|
SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ(1)
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Kariyer
Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Kariyer
Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkez Danışma Kurulunu,
b) Dış paydaş olan
birim: Kamu kurum, vakıf, sivil toplum kuruluşu, yerel yönetim, teknoloji
geliştirme bölgesi, organize sanayi bölgesi, özel yasa ile kurulmuş
teşebbüs, özel kurum ve kuruluşu,
c) İç paydaş olan
birim: (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas Cumhuriyet Üniversitesi fakültelerini,
enstitülerini, yüksekokullarını, meslek yüksekokullarını, uygulama ve
araştırma merkezlerini,
ç) Merkez birimi:
Merkez içinde kurulan alt birimi,
d) Merkez
çalışma/koordinasyon grubu: Merkez içinde kurulan merkez
çalışma/koordinasyon grubunu,
e) Müdür: Merkez
Müdürünü,
f) Müdür
yardımcısı: Merkez müdür yardımcısını,
g) Rektör: (Değişik
ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas
Cumhuriyet Üniversitesi Rektörünü,
ğ) Senato: (Değişik
ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas
Cumhuriyet Üniversitesi Senatosunu,
h) Üniversite: (Değişik
ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas
Cumhuriyet Üniversitesini,
ı) Yönetim Kurulu:
Merkez Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; Üniversitede ön lisans, lisans ve lisansüstü öğretim
programlarındaki öğrenciler, mezunlar ile yöredeki insanlara, yeni iş
fikirleri, girişimcilik ve iş hayatları ile ilgili bilimsel, mesleki ve
eğitsel çalışmalarda bulunmak, danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri
vermektir. Üniversite öğrencilerinin staj yapabilecekleri kurum sayısını
artırarak, öğrencilerin staj yapabilecekleri kurumlarla bağlantılar
kurmalarını sağlamak, üniversite adaylarına ilgi ve yeteneklerini tanıtıp
özellikleriyle uyumlu lisans programları hakkında bilgiler vererek
Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmayı sağlamaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Ön lisans,
lisans, yüksek lisans öğrencileri, mezunlar, idari ve akademik personele ve
kişilere gelecekte planladıkları iş yaşamlarında ihtiyaç duyacakları
alanlarda eğitim programları, kurslar, seminerler, çalıştaylar,
konferanslar ve iş gezileri düzenlemek, danışmanlık hizmetleri sunmak ve
benzeri faaliyetler yapmak,
b) Hizmetlerinin
daha iyi yürütülmesi için ilgili her türlü yayını ve bu alanlardaki
Üniversite olanaklarının tanıtımını yapmak,
c) Merkezin amaç
ve faaliyetleri kapsamında halka açık kurslar açmak,
ç) Amaçları
doğrultusunda yürütülecek hizmetler için ayrı yönergeler düzenlemek,
d) Kariyer
faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve
benzeri ile işbirliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri
etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya destek vermek,
e) İlgili özel ve
kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği geliştirerek kariyer planlamak ve
geliştirmek, iş ve iş gören sağlama proje ve programlarının yürütülmesine
destek vermek,
f) Kariyer
yönetimi konusunda ulusal ve uluslararası düzeyde bilimsel konferanslar,
kongreler, sempozyumlar, toplantılar ve benzeri faaliyetler düzenlemek,
g) Yurt içi ve
yurt dışı eğitim olanaklarıyla ilgili burs ve staj günleri düzenleyerek
öğrencileri bu konularda bilgilendirmek ve yönlendirmek,
ğ) Mezunlar
derneği aracılığıyla, mezunlar ile öğrencileri bir araya getirecek
toplantılar düzenlemek,
h) İş gören ve
staj talebinde bulunan kurum/kuruluşlar ile Üniversite öğrencileri ve
mezunları arasında bağlantılar kurmak ve işe/staja yerleşmeleri konularında
destek sağlamak,
ı) Öğrencilerin
kuruluşları ve faaliyet alanlarını daha yakından tanıyabilmeleri için
kurumsal tanıtım etkinlikleri organize etmek,
i) Özgeçmiş veri
bankası oluşturmak ve kuruluşların (özel sektör, kamu sektörü ve sivil
toplum örgütleri) kullanımına sunmak,
j) Personel
alımlarında önemli bir adım olan mülakat teknikleri ve iş görüşmesi gibi
konularda öğrencilere ve mezunlara dönük teknik bilgilendirme yapmak,
k) Öğrenciler,
mezunlar ve kişilerin kariyer planlama ve gelişimine katkı sağlamak için
ulusal ve uluslararası projeler yapmak veya proje ortağı olmak,
l) Amacı ile
ilgili lisansüstü eğitim-öğretim araştırma çalışmalarında bulunmak,
yönlendirmek ve bu çalışmalara katkı sağlamak,
m) Yurt içi ve
yurt dışı üniversite tanıtım fuarlarına katılarak gerek ulusal gerekse
uluslararası düzeyde (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas Cumhuriyet Üniversitesinin
tanınırlığını artırmak ve (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas Cumhuriyet Üniversitesinin, üniversite
adayları için tercih edilebilir bir kurum haline gelmesine katkı sağlamak,
n) Kamu ve özel
kuruluşlara iş gezileri düzenlemek,
o) Amacı ile
ilgili internet sayfaları, portallar ve sistemler oluşturmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları, Görevleri, Koordinasyon ve Çalışma Grupları
Merkezin yönetim
organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) öğretim elemanları arasından Rektör tarafından
üç yıl için görevlendirilir ve aynı usulle görevi sonlandırılabilir. Görev
süresi sona eren Müdür tekrar görevlendirilebilir. Müdür çalışmalarında
kendisine yardımcı olmak üzere en fazla üç öğretim elemanını müdür
yardımcısı olarak görevlendirebilir. Müdür istediğinde müdür yardımcılarını
değiştirebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının görevi de
kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi başında olmadığı zamanlarda müdür
yardımcılarından biri Müdüre vekâlet eder. Göreve vekâletin altı aydan
fazla sürmesi durumunda yeni bir Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek,
b) Her yılın Ocak
ayının ikinci haftasının son iş günü yıllık çalışma program taslağını
hazırlamak ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak,
c) Her yılın
Aralık ayının ikinci haftasının son iş gününe kadar ya da Rektörün isteği
üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde Merkezin genel
durumu ve işleyişi hakkındaki yıllık çalışma raporunu hazırlamak ve Yönetim
Kurulu kararı ile Rektörlük onayına sunmak,
ç) Gerekli
durumlarda Danışma Kurullarının, Merkez birimlerinin, çalışma/koordinasyon
gruplarının oluşturulması için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve Yönetim
Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak,
d) Gerekli
durumlarda Merkez birimleri, çalışma/koordinasyon gruplarının
çalışmalarının uyumlu bir şekilde yürütülebilmesi için bir koordinatör
görevlendirmek,
e) Yönetim ve
Danışma kurullarının periyodik toplantılarının yanı sıra gerekli hallerde
yapılacak toplantılar için gündem maddelerini oluşturmak, bu kurulları
toplantıya çağırmak ve bunlara başkanlık etmek, bu kurulların kararları ile
çalışma programının ve Merkezin diğer çalışmalarının Merkezin amaçları
doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
f) Merkeze bağlı
birimlerin veya çalışma/koordinasyon gruplarının ve idari personelin
düzenli ve etkin çalışmasını sağlamak,
g) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaş birimleri arasında Merkezin
amaçları doğrultusunda iş birliğini sağlamak,
ğ) Merkezin
faaliyet alanları kapsamında yer alan ulusal ve uluslararası tüm
etkinliklere Merkezin temsilcisi olarak katılmak veya Merkezi temsil edecek
personeli görevlendirmek,
h) Gerekli
durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı,
araştırmacı, uzman, eğitimci, sanatçı, idari ve teknik personelin
görevlendirilmesi için Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride
bulunmak,
ı) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanlar ve stajyer öğrencileri belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim
Kurulu kararı ile Rektöre öneride bulunmak,
i) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak tüm etkinlikleri, bu hizmet ve
etkinliklerde görev alacak kişileri belirlemek ve Yönetim Kurulu kararıyla
Rektör onayına sunmak,
j) Merkezin ödenek
ve akademik, sanatçı, idari ve teknik personel ihtiyaçlarını gerekçesi ile
birlikte Yönetim Kurulu kararı ile Rektöre bildirmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür, müdür yardımcıları ve Müdürün önerisiyle Rektör
tarafından seçilen öğretim elemanı/elemanlarından olmak üzere beş öğretim
elemanından oluşur. Müdür, Merkezin oluşum amacını, kapsamını ve etkinlik
alanlarını gözeterek gerekli sayının iki katı sayıda öğretim elemanını
Rektöre önerir ve Rektör bu öğretim elemanları arasından gerekli sayıda
kişiyi Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirir. Seçilen üyelerin görev
süreleri üç yıldır. Herhangi bir nedenle ayrılan üyenin yerine, yine aynı
yöntemle yenisi seçilir. Görevi sona eren üye tekrar seçilebilir. Yönetim
Kurulu, yılda en az bir kez ve/veya gerekli hallerde Müdürün çağrısı
üzerine Müdürün başkanlığında toplanır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla
toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.
Kararlar, açık oylama ve oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde
kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda da eşitliğin bozulmaması
durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak ve kararlar almak,
b) Müdür
tarafından her yılın Ocak ayının ikinci haftasının son iş günü hazırlanan
yıllık çalışma program taslağını değerlendirerek karara bağlamak,
c) Müdür
tarafından her yılın Aralık ayının ikinci haftasının son iş gününe kadar ya
da Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren 15 gün
içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkında hazırlanan yıllık
çalışma raporunu karara bağlamak,
ç) Gerekli
durumlarda Müdür tarafından önerilen Danışma Kurullarının, Merkez
birimlerinin, çalışma/koordinasyon gruplarının oluşturulmasını karara
bağlamak,
d) Bir koordinasyon/çalışma
grubunun görevlerini, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağını ve görev
süresinin ne kadar olacağını karara bağlamak,
e) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaş birimleri arasında Merkezin
amaçları doğrultusunda iş birliğinin sağlanmasında Müdüre yardımcı olmak,
f) Gerekli
durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı,
araştırmacı, uzman, eğitimci, sanatçı, idari ve teknik personelin
görevlendirilmesini karara bağlamak,
g) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanların ve stajyer öğrencilerin görevlendirilmesini karara bağlamak,
ğ) Merkezin ödenek
ve akademik, sanatçı, idari ve teknik personel ihtiyaçlarını karara
bağlamak,
h) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak tüm etkinlikleri, bu hizmet ve
etkinliklerde görev alacak kişileri belirleyerek karara bağlamak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu gerekli görüldüğü takdirde Müdür tarafından kurulur. Danışma
Kurulu; Müdür, Müdür Yardımcıları ve Üniversitenin paydaşlarını temsil eden
İç Danışma Kurulu ve/veya Üniversite dışındaki paydaşlarını temsil eden Dış
Danışma Kurulundan oluşur.
(2) Bu kurullar
aşağıda belirtildiği şekilde oluşturulur:
a) İç Danışma
Kurulu; Merkezin oluşum amacına, kapsamına ve etkinlik alanlarına katkı
yapacak öğretim elemanları arasından Müdür tarafından önerilen ve Yönetim
Kurulunca seçilen kişilerden oluşur. İç Danışma Kurulu Merkezin çalışma
alanları göz önüne alınarak en fazla 25 öğretim elemanından oluşur. Seçilen
üyelerin görev süreleri üç yıldır.
b) Dış Danışma
Kurulu; Merkezin oluşum amacına, kapsamına ve etkinlik alanlarına doğrudan
katkı yapacak dış paydaşların temsilcilerinden oluşur. Merkezin çalışma
alanları ile doğrudan ilişkili olan kamu ve özel kurum ve kuruluşlarca
belirlenen üyeler Yönetim Kurulunun onayından sonra Rektörün oluru ile
kesinleşir. Dış Danışma Kurulu; Merkezin amacına katkı yapacak ve çalışma
alanları ile doğrudan ilişkili olan en fazla 25 dış paydaşın temsilcisinden
meydana gelir. Seçilen üyelerin görev süreleri üç yıldır.
(3) Danışma
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, Müdürün başkanlığında yılda en az bir
defa, gerekli durumlarda daha fazla olmak üzere toplanır. Danışma Kurulu
toplantısı için salt çoğunluk aranmaz, ancak kararlar katılan üye sayısının
salt çoğunluğu ile alınır. Oylama sonucunda oyların eşit olması halinde
kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda da eşitliğin bozulmaması
durumunda Başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin genel
stratejilerini ve politikalarını oluşturmaya yardımcı olmak,
b) Merkezin
etkinlikleri doğrultusunda dış paydaşlarla iş birliğinin geliştirilmesini
sağlamak üzere Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak,
c) Her yılın
Aralık ayının ilk haftasının son iş gününün mesai bitimine kadar, Danışma
Kurulu üyelerinin temsilcisi oldukları birimlerin Merkez ile iş birliği
kapsamında yaptığı ve bir sonraki yıl için yapmayı planladığı tüm
etkinliklerini, görüş ve önerilerini bir rapor halinde Yönetim Kuruluna
sunmak.
Merkez
birimleri ve/veya çalışma/koordinasyon grupları
MADDE 14 – (1)
Müdür tarafından gerekli görüldüğü takdirde, bir veya daha çok hizmet dalı
için, işlerin daha verimli yürütülebilmesi amacıyla, Müdürün önerisi ve
Yönetim Kurulu kararıyla, süreli/süresiz görev yapacak olan birimler ya da
çalışma/koordinasyon grupları oluşturulabilir. Bir çalışma/koordinasyon
grubunun görevleri, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağı ve görev süresinin
ne kadar olacağı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir ve Uygulama ve
Araştırma Merkez Müdürleri Kurulunun onayına sunulur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
MADDE 15 – (1)
Merkezin akademik, sanatçı, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
İzinler ve
görevlendirmeler
MADDE 16 –
(1) Merkezde görevli öğretim elemanlarının izinleri ve görevlendirmeleri
asli görevlerinin bulunduğu birimler üzerinden yapılır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 18 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Rektörü
yürütür.
__________
(1)
11/12/2022 tarihli ve 32040 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
değişiklik ile Yönetmeliğin adı ‘‘Cumhuriyet Üniversitesi Kariyer Planlama
Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği’’ iken metne işlendiği şekilde
değiştirilmiştir.
|