|
GEBZE
TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Gebze Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Gebze Teknik Üniversitesine bağlı olarak kurulan Gebze
Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez
(GTÜSEUM): Gebze Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
b) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
c) Rektör: Gebze
Teknik Üniversitesi Rektörünü,
ç) Senato: Gebze
Teknik Üniversitesi Senatosunu,
d) Üniversite:
Gebze Teknik Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Örgün, uzaktan
ve karma olmak üzere önlisans, lisans ve lisansüstü öğretim programları,
ulusal ve uluslararası alanlarda her türlü belgelendirme, danışmanlık
hizmeti, kurslar, sertifika programları ve etkinlikler, seminerler,
konferanslar, kongreler, çalıştaylar ve benzeri toplantılar düzenlemek.
b) Bilimsel
araştırmalar, sınav organizasyonları ve personel belgelendirme, her türlü
eserlerin yayını, ulusal ve uluslararası düzeyde meslek standartları ve
yeterliliklerini geliştirmeye yönelik çalışmaları düzenlemek.
c) Üniversiteni.
kamu, özel sektör ve uluslararası kuruluşlarla işbirliğini geliştirmesini
desteklemek.
ç) İşçi sağlığı ve
iş güvenliği alanında Üniversite ile kamu ve özel sektör kuruluşları için
gerekli eğitim, sağlık, güvenlik ve koordinasyon faaliyetlerini
desteklemek.
d) Üniversitenin
eğitim verdiği ve araştırma yaptığı tüm alanlarda ve genel halkın eğitime
ihtiyaç duyduğu konularda sürekli olarak verilecek eğitim ve sosyal
etkinlik programlarını düzenleyerek ve ilan ederek bu programlar
aracılığıyla Üniversitenin kamu, özel sektör ve uluslararası kuruluşlarla
işbirliğinin gelişmesine katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Kariyer
planlama ve mesleki gelişim, nitelikli iş bulma imkânı sağlayan sertifika
programları düzenlemek, kurumsal anlaşmalarla özel program ve paket eğitim
programları sunmak, gelişen ve sürekli değişen iş dünyasının çalışanlarına
yeni teknolojileri tanıtmak ve bu yönde bilgi ve becerilerin
kazandırılmasını sağlamak, kampüs içinde ve dışında genel katılıma açık
dersler ve ilgiye dayalı kurslar düzenlemek.
b) İnternet
yoluyla her yaşa ve ilgi grubuna yönelik eğitim programları sunmak.
c) Kamu ve özel
kuruluşlara yönelik özel olarak hazırlanmış eğitim programları düzenlemek
ve uzman konuşmacıların katılımıyla seminerler organize etmek.
ç) Ara eleman
yetiştirmeye yönelik kurslar ve örgün eğitim hizmeti sunmak, ihtiyaç duyulan
her konuda ve her yaş grubuna cevap verebilecek eğitici, eğlendirici, ruh
ve beden sağlığını geliştirecek ailevi, mesleki ve yurttaşlık konularında
bilinçlendirici ve katılımcı bir toplum yapısının oluşumuna katkı verecek
programlar düzenlemek.
d) Üniversitede
ilgili birimlerin verecekleri kursları düzenlemek ilgili birimlerin talebi
üzerine her türlü bilimsel, eğitsel, sosyal ve kültürel çalışmalara yönelik
organizasyonlar yapmak ve bu alanlarda ilgili birimler tarafından yapılacak
organizasyonlara her türlü teknik, araç-gereç ve malzeme desteği sağlamak.
e) Boş zamanları
değerlendirici ve eğlendirici programlar düzenlemek.
f) Faaliyet
alanlarıyla ilgili her türlü basım ve yayın işlerini yürütmek, kitap,
dergi, broşür, katalog ve benzeri yayınlar yapmak, okuma alışkanlıklarını
geliştirici etkinlikler düzenlemek.
g) Yurt içi ve
yurt dışındaki üniversite, eğitim, belgelendirme, basın-yayın, danışmanlık
ve diğer kurum ve kuruluşlarla Merkezin amaçlarına uygun işbirliği yapmak,
ortak veya onlar adına eğitim, proje, araştırma, danışmanlık, seminer,
sempozyum, kongre, konferans, çalıştay ve benzeri her türlü faaliyeti
gerçekleştirmek veya gerçekleştirilmesine aracılık etmek.
ğ) Ulusal ve
uluslararası her türlü sınav organizasyonu gerçekleştirmek veya gerçekleştirilmesine
aracılık yapmak.
h) Öğrenci ve
mezunlar için kariyer imkanlarını araştırmak, mezunlarının istihdam alanına
giren işletmelerin ve kuruluşların adres ve genel bilgilerinin bulunduğu
envanterler oluşturmak ve bunları düzenli olarak güncellemek.
ı) Öğrencilerin
mezuniyet sonrası kariyerlerinde birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma ve
işbirliği içinde bulunmaları için çeşitli faaliyetler düzenlemek.
i) Eleman
talebinde bulunan kuruluşlarla mezunlar arasında sürekli iletişim kurarak,
mezunların iş bulmalarını kolaylaştırmak.
j) Ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla işbirliğinin gelişmesine katkıda bulunmak,
projeler hazırlamak, bilimsel ve mesleki konularda yayınlar yapmak, öğrenci
ve öğretim elemanı değişim programlarını yürütmek, yabancı ülkelerden gelen
öğrencilerin/öğretim elemanlarının ihtiyaç duyacağı kursları ve programları
düzenlemek.
k) Her türlü
araştırma-geliştirme hizmetini yürütmek.
l) Uzaktan eğitim
konusunda bölgesel, ulusal ve uluslararası toplantı, seminer, çalıştay,
konferans ve sempozyumlar düzenlemek, değişen ve gelişen koşullar altında
uzaktan eğitim alanındaki diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili tüm
çalışmaları yürütmek.
m) Gerek görüldüğü
durumlarda eğitim ve sertifika ve benzeri programları Bologna sürecine
uygun Avrupa Kredi Transfer Sistemi (AKTS) temelli kredi sistemine uygun
olarak gerçekleştirmek, ilgili programın tamamlanmasına yönelik önceden
kazanılmış yeterlilikleri tanımak.
n) Gönüllülük
esasına uygun çalışma alanlarında görev alabilecek bireyleri yetiştirerek
bu alandaki çalışmaları teşvik etmek.
o) Merkezin
amaçları çerçevesinde engelli bireylerin hayatını kolaylaştıracak ve onları
topluma kazandıracak etkinlikler düzenlemek.
ö) Faaliyetlere
katılıp başarılı olanlara faaliyet türüne göre düzenlenmiş başarı belgesi,
katılım belgesi, sertifika ve benzeri belgeler vermek.
p) Faaliyetleriyle
ilgili konularda bültenler yayınlayarak öğrencileri, mezunları, ilgili
kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.
r) 4857 sayılı İş
Kanunu hükümlerine göre Üniversitede iş yeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı ve iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimleri düzenlemek,
eğitime katılanlara katılım belgesi vermek, yayın hazırlamak, danışmanlık
yapmak.
s) TS EN ISO/IEC
ISO 17024 şartlarına, Türk Akreditasyon Kurumu tarafından öngörülen
akreditasyon gerekliliklerine ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından
belirlenen esaslarla uyumlu olarak ulusal ve uluslararası personel
belgelendirme sertifikasyonu eğitimleri düzenlemek, sınavlar yapmak, belge,
sertifika ve katılım belgesi vermek.
ş) Faaliyet
alanları ile ilgili her türlü danışmanlık hizmeti vermek veya almak.
t) Faaliyet
alanları ile ilgili taraflarla görüşmeler yapmak, projeler hazırlamak ya da
hazırlatmak, sözleşmeleri hazırlamak.
u) Sürekli eğitim
kapsamında Rektörlükçe önerilen ve/veya Yönetim Kurulunca kararlaştırılan
diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları, Görevleri ve Personel İhtiyacı
Merkezin
Yönetim Organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (Değişik:RG-17/12/2023-32402)
(1) Müdür, Merkezin faaliyet
alanlarıyla ilgili çalışmaları bulunan Üniversitede tam zamanlı çalışan
öğretim elemanları arasından Rektör tarafından iki yıllık süre için görevlendirilir.
Müdürün altı aydan fazla görevinin başında bulunmadığı durumlarda görevi
sona erer. Görev süresi sona eren Müdür tekrar görevlendirilebilir. Müdür
görev süresi bitmeden Rektör tarafından görevden alınabilir.
(2) Müdüre çalışmalarında
yardımcı olmak üzere Üniversite öğretim elemanları arasından en fazla iki
kişi, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından iki yıllık süre için müdür
yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdürün görevi başında olmadığı
zamanlarda yardımcılarından birisi Müdüre vekalet eder. Müdürün görevi sona
erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim
Kurulunun aldığı kararları ve hazırladığı çalışma programını uygulayıp
çalışmaları denetlemek.
c) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, bu toplantıların gündemini hazırlamak,
toplantılara başkanlık etmek.
ç) Eğitim ve
sosyal etkinlik programlarının başarılı ve amaca uygun olarak gerçekleşmesi
için gerekli önlemleri almak, eğitimci kriterlerini belirlemek.
d) Merkezi
amaçları doğrultusunda yönetmek, çalışmaların düzenli yürütülmesini ve
geliştirilmesini sağlamak.
e) Merkezin
Faaliyet alanlarına giren konularda ilgili kurum ve kuruluşlar ile
işbirliği yapmak, projeler hazırlamak ya da hazırlatmak.
f) Her faaliyet
dönemi sonunda hazırlayacağı faaliyet raporunu ve bir sonraki döneme ait
çalışma programını düzenlemek ve Yönetim Kuruluna sunmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1) (Değişik:RG-17/12/2023-32402) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür
yardımcıları ve Üniversitede tam zamanlı çalışan öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam
yedi üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır.
Görev süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden
görevden ayrılan üyelerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle
yeni üye görevlendirilir.
(2) Yönetim
Kurulu; Müdürün daveti üzerine Müdür tarafından hazırlanan gündem
maddelerini görüşmek üzere her ay, gerekli durumlarda daha sık olmak üzere
Yönetim Kurulu üyelerinin salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya
katılanların oy çokluğu ile karar alır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
faaliyetleriyle ilgili eğitim programlarının hazırlanması ve planlanması,
eğitim verecek birimlerle gerekli koordinasyonun sağlanması konularında
kararlar almak.
b) Müdürün her
faaliyet dönemi sonunda hazırlayacağı faaliyet raporlarının düzenlenmesine
ilişkin esasları tespit etmek ve sunulan raporu değerlendirmek.
c) Eğitim
programları ve eğitimci kriterlerini belirlemek, bu programlar sonunda
katılım belgesi, başarı belgesi ve benzeri belgelerin verilme şartlarını
Senatoya önermek.
ç) Merkezin
yönetimi ile ilgili Müdürün getireceği konularda karar almak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 12
– (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı; 2547
sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca, Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; ilgili diğer
mevzuat hükümleri ile Senato kararları uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 14
– (1) 9/11/2008 tarihli ve 27049 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Gebze Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 15 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Gebze Teknik Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|