|
İSTANBUL
29 MAYIS ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİ UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi Psikoloji Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi Psikoloji Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2)
numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez (29 Mayıs
PAMER): İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi Psikoloji Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
b) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
c) Mütevelli
Heyeti: İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi Mütevelli Heyetini,
ç) Rektör:
İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: İstanbul
29 Mayıs Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite:
İstanbul 29 Mayıs Üniversitesini,
f) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları; psikoloji alanının değişik dallarında araştırma,
inceleme ve uygulamalar yaparak bu alanda çalışan profesyonellerin ve
öğrencilerin bilimsel açıdan gelişmelerine destek sağlamak; Üniversite
dışında ve gerektiğinde Üniversite bünyesinde psikolojik desteğe ihtiyaç duyan
kişilere psikoterapi hizmetleri vermek; koruyucu ruh sağlığını ve
psikolojik sağlığı destekleyecek eğitim programları, kurs, seminer, çalıştay,
ulusal ve uluslararası toplantılar düzenleme, danışmanlık ve proje
hizmetleri verme, yayınlar yapma gibi faaliyetlerde bulunarak Üniversitenin
kamu kurumları, özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve uluslararası
kuruluşlar ile olan işbirliğinin gelişmesine, toplumun eğitim ve kültür
düzeyinin yükselmesine, bireysel ve toplumsal sorunların çözülmesine ve
ülke kalkınmasına katkıda bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Psikoloji
alanının bütün dallarında araştırma ve inceleme yapmak ve projeler
yürütmek,
b) Başta
uluslararası olmak üzere, öğretim üyesi ve lisansüstü düzeyde öğrenci
değişimine destek sağlamak,
c) Ulusal ve
uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yaparak ortak projeler
gerçekleştirmek,
ç) Kamu kurumları,
özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve uluslararası kuruluşlardan gelen
talepler doğrultusunda araştırmalar yapmak, eğitimler vermek ve danışmanlık
hizmetleri sunmak,
d) Psikoloji
alanında çalışan profesyonellere ve öğrencilere yönelik çeşitli eğitim
programları düzenlemek, öğrencilere staj ve süpervizyon altında
uygulama yapma imkanı sağlamak,
e) Ulusal ve
uluslararası düzeyde bilimsel toplantılar, kurslar ve eğitim programları
düzenlemek,
f) Merkez
bünyesinde yürütülen araştırmalardan elde edilen verileri yayınlamak,
g) Merkezin amaçları
çerçevesinde halka yönelik bilgilendirme ve müdahale programları
düzenlemek,
ğ) Psikolojik
desteğe ihtiyaç duyan kişilere psikoterapi ve danışmanlık hizmeti vermek,
h) Özel eğitime
ihtiyaç duyan engelli ve ailelerine yönelik danışmanlık ve eğitim hizmetleri
vermek,
ı) Merkezce
düzenlenen programlara katılanlara Üniversitenin yetkili organlarınca
belirlenen kurallara göre belge vermek,
i) Merkezin
amaçları kapsamında Yönetim Kurulunca önerilen ve Rektörlükçe uygun görülen
diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin öğretim elemanları veya Üniversite
dışından en az lisans mezunu kişiler arasından iki yıl için
görevlendirilir. Aynı nitelikleri taşıyan bir kişi Müdürün önerisi üzerine
Rektör tarafından Müdür Yardımcısı olarak görevlendirilebilir. Müdürün
görevi sona erdiğinde yardımcısının da görevi sona erer. Müdür,
görevlendirildiği usul ile görevden alınabilir. Müdür, geçici olarak
görevinden ayrılması halinde yerine Müdür Yardımcısını veya Yönetim Kurulu
üyelerinden birini vekil bırakır ve Rektörlüğe yazılı olarak bildirir.
(2) Müdür,
Merkezin çalışmalarının ilgili mevzuat hükümlerine göre ve düzenli olarak
yürütülmesinden ve geliştirilmesinden Rektöre karşı sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek,
b) Yönetim
Kuruluna başkanlık yapmak,
c) Merkezin her
yıl özel bütçe dönemine ait yıllık faaliyet plan ve programı ile muhammen
bütçesini hazırlayıp Yönetim Kuruluna sunmak ve Yönetim Kurulu tarafından
kabul edilen şeklini Rektörün onayına sunmak, yıl içinde Merkezin faaliyet,
plan, program ve bütçesinde yapılacak değişiklikleri aynı usulle yapmak,
ç) Merkezin her
yıl özel bütçe dönemine ait yılsonu faaliyet raporunu hazırlayıp Yönetim Kuruluna sunmak ve
Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen şeklini Rektörün onayına sunmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür ve Müdür Yardımcısı ile Üniversitenin devamlı
statüdeki öğretim elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilecek
üç üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Yönetim Kurulu toplantılarına
Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır.
Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim
Kurulu, Müdürün daveti üzerine yılda en az dört kez salt çoğunlukla
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Müdür tarafından
hazırlanan gündem maddeleri görüşüp karara bağlanır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Müdür
tarafından hazırlanan, Merkezin her yılın özel bütçe dönemine ait yıllık
faaliyet plan ve programı ile muhammen bütçesini karara bağlamak,
b) Yıl içinde
faaliyet planı, program ve bütçesinde önemli değişiklik yapılması
gerektiğinde Müdür tarafından yapılan önerileri karara bağlamak,
c) Yıl içinde
Merkezin faaliyetleriyle ilgili gelişmeleri değerlendirerek verimlilik
düzeyini arttırıcı önerilerde bulunmak,
ç) Merkez
bünyesinde birimler veya çalışma grupları oluşturulması için Rektörlüğe
öneride bulunmak ve uygun görülmesi halinde bunlar arasında gerekli
koordinasyonun sağlanması konusunda kararlar almak,
d) Müdür
tarafından hazırlanan, Merkezin her yılın özel bütçe dönemine ait yılsonu
faaliyet raporunu karara bağlamak,
e) Eğitim
programları sonunda verilecek belgelere ilişkin esasları Senatoya önermek.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 12 – (1)
Merkezin akademik ve idari personel ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine veya
doğrudan 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından
görevlendirilen personelce karşılanır.
Yürürlük
MADDE 13 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi Rektörü yürütür.
|