|
BATMAN ÜNİVERSİTESİ KARİYER
GELİŞTİRME UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
Batman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve bu organların
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Batman
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin
birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Batman Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Danışma Kurulunu,
b) Merkez (BÜKAGEM): Batman Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Batman Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürünü,
ç) Rektör: Batman Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Batman Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Batman Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amaçları
MADDE 5 – (Değişik:RG-16/12/2024-32754)
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının işbirliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
b) Üniversitede bulunan diğer merkezler ile
işbirliği içinde Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına mesleki
yeterliklerini artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip
etmelerine yönelik eğitimler vermek.
c) Üniversite mezunlarının kariyer gelişim
süreçlerine ilişkin izleme çalışmaları yapmak.
ç) Üniversite öğrencilerinin staj yapabilecekleri
kurum sayısını artırmak ve öğrencilerin bu kurumlarla bağlantı kurmalarını
sağlamak.
d) Üniversite öğrencilerinin istihdam edilebilme
imkânlarına yönelik çalışmalar yapmak.
e) Kariyer gelişimi ve tecrübe aktarımı amacıyla
öğrenci ve mezunları bir araya getiren çalışmalar yapmak.
f) Öğrencilerin mezuniyet sonrası istihdamını
artırmaya yönelik mesleki eğitimler vermek.
Merkezin faaliyet alanları
MADDE 6 – (Değişik:RG-16/12/2024-32754)
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite öğrencileri ve mezunları için
kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program
ve organizasyon önerileri geliştirmek ve Rektörlüğe sunmak; onaylanan
önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.
b) Üniversite öğrencilerine ve mezunlarına
bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma
konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs,
sertifika programları gibi eğitim faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine
etmek ve desteklemek.
c) Üniversite öğrencilerinin ve mezunlarının
kariyer planlama ve geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik
olarak bireysel potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz
değerlerini, eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer
danışmanlığı ve diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ile işbirliği ve koordinasyon içinde
kariyer günleri gibi etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya destek vermek.
d) Üniversite öğrencilerini iş dünyasıyla
tanıştırmak amacıyla kariyer fuarları ve işverenlerle buluşma etkinlikleri
planlamak, düzenlemek veya desteklemek.
e) Merkez programlarına ve hizmetlerine olan
ilgiyi artırıcı çalışmalar yapmak.
f) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g) Mezun dernekleri ve vakıfları ile işbirliği
içinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek.
ğ) Staj ve diğer eğitim ile kariyer geliştirme
faaliyetlerinde kullanılmak üzere öğrenciler, mezunlar, iş yerleri ve işler
ile ilgili Kariyer Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi oluşturmak ve işletmek.
h) Merkezin amaçları doğrultusunda her türlü
basılı ve görsel yayın yapmak.
ı) Öğrencilerin kişisel yeteneklerine, ilgi
alanlarına ve değerlerine uygun kariyer yollarını belirlemelerine yardımcı
olacak testler ve değerlendirmeler yapmak.
i) Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü
düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim
programları ile işbirliği içerisinde projeler oluşturmak ve uygulamak.
j) Kariyer geliştirme kapsamı içinde sosyal iş
ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
k) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü
kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile
buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
l) Öğrencilere iş arama teknikleri, etkin
özgeçmiş yazma ve başarılı bir mülakat geçirebilme konularında yardımcı
olmak.
m) Kamu ve özel sektör kuruluşlarının ihtiyaç
duyduğu nitelikli insan kaynağı ihtiyacının öğrenci ve mezunlar tarafından
karşılanmasını sağlamak amacıyla etkinlikler düzenlemek.
n) Öğrenciler ve mezunlar ile değişik
sektörlerden çeşitli kuruluşları bir araya getirerek tanıtım toplantıları
düzenlemek, öğrencilerin çeşitli alanlarda iş tanımları, iş hayatı,
mesleklerdeki kariyer imkânları ile ilgili bilgi edinmelerini sağlamak.
o) Üniversite mezunlarının Üniversite sonrası
yaşamlarında da birbirleriyle işbirliği ve dayanışma içerisinde bulunmaları
için çeşitli faaliyetler düzenlemek.
ö) Kamu ve özel sektör kuruluşlarına tanıtım
amaçlı geziler organize etmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve
Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE 7 – (1 ) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Merkezin Müdürü, Merkezin
faaliyet alanı ile ilgili Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör
tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ile Müdüre çalışmalarında
yardımcı olmak üzere, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitede
görevli öğretim elemanları arasından iki kişi, üç yıl için Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Rektör gerektiğinde
aynı usulle müdür yardımcısını değiştirebilir.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
yardımcısını vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni
Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcının da görevi
sona erer.
Müdürün görevleri
MADDE 9 – (1) Müdür; Merkezin amaçları
doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin
tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda gerekli
önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede sorumludur.
(2) Müdürünün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil, Yönetim Kuruluna ve Danışma
Kuruluna başkanlık etmek ve yönetmek,
b) Yönetim Kurulu kararlarının Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve gerektiğinde çalışma grupları
oluşturmak,
c) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri
oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol
etmek,
ç) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki işbirliği ve koordinasyonu sağlamak,
d) Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen
faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim
Kuruluna sunmak,
e) Merkezin amaçları doğrultusunda işin
gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve yerine getirilmesini sağlamak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu; Müdürün
başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanlarına giren
konularda çalışmalar yapan öğretim elemanları arasından Rektör tarafından
üç yıllığına görevlendirilen beş üye olmak üzere toplam sekiz üyeden
oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir
nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı
usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kuruluna, Müdür başkanlık eder.
Yönetim Kurulu ayda en az bir kez toplanır. Müdür gerekli gördüğünde
Yönetim Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu üye tam sayısının
salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların salt
çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir, çekimser oy
kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde
çoğunluk sağlanmış kabul edilir. İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir yılda
ardışık olarak üç toplantıya katılmayan üyenin üyeliği kendiliğinden sona
erer.
Yönetim Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulu, Merkezin
yönetimi ile ilgili konularda aşağıdaki görevleri yapar:
a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları
kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama,
araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini değerlendirip
karara bağlamak.
ç) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
e) Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini
değerlendirerek karara bağlamak.
f) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili
getireceği konuları değerlendirerek karara bağlamak.
g) Merkezin Danışma Kurulu üyelerini Rektöre
önermek.
Danışma Kurulu ve görevleri
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu; Müdürün
başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanlarında
deneyimli Üniversitenin veya diğer üniversitelerin öğretim elemanları ile
istekleri halinde ilgili kurum ve kuruluşlardaki uzman kişiler arasından
Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına seçilen
yirmi üye olmak üzere toplam yirmi üç üyeden oluşur. Boşalan üyeliklerin
yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni üye seçilir. Süresi
biten üye yeniden seçilebilir.
(2) Danışma Kurulu; Müdürün çağrısı üzerine yılda
iki kez salt çoğunlukla olağan olarak toplanır. Müdür, gerekli gördüğü
takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.
(3) Danışma Kurulunun görevleri; Merkezin
faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim Kurulunun ihtiyaç duyduğu konularda
değerlendirmeler yapmak ve istişare nitelikte görüş ve önerilerde
bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel ihtiyacı
MADDE 13 – (1) Merkezin akademik, teknik
ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre
Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Harcama yetkilisi
MADDE 14 – (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini uygun gördüğü ölçüde Müdüre devredebilir.
Döner sermaye
MADDE 15 – (1) Merkezin döner sermaye
kapsamındaki hizmetlerinde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Batman Üniversitesi Rektörü yürütür.
|