|
NECMETTİN
ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA
VE
REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Necmettin Erbakan Üniversitesi Psikolojik Danışma ve
Rehberlik Uygulama ve Araştırma Merkezinin (NEÜPDRM) faaliyetlerine,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Necmettin Erbakan Üniversitesi Psikolojik Danışma ve
Rehberlik Uygulama ve Araştırma Merkezinin faaliyetlerine, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 7 ncimaddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı
alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Çalışma Birimi:
Merkeze bağlı faaliyet birimini,
b) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Gönüllü
çalışan: Merkezde duyulan ihtiyaç çerçevesinde belirlenen hizmetlere
gönüllülük ilkesine göre katkıda bulunan alanında uzman kişiyi ya da
öğrenciyi,
ç) Merkez
(NEÜPDRM): Necmettin Erbakan Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
d) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
e) Rektör:
Necmettin Erbakan Üniversitesi Rektörünü,
f) Stajyer:
Merkezde sunulan hizmetleri yetkinlik düzeyine göre gerçekleştiren,
rehberlik ve psikolojik danışmanlık, psikoloji ya da klinik psikoloji ile
sosyal hizmetler alanında lisans, yüksek lisans ya da doktora öğrenimi
gören öğrencileri,
g) Üniversite:
Necmettin Erbakan Üniversitesini,
ğ) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; Üniversitede ön lisans, lisans ve lisansüstü öğretim
programlarına kayıtlı öğrencilere, diğer kamu ve özel sektör kuruluşlarına
ve talepler doğrultusunda sivil vatandaşlara bireysel, sosyal, eğitimsel ve
mesleki alanlara yönelik psikolojik danışma ve rehberlik hizmetleri
vermektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkez, amaçları doğrultusunda aşağıdaki alanlarda faaliyet yürütür:
a) Üniversitede ön
lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrenimi gören öğrencilere
bireysel, sosyal, eğitimsel, mesleki alanlarda gelişimsel ve ilişki odaklı
bireysel ve grupla psikolojik danışma ve psikoterapi hizmetleri sunmak.
b) Öğrencinin
kendini tanıması, kişisel, sosyal, ailesel ve akademik başarısızlık
sorunlarını çözmesi, gerçekçi kararlar alması, kapasitesini geliştirmesi,
çevresine sağlıklı ve dengeli bir biçimde uyum sağlaması ve gelişmesi
amacıyla öğrencilere psikolojik danışma ve rehberlik hizmeti sunmak.
c) İhtiyaç duyan
ve başvuran öğrencilere karşılaştıkları eğitsel, mesleki ve iş seçimine
ilişkin sorunlarını sağlıklı biçimde çözebilmeleri için psikolojik danışma
ve rehberlik hizmeti sunmak.
ç) Öğrencilere
sosyal destek kaynakları ve istihdam olanakları hakkında bilgi sunmak ve
onları yönlendirmek.
d) Öğrencilerin,
kişiler arası iletişim becerileri kazanmalarına yönelik çalışmalar yapmak.
e) Öğrencileri
riskli davranışlardan (alkol, sigara, uyuşturucu madde ve benzeri) korumaya
yönelik psiko-eğitsel programlar geliştirmek ve uygulamak.
f) Gerektiğinde
öğrencilere yönelik psikolojik testler uygulamak ya da uygulanmasını
sağlamak, diğer ölçme araç ve tekniklerini kullanmak.
g) Üniversite
bünyesinde gelişimsel, önleyici, tamamlayıcı, problem çözücü her türlü
rehberlik programlarını düzenlemek.
ğ) Üniversite
bünyesinde krize müdahale ve acil durum hizmetlerini desteklemek.
h) Üniversite
bünyesindeki ya da dışındaki psikiyatri servisleri ile koordinasyon içinde
çalışarak ihtiyaç duyan ve psikolojik rahatsızlığı olan öğrenciler için
sevk mekanizması oluşturmak ve bu öğrencileri izleme çalışmalarını
yürütmek.
ı) Üniversite
bünyesinde çalışma alanına yönelik olarak ilgili kişi ve birimlere
gerektiğinde müşavirlik hizmetleri vermek.
i) Yeni gelen
öğrencilerin Üniversiteye uyumunu kolaylaştırmaya yönelik oryantasyon çalışmaları
yapmak.
j) Hedef kitlenin
ihtiyaç, beklenti ve profilini belirlemek amacıyla düzenli
aralıklarla ve mesleki etik kurallar temelinde araştırmalar yapmak.
k) Merkez
bünyesinde toplumun ihtiyacını ve taleplerini karşılamak amacıyla
psikolojik destek, terapi ve danışmanlık hizmetleri sunmak.
l) Psikolojik
test, ölçme-değerlendirme çalışmaları yaparak raporlaştırmak.
m) Merkez
bünyesinde yapılan tüm çalışmaların etkinliğini değerlendirmek üzere
düzenli aralıklarla bilimsel çalışmalar yapmak.
n) Merkezin
çalışma alanı ile ilgili olarak kamu kuruluşları, özel sektör ve
uluslararası kuruluşlara ve kişilere ihtiyaç duydukları alanlarda uygun
eğitim programları planlamak, ulusal ve uluslararası düzeyde kurslar,
seminerler, konferanslar, kongreler ve sertifika programları düzenlemek ve
sertifikalar vermek.
o) Merkezin
çalışma alanında yapılmış her türlü bilimsel çalışmaları yayımlamak.
ö) Merkezin
çalışma alanında yapılan her türlü ulusal ve uluslararası bilimsel
etkinliğe katılmak.
p) İlgili
alanlarda çalışan meslek elemanlarına, araştırmacılara ve lisansüstü
düzeyde öğrenim gören öğrencilere gerektiğinde uygulama alanı yaratmak,
eğitim ve gözetim desteği sunmak, danışmanlık yapmak.
r) Gerektiğinde
faaliyet alanı kapsamında Üniversite personeline yönelik eğitim çalışmaları
yapmak.
s) Bilimsel ve
etik kurallar çerçevesinde Üniversitenin psikolojik danışmanlık ve
rehberlik hizmetleri kapsamındaki diğer etkinlikleri gerçekleştirmek.
ş) Çocukların ve
ergenlerin bilişsel, duygusal, motor becerilerini ve gelişim düzeylerini
çeşitli ölçme araçları kullanarak değerlendirmek. Bu ölçme sonuçlarına
dayalı olarak psikolojik danışma ve rehberlik hizmeti sunmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 – (1)
Müdür, Merkezin çalışma alanı ile ilgili Üniversitenin öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Bu şartlara uygun
bir öğretim elemanı bulunmadığı takdirde Müdür, Merkez bünyesinde tam
zamanlı olarak çalışan uzman personel arasından görevlendirilebilir. Görev
süresi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebileceği gibi süresi bitmeden
de aynı usulle görevden alınabilir.
(2) Merkezin
faaliyet alanlarının amacı doğrultusunda yürütülmesi, denetlenmesi ve
Merkez personelinin çalışmasından Rektöre karşı sorumlu olan Müdür
aşağıdaki görevleri yapar:
a) Merkezin
yılsonu çalışma raporunu Rektöre sunmak.
b) Merkezde görev
yapan tam zamanlı, yarı zamanlı ve gönüllü uzman personeller ile stajyer
öğrencilerin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek.
c) Merkezi temsil
etmek ve Merkez çalışmalarının Merkezin amacına uygun olarak ve
koordinasyon içinde geliştirilmesini, planlanmasını, yürütülmesini ve
denetimini sağlamak.
ç) Merkezde
sunulan hizmetlerin; öğrencilerin ihtiyaçları ve beklentileri doğrultusunda
çeşitlendirilmesini, etkinliğinin artırılmasını ve planlanmasını
gerçekleştirmek.
d) Merkezde
sunulan hizmetlerin ihtiyaçlar doğrultusunda çeşitlendirilerek
geliştirilmesi konusunda ilgili diğer kişi, birim, kurum ve kuruluşlarla
işbirliği yapmak.
e) Merkezin
çalışma alanı ile ilgili kişi, birim, kurum ve kuruluşlar ile işbirliği
veya koordinasyon esasları çerçevesinde ortak projeler belirlemek ve
yürütmek.
f) Merkezin
çalışma standartlarını geliştirmeye yönelik bilimsel temelli stratejiler
geliştirmek, uygulamak ve değerlendirmek.
g) Psikolojik
danışmanlık ve rehberlik hizmetlerinin bilimsel yeterliliğini ve idari
yapının bu bilimsel gelişime uygun olmasını sağlamak.
ğ) Merkez
çalışanlarının uyum içinde çalışmalarına ve kendilerini akademik ve mesleki
alanlarda geliştirmelerine destek olmak.
h) Merkezin
çalışma alanında yapılan ve Merkezin amaç ve faaliyetleri ile ilgili tüm
ulusal/uluslararası etkinliklere katılmak.
ı) Merkez
çalışanlarının eğitim-öğretim yılı içinde sundukları hizmetlerin
etkinleştirilmesi için kendi aralarında düzenlenen haftalık vaka ve gözetim
toplantıları başta olmak üzere tüm toplantıları yıllık çalışma programı
çerçevesinde düzenlemek.
i) Merkez
çalışanlarının personel işlerine ilişkin işlemlerini yürütmek.
j) Merkezde
görevlendirilecek uzman personel adaylarını ilgili mevzuat hükümlerine göre
seçmek ve seçilen adayları Rektörlüğe bildirmek.
k) Merkezde görev
yapacak stajyer öğrencileri belirlemek.
l) Merkezdeki
araştırma ve eğitim projelerinin gerçekleştirilmesine yönelik planlamaları
ve uygulamaları gerçekleştirmek.
Müdür
Yardımcısı
MADDE 9 – (1)
Müdür Yardımcısı; Müdürün önerisi üzerine, Rektör tarafından Üniversitenin
öğretim elemanları arasından üç yıllığına görevlendirilir.
Yönetim Kurulu
ve görevleri
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür Yardımcısı ve Rektör tarafından
Üniversite öğretim elemanları arasından görevlendirilecek toplam altı
üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi
dolan üye tekrar görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu olağan olarak iki ayda
bir kez toplanır. Müdür gerekli gördüğü durumlarda Yönetim Kurulunu
olağanüstü toplantıya çağırır. Yönetim Kurulunda kararlar oy çokluğu ile
alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde karar verilmiş
sayılır. Yönetim Kurulu yetkilerini uygun gördüğü ölçülerde Müdüre
devredebilir.
(2) Yönetim
Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
personel ihtiyacını, yıllık faaliyet raporunu ve faaliyet planlarını hazırlamak
ve teklif etmek.
b) Merkezin
amaçlarının gerçekleşmesi ve yapacağı çalışmaların yürütülmesi için gerekli
diğer kararları almak.
Danışma Kurulu
ve görevleri
MADDE 11
– (1) Danışma Kurulu; Üniversite içinden veya dışından Merkezin
faaliyet alanları doğrultusunda çalışmalar yapan kişi ve kurum temsilcileri
arasından Rektör tarafından görevlendirilecek 10 kişi ve Müdürden oluşur.
Müdür, Danışma Kurulunun başkanıdır. Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi
üç yıldır. Görev süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Görev
süresi bitmeden ayrılan üyelerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı
usulle yeni üyeler görevlendirilir.
(2) Danışma
Kurulu, yılda en az bir kere Müdürün daveti üzerine salt çoğunluk ile
toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Oyların eşitliği
halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(3) Danışma
Kurulu; yıllık faaliyet raporu, çalışma programı, eğitim faaliyetleri,
çalışmalar ile bir sonraki çalışma yılına ait programla ilgili Yönetim
Kuruluna görüş bildirir ve önerilerde bulunur.
Çalışma birimi
MADDE 12
– (1) Merkezin amacı ve faaliyet alanları konusunda çalışmalar
yapmak üzere çeşitli birimler oluşturulabilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 13
– (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547
sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek
personelce karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 14
– (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini
kısmen veya tamamen Müdüre devredebilir.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer
mevzuat hükümleri ile Senato ve Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Necmettin Erbakan Üniversitesi
Rektörü yürütür.
|