|
SAĞLIK
BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sağlık Bilimleri Üniversitesi Kariyer Planlama
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Sağlık Bilimleri Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezinin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer
danışmanı: Kariyer planlama ve geliştirme konusunda uzman kişileri,
c) Merkez
(SAKMER): Sağlık Bilimleri Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
d) Müdür
yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
e) Rektör: Sağlık
Bilimleri Üniversitesi Rektörünü,
f) Üniversite:
Sağlık Bilimleri Üniversitesini,
g) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; Üniversite öğrenci adaylarının, öğrencilerinin,
mezunlarının ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri
ile Üniversitenin ve Ülkemizin koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer
planlama ve geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlayarak
Üniversite ve mensuplarının saygınlığını ve tercih edilebilirliğini
artırmak ve bu surette Üniversite ve Ülkemizin insan kaynakları
potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih
edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek, Rektör
tarafından onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine
ve kontrol etmek.
b) Üniversite
öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş
arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli
yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini
gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve
geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel
potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini,
eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı
ve diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer
faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi gibi
birimlerle iş birliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri
etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya destek vermek.
d) İlgili kamu
kurumları ve özel kuruluşlar ile iş birliği tesis ederek kariyer planlama
ve geliştirme proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.
e) Merkez
programlarına ve hizmetlerine paydaşlar ve ilgili çevrenin ilgisini
artırıcı çalışmalar yapmak.
f) Kariyer
planlama ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer
yönelim ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g) Mezunlar, mezun
dernekleri ve vakıfları ile iş birliği halinde mezunların iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili bilgileri güncellemek.
ğ) Staj ve diğer
eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde kullanılmak amacı ile
öğrenciler, mezunlar, iş yerleri, işler gibi konularla ilgili Kariyer
Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi oluşturmak ve işletmek.
h) Merkezin
amaçları doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayın yapmak.
ı) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda program ve faaliyetleri gerçekleştirmek.
i) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda araştırma, yayın, proje, tez çalışmalarını
teşvik etmek ve desteklemek.
j) Üniversite
bünyesindeki lisans ve lisansüstü düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme
ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile iş birliği projeleri
oluşturmak ve uygulamak.
k) Kariyer
geliştirme kapsamı içinde sosyal iş ağının geliştirilmesine yönelik
çalışmalar yapmak.
l) Üniversite ile
iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri
iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
m) Kariyer
planlama ve geliştirmeyi üniversiteye giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet
sonrasını kapsayan ve aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer
paydaşları içerir bir bütünsel yaklaşımla ele alarak; amaçlar doğrultusunda
gerekli diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdür,
Üniversite öğretim üyeleri arasından dört (4) adayı müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Rektör Müdürün önerdiği dört
(4) Üniversite öğretim üyesi aday arasından iki (2) kişiyi müdür yardımcısı
olarak görevlendirir. Rektör, Müdürün önerisi üzerine müdür yardımcılarını
görevden alabilir ve aynı usulle yeni müdür yardımcıları görevlendirilir.
(3) Müdür, görevi
başında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından birisini vekil
bırakır, ancak vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek ve yönetmek.
b) Merkezin
yönetim organlarını, toplantı gündemini hazırlayarak toplantıya çağırmak ve
başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu
kararlarının Yönetmelik çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve gerektiğinde
çalışma grupları oluşturmak.
ç) Merkez
bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.
d) Üniversite içi
ve dışı kişi ve kuruluşlar arasındaki iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.
e) Merkezin
planlanan ve gerçekleştirilen faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların
hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.
f) Personel
görevlendirilmesiyle ilgili teklifleri Rektöre sunmak.
g) Merkezin
amaçları doğrultusunda işin gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve
yerine getirilmesini sağlamak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür ve müdür yardımcıları ile Üniversite öğretim üyeleri
veya konusunda uzman kişiler arasından Rektör tarafından üç yıllığına
görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam altı kişiden oluşur. Süresi sona
eren üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim
Kuruluna, Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine en
az üç ayda bir toplanır ve Müdür tarafından hazırlanan gündem maddelerini
görüşüp karar alır. Müdür gerekli görürse Yönetim Kurulunu her zaman için
toplantıya çağırabilir.
(3) Yönetim Kurulu
üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde
verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda Müdürün
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir. İzinsiz ve
mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç toplantıya katılmayan üyenin
üyeliği kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
amaçları doğrultusunda gerekli faaliyetleri gerçekleştirmek.
b) Merkezin yıllık
çalışma planı ile yıllık faaliyet raporunu onaylamak.
c) Merkezin etkili
ve verimli bir şekilde çalışması için gerekli kararları almak.
ç) Yurt içi ve
yurt dışı iş birliği ve proje tekliflerini değerlendirmek ve karara
bağlamak.
d) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu; Merkezin faaliyet alanlarında çalışmalar yürüten veya
çalışmalarıyla Merkeze katkısı olacağı düşünülen, Üniversite öğretim
elemanları ile dışarıdan, ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren
kişi ve kuruluş temsilcileri arasından Rektör tarafından görevlendirilen en
az beş en çok onbeş üyeden oluşur. Danışma Kuruluna, Müdür başkanlık eder.
Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üye tekrar
görevlendirilebilir. Danışma Kurulu yılda en az bir kez Müdürün çağrısıyla
toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü
toplantıya çağırabilir. Danışma Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
toplanır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışmalarını ve uzun vadeli bilimsel ve yönetsel planlarını
değerlendirmek.
b) Yönetim
Kuruluna önerilerde bulunmak.
c) İlgili
kuruluşlar arasında iş birliği sağlamak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanı
MADDE 14 –
(1) Üniversite adaylarına, öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına
bireysel ve grup düzeyinde kariyer planlaması hakkında danışmanlık yapmak,
iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar hakkında bireysel düzeyde
destek vermek ve mesleki gelişimlerine yardımcı olmak üzere, Üniversitenin
bu konudaki uzmanlık birimlerinden veya dışarıdan kariyer planlama ve
geliştirme konusunda uzman kişiler, Müdürün teklifi üzerine Rektör
tarafından görevlendirilir.
(2) Kariyer
danışmanları, kariyer planlama konusunda uzman, üniversite-sanayi iş
birliği konusunda deneyimli akademik personel veya uzmanlar arasından
görevlendirilir.
Kariyer
danışmanının görevleri
MADDE 15 –
(1) Kariyer danışmanının görevleri şunlardır:
a) Öğrencilerin,
mezunların ve çalışanların kariyer gelişimlerine destek vermek.
b) Öğrencilere ve
mezunlara etkin özgeçmiş yazma tekniklerini öğretmek.
c) Öğrencilere ve
mezunlara mülakat provaları yapmak.
ç) Üniversite
öğrenci adaylarına, Üniversite öğrencilerine ve mezunlarına kariyer
danışmanlığı hizmeti sunmak.
d) Öğrencileri ve
mezunları iş hayatına hazırlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesine göre, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Rektör
Yardımcısına ve/veya Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü yürütür.
|