|
HATAY MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ
KARİYER
PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ[1]
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, (Değişik ibare:RG-14/4/2026-33224) Hatay
Mustafa Kemal Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, (Değişik ibare:RG-14/4/2026-33224) Hatay
Mustafa Kemal Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (Değişik:RG-14/4/2026-33224)
(1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b)
Kariyer danışmanı: Merkezde görev alan öğretim elemanını,
c)
Merkez: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
ç)
Mezunlar: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi mezunlarını,
d)
Müdür: Merkezin Müdürünü,
e)
Öğrenci: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi öğrencilerini,
f)
Rektör: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Rektörünü,
g)
Rektör Yardımcısı: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Rektör Yardımcısını,
ğ)
Üniversite: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesini,
h)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı, özelde
Üniversite öğrencileri ile genelde üniversite adayları, mezunlar,
ebeveynler kapsamında bireyin ilgi ve yeteneklerini tüm dünyadaki kariyer
fırsatları doğrultusunda keşfetmesine destek olmak, farkındalık bilincini
geliştirmek ve meslek icrasına başlama süresini kısaltabilmek amacıyla
yürütülecek olan çalışmalarla ulusal ve uluslararası düzeyde uygulama ve
araştırmalar yapmaktır.
Merkezin faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Bireysel kariyer planlama ve geliştirmeye
yönelik eğitim, organizasyon ve yayın faaliyetleri gerçekleştirmek,
öğrencileri iş bulma süreçleri konusunda bilgilendirmek, hazırladıkları
özgeçmişleri yorumlamak ve mülakat provasıyla öğrencilere kariyer
danışmanlığı yapmak,
b) Üniversiteyi tercih eden öğrenci verileri ile
bölüm bazında istatistiksel analizler yaparak Üniversitenin tercih
edilebilirliğini değerlendirmek ve geliştirmek,
c) Üniversite öğrencilerinin staj ve iş başvurusu
yapabilmeleri için özel/kamu kurum ve kuruluşlarını bir araya getirecek
olan kariyer fuarları organize etmek,
ç) Firmalardan gelen taleplerle iş ve staj
imkânlarını öğrencilere sunabilecekleri firma etkinlikleri düzenlemek,
d) Üniversite bünyesinde kariyer planlama
etkinlikleri ile ilgili çalışan öğrenci toplulukları ve öğrenci
temsilcileri ile ortak projeler geliştirmek ve yürütülmesine destek vermek,
e) Kariyer danışmanlığı alanında çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağı kurmak, bu
alanda ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans,
kongre, sempozyum, panel, çalıştay gibi etkileşimleri organize etmek ve
bunlara katılmak,
f) Faaliyet alanına giren konularda ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak ve projeler yürütmek,
örnek teşkil edebilecek uygulamaları yerinde incelemek, bu kuruluşlara üye
olmaya yönelik girişimlerde bulunmak,
g) İş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin
kariyer gelişimi ve beklentileri gibi konularda bilimsel araştırmalar
yapmak, raporlamak, her türlü bilgi, belge ve yayını temin ederek bir
dokümantasyon merkezi kurmak,
ğ) Merkezin faaliyetleri ile ilgili konularda
duyuru yapmak ve anket uygulamak,
h) Mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer
gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak Üniversitenin mezunlarıyla
öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek,
ı) Yurt içindeki ve yurt dışındaki mezun
dernekleri ve vakıflarıyla işbirliği içinde mezunların kariyer
hikâyelerinden öğrenciye örnek teşkil edecek ve mezunu onurlandıracak
etkileşimler düzenlemek, bu etkileşimleri sürdürülebilir mentorluk boyutuna
taşıyacak çalışmalar yapmak, mezunların kurduğu yurt içi ve yurt dışı
derneklerle Merkezin yararına olacak faaliyetlerde bulunmak,
i) Mezunlar ve öğrenciler için yeni etkileşim
platformları geliştirmek,
j) Öğrencilerin kariyerlerini planlı hedefler
doğrultusunda belirlemeleri, geleceğe yönelik doğru ve güçlü adımlarla
ilerlemeleri için Üniversite bünyesindeki kariyer planlama, uygulama ve
araştırma faaliyet alanlarına hitap eden her birime destek olmak ve yenilerini
geliştirmek için ortak çalışmalar yapmak, eğitimler vermek,
k) Aday öğrencilerin ebeveynleri için farkındalık
yaratma girişimlerine destek olmak, bu alanda yapılacak aktivitelere öncü
ve yardımcı olmak,
l) Üniversitenin tercih edilebilirliği ile
prestijinin artması paralelinde profesyonel ve akademik kariyer planlamaya
yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yönelik önerileri
Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerileri uygulamaya geçirmek,
m) Üniversite bünyesindeki ilgili birimlerden,
Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ve benzeri kurumların
danışanlarının faydalanması için önerilerde bulunmak,
n) Akademik kariyer danışmanlarına,
danışanlarının kariyer hedeflerinde nasıl etkili olabilecekleri konusunda
bilgilendirici eğitimler düzenlemek,
o) Merkezin amaçları ve çalışmaları doğrultusunda
her türlü basılı ve görsel yayını yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve
Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversitede Merkezin
faaliyet alanları konusunda araştırma, uygulama ve eğitim deneyimine sahip
öğretim üyelerinden Rektör tarafından 3 yıl süre ile görevlendirilir. Görev
süresi dolan Müdür, yeniden görevlendirilebilir. Müdür, Merkezin işleyişi
ile ilgili planlama, yürütme ve düzenlemeleri yapar.
(2) Merkezde biri akademik biri idari olmak üzere
iki müdür yardımcısı bulunur. Müdür yardımcıları, Müdürün önerisi üzerine
Merkezin faaliyet alanları konusunda eğitim ve araştırma deneyimine sahip
kişiler arasından Rektör tarafından görevlendirilir. Müdürün görevi
başında bulunmadığı zamanlarda, yerine akademik kadrolu müdür yardımcısı
vekâlet eder. Müdür yardımcıları, Müdürün kendilerine vereceği görevleri
yerine getirirler.
Müdürün görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek,
b) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu
toplantıya çağırmak ve bu kurullara başkanlık etmek,
c) Üniversite Yönetim Kurulu ve Yönetim Kurulu
kararlarını uygulamak, gerekli koordinasyonu ve denetimi sağlamak ve
Merkezin idari işlerini yürütmek,
ç) Merkezde sunulan hizmetlerin amacına uygun,
bilimsel ve etik ilkelere bağlı olarak düzenli bir biçimde verilmesini,
değerlendirilmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
d) Merkezin Üniversitedeki akademik-idari
birimler, öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma
merkezleri ile iletişim ve işbirliği içinde çalışmasını sağlamak,
e) Her faaliyet dönemi sonunda, Merkezin yıllık çalışma
raporunun, bir sonraki yılın çalışma programı taslağının hazırlanmasını ve
Yönetim Kuruluna sunulmasını sağlamak,
f) Merkezin amaç ve faaliyetleri ile ilgili
ulusal/uluslararası bilimsel ve mesleki etkinliklere katılımını sağlamak,
g) Merkezin çalışma alanı ile ilgili kişi, birim,
kurum ve kuruluşlar ile işbirliği ve/veya koordinasyon esasları
çerçevesinde ortak projeler oluşturmak ve yürütmek,
ğ) Merkezde görev yapacak akademik, idari ve
teknik personel ihtiyacını belirlemek ve görevlendirmeler ile ilgili
teklifleri Rektörlüğe iletmek.
(2) Müdür, Merkez personelinin işbirliği içinde,
düzenli ve verimli çalışmasından ve Merkezin çalışmalarının düzenli olarak
yürütülmesinden ve geliştirilmesinden Rektöre karşı sorumludur.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu,
Üniversitenin Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili çalışmalarda bulunan
öğretim elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilecek dört üye
ve Müdür olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin
görev süresi üç yıldır. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan Yönetim Kurulu üyesinin yerine,
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
Yönetim Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine yılda en az iki kez toplanır. Müdür gerekli gördüğü
hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.
Ayrıca, üç üyenin yazılı talebi ile de toplantı yapılır.
(2) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyet alanları doğrultusunda
gerekli kararları almak,
b) Merkezin yıllık çalışma programını ve faaliyet
raporunu görüşerek karara bağlamak,
c) Danışma Kurulundan gelecek önerileri
değerlendirmek ve karara bağlamak,
ç) Merkezin çalışma alanı ile ilgili kişi, kurum
ve kuruluşlar ile işbirliği esaslarını belirlemek,
d) Merkezin amaçlarının gerçekleşmesi ve yapacağı
çalışmaların yürütülmesi için gerekli diğer kararları almak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu, 3 üyeden
oluşur. Danışma Kurulu üyeleri Merkezin faaliyet alanlarında çalışan,
tecrübesi olan, gerektiğinde bilgisine başvurulabilecek kişiler arasından
Yönetim Kurulunun önerisiyle Rektör tarafından üç yıllığına
görevlendirilir.
(2) Üyeliği sona eren Danışma Kurulu
üyeleri aynı usul ile tekrar görevlendirilir. Danışma Kurulu Müdürün
çağrısı üzerine yılda en az bir kez toplanır. Müdür, gerektiği durumlarda,
Danışma Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
Danışma Kurulunun görevi
MADDE 13 – (1) Danışma Kurulu, Merkezin
faaliyetlerini gözden geçirerek, geliştirilen projelere, ulusal ve
uluslararası işbirliğine ilişkin konularda yapılan ve planlanan çalışmalara
ilişkin tavsiye niteliğinde görüş ve önerilerde bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer danışmanları
MADDE 14 – (Değişik:RG-19/2/2018-30337)
(1) Kariyer danışmanları, Yönetim Kurulunun
önerisi doğrultusunda Rektör tarafından her bölümden en az bir öğretim
elemanı olacak şekilde üç yıl için görevlendirilen üyelerden oluşur. Görev
süresi sona eren kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.
Kariyer danışmanlarının görevleri
MADDE 15 – (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda danışanlara,
kariyer gelişimlerinde danışmanlık hizmeti vererek destek olmak,
b) Uzmanlık alanlarında Yönetim Kuruluna proje
önerisi sunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için
çalışmalar yapmak,
c) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer
gelişimleri konusunda verecekleri birebir danışmanlık yanında kariyer
planlama ve geliştirme konularında eğitim, seminer ve konferans gibi
kitlesel bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda çalışmalar
yapmak,
ç) Uzmanlık alanlarında, öğrenciler/danışanlar
için staj ve iş imkânları araştırmak,
d) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkı
sağlamak.
Personel ihtiyacı
MADDE 16 – (1) Merkezin akademik, teknik
ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre
Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Harcama yetkilisi
MADDE 17 – (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Rektör Yardımcısına ve/veya Müdüre
devredebilir.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-14/4/2026-33224) Hatay
Mustafa Kemal Üniversitesi Rektörü yürütür.
|