|
İSTANBUL
KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ TOPLUMSAL CİNSİYET VE
KADIN
ÇALIŞMALARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi Toplumsal
Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve
Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez:
İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
ç) Rektör:
İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite:
İstanbul Kemerburgaz Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları, ülkemizde ve dünyada kadınların eğitimi, ekonomik,
siyasal, sosyal ve yasal hakları ile toplumsal cinsiyet konularında
disiplinler arası bir anlayışla araştırmalar yapmak, akademik ve sosyal
hayatta toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanması için çalışmalar yapmak,
bu alanda çalışan uzmanlar ve akademisyenler yetiştirmek, Üniversite
öğrencilerinin lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde toplumsal
cinsiyet ve kadın araştırmaları alanında gerçekleştirecekleri proje ve tez
çalışmalarına teşvik ve akademik destek sağlamak, gerek bilimsel
araştırmalar gerekse kamuoyunda farkındalık sağlama çalışmaları için yurt
içindeki ve dışındaki diğer üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ve
resmi kurumlarla işbirliği yaparak bu araştırmalardan elde edilen
sonuçların uygulayıcılara aktarılmasına katkıda bulunmaktır.
Faaliyet
alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez amaçlarına ulaşmak için aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Kadının
ekonomik, hukuki, sosyal, siyasal ve sağlık sorunlarıyla ilgili bilimsel
araştırmalar yapmak,
b) Kamu, özel
sektör ve sivil toplum kuruluşları ile ortak projeler yaparak toplumsal
cinsiyet, kadının sosyo-ekonomik statüsü ve eğitimi gibi konularda
eğitimler vermek, ilgili özel ya da kamu kuruluşları ile danışmanlık ve
işbirliği yapmak,
c) Kadınların
ekonomik hayata daha çok katılmalarını sağlamak için kadınların
kapasitesini geliştirecek eğitimler, kadın girişimciliğini destekleyecek
araştırmalar, kaynaklar ve teşvikler için çalışmak, bu projelere öncülük
etmek,
ç) Kadınların ve
çocukların yaşamın tüm alanlarında karşılaşabilecekleri temel sorunların
önlenmesine ve oluşan hasarın onarılmasına yönelik bireysel ve kurumsal
politikalar geliştirmek,
d) Amaçlara
ulaşmak için seminer, konferans ve benzeri etkinlikler yaparak toplumsal
farkındalığı artırmak,
e) Üniversite
öğrencilerinin lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde toplumsal
cinsiyet ve kadın araştırmaları alanında gerçekleştirecekleri proje ve tez
çalışmalarına teşvik ve akademik destek sağlamak,
f) Yurt içindeki
ve yurt dışındaki üniversitelerle ve merkezlerle proje konularında
işbirliği yapmak, ulusal ve uluslararası öğrenci/öğretim üyesi değişimi
imkânları oluşturmak,
g) Merkezin
amaçları dâhilinde sertifikalı-sertifikasız, örgün ya da uzaktan eğitim
yolu ile eğitimler ve kurslar düzenlemek,
ğ) Bütün bu
çalışmaların kitap, dergi, makale, gazete, TV ve radyo gibi yollarla
kamuoyuna aktarılmasını sağlamak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları konusunda eğitimi veya
çalışmaları olan Üniversitenin tam zamanlı öğretim üyeleri arasından Rektör
tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden
görevlendirilebilir. Aynı kişi üst üste en fazla iki kez Müdür olarak
görevlendirilebilir.
(2) Müdür, yerinde
bulunmadığı zamanlarda kendisine vekâlet etmek üzere Yönetim Kurulu
üyelerinden birini yerine vekil olarak bırakır.
(3) Müdürün istifa
etmesi veya altı aydan fazla bir süre görevi başında bulunmaması durumunda
aynı usulle yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek ve Merkezin faaliyetlerini amaçlarına uygun olarak yürütmek,
b) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, gündemini belirlemek ve Yönetim Kuruluna
başkanlık etmek,
c) Araştırma
birimi üyelerinin ve diğer personelin seçimi ve görevlendirilmesi ile
ilgili işlemleri yerine getirmek,
ç) Merkezin kısa,
orta ve uzun dönemli amaçları, faaliyetleri ve bunlara dayalı olarak
yapılacak eğitim ve araştırma çalışmaları ile plan, bütçe ve programlarını
hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak,
d) Yönetim
Kurulunca alınan kararları uygulamak,
e) Merkez
bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının etkinliklerini düzenlemek,
yürütmek ve denetlemek,
f) Her yılsonunda
Merkezin çalışmalarıyla ilgili yıllık faaliyet raporu ile bir sonraki yıla
ait çalışma programını hazırlamak ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan
sonra Rektörün onayına sunmak,
g) Danışma
Kurulunun gündemini belirlemek ve Danışma Kuruluna başkanlık yapmak,
ğ) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Üniversitedeki toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
alanlarında araştırma ve yayınlar yapan öğretim elemanları, idari personel
ve öğrenci konseyi başkanı ile ulusal ve uluslararası üniversiteler,
enstitüler, araştırma merkezlerinde görevli diğer öğretim elemanlarından,
toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarında araştırma ve yayınlar
yapan tecrübeli kişiler arasından Müdürün önerisi ve Rektörün oluru ile görevlendirilen
on bir kişiden oluşur.
(2) Müdür, Yönetim
Kurulunun doğal üyesi ve başkanıdır. Müdürün yokluğunda bu görevi, Müdüre
vekâlet eden Yönetim Kurulu üyesi yürütür.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün daveti ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile yılda en az
dört defa toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alır.
(4) Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan Yönetim Kurulu üyesi
tekrar görevlendirilebilir.
(5) Görev süresi
bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla süreyle başka yerde görevlendirme
nedeniyle toplantılara katılamayacak olan Yönetim Kurulu üyesinin yerine
aynı usulle yeni üye belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin
görev süresi, diğer üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Yönetim Kurulunun
görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Müdürün önerisi
ile Merkezin amaçları doğrultusunda çalışma ve araştırma programları
yapmak,
b) Mevcut
imkânlara göre uygulama ve araştırma alanları konusunda kararlar almak ve
uygulamak,
c) Yeni araştırma,
bütçe, ortaklık ve işbirliği ile ilgili kararları görüşüp onaylamak,
ç) Geçici veya
daimi yeni araştırma birimlerini kurmak ve bunların görev sürelerini
belirlemek,
d) Merkezde
yürütülen faaliyetlerin etik ve bilimsel kurallara, bu Yönetmelik ve ilgili
diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak, daha etkin ve verimli şekilde
yürütülmesi için gerekli kararları ve önlemleri almak,
e) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu; Merkezin çalışmalarına önerileri ile katkıda bulunan
organdır. Danışma Kurulu, Üniversitedeki toplumsal cinsiyet ve kadın
çalışmaları alanlarında araştırma ve yayınlar yapan öğretim elemanları ile
ulusal ve uluslararası üniversiteler, enstitüler, araştırma merkezlerinde
görevli diğer öğretim elemanlarından, toplumsal cinsiyet ve kadın
çalışmaları alanlarında araştırma ve yayınlar yapan tecrübeli kişiler
arasından Yönetim Kurulunun önerisiyle Rektör tarafından görevlendirilen on
bir kişiden oluşur.
(2) Danışma Kurulu
yılda en az bir defa Müdürün çağrısı üzerine üye tam sayısının salt
çoğunluğuyla toplanır.
(3) Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan Danışma Kurulu üyesi
tekrar görevlendirilebilir.
(4) Görev süresi
bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla süreyle başka yerde görevlendirme
nedeniyle toplantılara katılamayacak olan Danışma Kurulu üyesinin yerine
aynı usulle yeni üye belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin
görev süresi, diğer üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin uzun
vadeli bilimsel ve idari planlarını değerlendirmek ve Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak,
b) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak,
c) Toplumsal
cinsiyet ve kadın sorunları konularında uzman kişilerin Merkeze destek
olmasını sağlamak ve Yönetim Kuruluna yardımcı olmak üzere çalışmalar
oluşturmak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat
hükümleri ile Senato ve Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|