör onayıyla Müdür Yardımcısı olarak görevlendirilir.
Müdür Yardımcısı, Müdürün bulunmadığı durumlarda Müdüre vekalet eder. Müdür
Yardımcısı, Müdürün yapacağı yetki devrine göre Merkez hizmetlerinin
yürütülmesinde Müdüre yardımcı olurlar.
(2) Müdürün
görevi sona erdiğinde, yardımcısının görevi de kendiliğinden sona erer.
Görev süresi biten Müdür Yardımcısı aynı usulle yeniden görevlendirilebilir
veya süresinden önce aynı usulle görevinden alınabilir.
Müdür
Yardımcılarının görevleri
MADDE 11 – (1)
Müdür Yardımcılarının görevleri şunlardır:
a) Eğitim-öğretim
ve araştırma etkinlikleri için gerekli hazırlık ve planlamaları yapmak,
bunların eşgüdümü konusunda gerekli çalışmaları gerçekleştirmek.
b) İnsan
kaynakları, bilgi işlem, medikal faturalama, muhasebe ve finans, satın alma
ve depolama, arşiv, destek ve teknik, tıbbi mühendislik, tıbbi kayıt ve
dokümantasyon, evrak kayıt gibi mali, idari ve teknik işlerin planlanması,
çalışma esaslarının belirlenmesi, izlenmesi ve denetimiyle ilgili görevleri
takip ederek, yönetim kurlunu bilgilendirmek.
c) Merkez
müdürlüğünce verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 12 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür Yardımcıları ve Müdürün önereceği ilgili
fakülte öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından görevlendirilecek iki
üye ile birlikte toplam 5 üyeden oluşur. Yönetim Kurulu toplantılarına
Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır.
Görev süresi biten üye, Müdürün talebi doğrultusunda Rektör tarafından
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim
Kurulu, Müdürün daveti üzerine yılda en az iki defa olağan ve gerektiğinde
olağanüstü toplanarak, Müdür tarafından hazırlanan gündem maddelerini
görüşüp karar alır. Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
işleyişi konusunda politika ve stratejileri belirlemek.
b) Merkezin ön
lisans, lisans ve lisansüstü eğitim-öğretim etkinliklerinde ve
araştırmalarda kullanımına yönelik ilke ve esasları belirlemek, ayrıca
gerek duyulduğunda bu konularda Merkez Müdürlüğüne görüş bildirmek.
c) Merkezin
yönetim kurulu kararları doğrultusunda amaçlanan faaliyetlerin yerine
getirilmesi için kaynak sağlama konusunda çalışmalarda bulunmak.
ç) Merkezin
ödenek ve kadro gereksinimlerini, bütçe, yeni kurulacak birimler ve
projelerle ilgili önerilerini ve ilgili diğer konuları karara bağlamak.
d) Merkezin
çalışmaları hakkında Merkez Müdürü tarafından hazırlanacak yıllık raporu ya
da gerek duyulduğunda talep edilecek raporları değerlendirerek sonuçlarını
üst yönetimin bilgisine sunmak.
e) Yurt içi ve
yurt dışı kuruluşlarla işbirliği esaslarını belirlemek, protokol
taslaklarını hazırlamak ve ortak projeler geliştirme önerilerini karara
bağlamak.
f) Üniversite
dışı kurum ve kuruluşlarla işbirliği esaslarını belirlemek, protokol
taslaklarını hazırlamak ve ortak projeler geliştirme önerilerini karara
bağlamak.
g) Faaliyet
raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve sunulan raporu
değerlendirmek.
ğ) Bir sonraki
döneme ait çalışma programının düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek
ve sunulan raporu değerlendirmek.
h) Eğitim
programları ile bu programların sonunda katılım belgesi, başarı belgesi ve
benzeri belgeleri düzenleyerek vermek.
ı) Müdürün
önerisi üzerine, Merkezin idari ve teknik kadro ihtiyaçlarını belirlemek ve
bu kadrolara yapılacak görevlendirmeler ile ilgili önerileri karara
bağlayarak Rektörün onayına sunmak.
i) Üniversite
birimleri veya öğretim elemanlarınca yürütülecek olan danışma, proje ve
benzeri hizmetlerin bedelini belirlemek.
j) Üniversite
dışından merkezin olanaklarını kullanarak proje talebinde bulunan kişi,
kurum veya kuruluşların taleplerini değerlendirip karar vermek.
(2) Merkeze ait
donanım içerisinden taşınabilir ölçüm araç ve gereçlerin merkez dışında
farklı bir yerde araştırma amaçlı kullanımını sadece Yönetim Kurulu üyeleri
tarafından talep edilebilir. İlgili araç ve gereçler proje talebinde
bulunan kişilere yönetim kurulunca belirlenen süre için zimmetlenir.
Çalışma
birimleri ve görevleri
MADDE 14 – (1)
Merkezin çalışma konularıyla ilgili faaliyetlerin verimliliğini ve
etkinliğini artırmak üzere proje, yayın, saha araştırmaları, halkla
ilişkiler gibi sürekli veya geçici çalışma birimleri oluşturulabilir.
Çalışma birimleri; Müdürün teklifi ve Rektörün onayıyla kurulur.
(2) Oluşturulan
çalışma birimlerine yönetim kurulu kararı ile üniversitemizin ilgili
fakültelerinden veya yönetim kurulu üyelerinden bir sorumlu belirlenerek
Rektör onayıyla görevlendirilir ve birim sorumluları doğrudan Müdürlüğe
bağlı çalışır. İlgili çalışma birimi, Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından görevlendirilen çalışma birimi sorumlusu başkanlığında toplanır
ve yapılan çalışmalarla ilgili olarak Müdüre önerilerde bulunur ve yılda
iki kez gelişme raporu sunar. Çalışma birimlerindeki elemanlar, Yönetim
Kurulunca önerilen kişiler arasından üç sene için Rektör tarafından
görevlendirilir. Müdür, çalışma birimlerinin faaliyetlerini izler ve
denetler. Görev süresi dolan çalışma birimi elemanının görev süresi Yönetim
Kurulunca uzatılabilir ve süresinden önce aynı usulle görevinden alınabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez
birimlerinin çalışma usul ve esasları
MADDE 15 – (1)
Tüm Merkez birimlerinin çalışma düzeni ve ilkeleri Müdürlükçe hazırlanır ve
Yönetim Kurulunun onayına sunulur.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547
sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre, Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre
devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri
ile Senato ve Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Kültür Üniversitesi Rektörü yürütür.
|