|
İSTİNYE
ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, İstinye Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim
organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, İstinye Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan:
Merkezin Yönetim Kurulu Başkanını,
b) Genel Sekreter:
İstinye Üniversitesi Genel Sekreterini,
c) Merkez: İstinye
Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Mütevelli Heyet
Başkanı: İstinye Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanını,
d) Rektör: İstinye
Üniversitesi Rektörünü,
e) Sağlık
Bilimleri Fakültesi: İstinye Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesini,
f) Tıp Fakültesi:
İstinye Üniversitesi Tıp Fakültesini,
g) Üniversite:
İstinye Üniversitesini,
ğ) Vakıf: 21.
Yüzyıl Anadolu Vakfını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı, sağlık hizmeti almak için acil servise, polikliniklere
ya da Hastanenin yataklı servislerine başvuran hastalara tıp bilimi ve
teknolojisinin tüm imkânları kullanılarak, ihtiyaç ve beklentilere uygun
kaliteli, hasta haklarına saygılı modern ve alternatif teşhis ve tedavi
hizmeti sunmak, hekim ve sağlık personeli yetiştirmek, Tıp Fakültesi ve
Üniversite bünyesindeki sağlık hizmetleri ile ilgili alanlarda araştırma,
yayın ve uygulama imkânı sağlamak, sağlık hizmetlerinde verimliliği
artırmak, modern hastane işletme yönetimi ilkeleri doğrultusunda
ulaşılabilir, kaliteli ve etik sağlık hizmeti verilmesini sağlamaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Merkeze
başvuran hastalara kaliteli, bilimsel, güncel ve güvenilir her türlü tanı
ve tedavi işlemlerini gerçekleştirmek,
b) Tıp ve sağlık
bilimleri alanında personel yetiştiren fakülte ve diğer eğitim-öğretim
birimleri için sağlık uygulama ve araştırma faaliyetlerine ilişkin alt
yapıyı hazırlamak, bu amaçla programlar düzenlemek, araştırma ve
uygulamaları gerçekleştirmek,
c) Tıp ve sağlık
bilimleri alanında ön lisans, lisans ve lisansüstü eğitim-öğretime devam
eden öğrencilere staj ve uygulamalar ile ilgili hizmetleri sunmak,
ç) Sağlık alanında
paneller, seminerler ve benzeri faaliyetleri düzenlemek,
d) Sağlık
hizmetleri alanında yapılan araştırmalara destek olmak üzere, Merkez
bünyesinde uygulama birimleri veya üniteleri kurmak ve işletmek,
e) Ulusal ve
uluslararası kurum ve kuruluşlara Merkezin amaçları doğrultusunda projeler
hazırlamak, bilimsel görüş sunmak ve benzeri hizmetleri vermek,
f) Diğer kurum ve
kuruluşlar ile işbirliği yaparak sağlıklı bir toplumun geliştirilmesini
sağlamak,
g) Yataklı tedavi
hizmetlerinin yanı sıra, kapsamlı sağlık hizmeti vermek üzere bütün tıbbi
anabilim ve bilim dallarında ve sağlıkla ilgili diğer alanlarda Merkez
ünite ve poliklinik birimleri kurmak ve işletmek,
ğ) Merkezin
faaliyet göstereceği mekân ve tesisleri bağış, satın alma, intifa veya
kiralama yolu ile kurmak ve/veya devir almak ve işletmek,
h) Üniversite
öğrencilerinin sağlıklı yaşam bilinci kazanmalarını ve Merkez projelerinde
etkin görev almalarını sağlamak, bu amaçla özendirici faaliyetlerde
bulunmak,
ı) Merkezin
amaçları doğrultusunda projeler hazırlamak, süreli ve süresiz yayınlar
yapmak, yazılı ve görsel basında programlar düzenlemek, bilimsel görüş
sunmak,
i) Sağlıkla ilgili
bakım evi, kreş, huzurevi gibi çeşitli sosyal hizmet birimlerinin ve benzeri
işletmelerin kurulmasını ve işletilmesini desteklemek, gerekirse işletmek,
evde bakım hizmetleri sunmak ya da bu konuda hizmet satın almak,
j) İstinye
Üniversitesi Mütevelli Heyetinin, Rektörün ve Yönetim Kurulunun
kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Yönetim
organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Yönetim Kurulu.
b) Genel
Koordinatör.
c) Tıbbi Direktör.
ç) Başhekim.
d) Hemşirelik
Hizmetleri Direktörü.
e) Finans Direktörü.
f) İşletme
Direktörü.
Yönetim Kurulu
MADDE 8 – (1)
Yönetim Kurulu; Mütevelli Heyeti Başkanı, Rektör, Tıp Fakültesi Dekanı,
Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı, Genel Sekreter, Genel Koordinatör, Vakıf
Yönetim Kurulunun iki yıl için belirleyeceği üç üye olmak üzere toplam
dokuz üyeden oluşur. Mütevelli Heyeti Başkanı, Yönetim Kurulunun da
Başkanıdır.
(2) Yönetim
Kurulu, ayda bir kez, önceden belirlenen gündem ile olağan toplantı yapar.
Başkan, resen veya Rektörün ya da Genel Koordinatörün talebi üzerine Yönetim
Kurulunu olağanüstü toplantıya da çağırabilir. Yönetim Kurulu salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği
halinde Başkanın oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(3) Başkanın
olmadığı durumlarda başkanlığa Rektör vekâlet eder.
(4) Genel
Koordinatör, Yönetim Kurulu adına yürütmeyi sağlar. Genel Koordinatör;
Tıbbi Direktör, Hemşirelik Hizmetleri Direktörü, Finans Direktörü, İşletme
Direktörü ile birlikte görevini yerine getirir.
(5) Vakıf
tarafından belirlenen üyeler, Vakıf Yönetim Kurulu tarafından görülen lüzum
veya Merkez Yönetim Kurulunun talebi üzerine seçildikleri usule uygun
olarak görevden alınabilir.
(6) Görevinden
alınan veya ayrılan üyelerin yerine, bu üyelerin kalan görev süresini
tamamlamak üzere yeniden görevlendirme yapılır.
(7) Yönetim
Kurulunun raportörlüğünü Başkanın belirleyeceği üyelerden birisi yapar.
Sekretarya işlemleri, İşletme Koordinatörlüğü tarafından yürütülür.
(8) Yönetim Kurulu
toplantılarına, gerektiğinde bilgilerine başvurulmak üzere birim sorumluları
veya danışmanlar çağrılabilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 9 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezde görev
yapacak ve atanması Yönetim Kurulunun yetkisinde olan personelin atanması,
yeniden atanması veya görevden alınmasını karara bağlamak,
b) Yıllık çalışma
raporu, plan ve programları karara bağlamak,
c) Merkez
bünyesindeki grup, ünite veya birimlerin çalışma usul ve esaslarını
belirlemek,
ç) Kuruluş amacına
uygun çalışma alanlarında kararlar almak,
d) Sağlık alanında
yeni ünite veya birimlerin kurulması konusunda kararlar almak,
e) Merkezin yıllık
çalışmalarını sağlık hizmeti sunumu, işletme, finans ve diğer yönlerden
denetlemek/denetlettirmek,
f) Genel
Koordinatör, Tıbbi Direktör, Hemşirelik Hizmetleri Direktörü, Finans
Direktörü, İşletme Direktörü ve/veya ilgili birimlerce hazırlanan çalışma
raporlarını, istatistiki verileri değerlendirmek ve
denetlemek/denetlettirmek,
g) Merkezin
personel ihtiyacı ve bütçe önerisi hakkında görüş hazırlamak.
Genel Koordinatör
MADDE 10 –
(1) Genel Koordinatör; sağlık işletmeleri konusunda en az on yıllık mesleki
deneyimi bulunan yüksek lisans mezunları arasından Yönetim Kurulu
tarafından atanır. Genel Koordinatör, Yönetim Kurulu üyesi olup, aynı
zamanda Merkez bünyesindeki göreviyle ilişkili tüm ünite ve birimlerin en
üst amiridir.
(2) Genel
Koordinatörün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile genel koordinatör
yardımcıları atanabilir. Yardımcıların sayısı ihtiyaca göre belirlenir.
İhtiyaç kalmayan yardımcılık kadrosu Yönetim Kurulu kararı ile
kaldırılabilir. Genel Koordinatörün görevi sona erdiğinde yardımcılarının
görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) Genel
koordinatör yardımcıları, yetkilendirildikleri konularda Genel Koordinatör
adına hareket eder ve Genel Koordinatöre karşı sorumludur.
(4) Genel
Koordinatör ve yardımcıları gerek görülmesi halinde atandıkları usule uygun
olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında
bulunmadığı zamanlarda görevlendireceği yardımcılarından biri Genel
Koordinatöre vekâlet eder.
Genel
Koordinatörün görevleri
MADDE 11 –
(1) Genel Koordinatörünün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek, Yönetim Kurulu toplantılarına katılmak ve Yönetim Kurulunun gözetim
ve denetimi altında Merkez işlerini yürütmek,
b) Merkezin kısa,
orta ve uzun vadeli amaçlarını ve stratejik planını hazırlamak, Yönetim
Kurulunun görüşüne sunduktan ve olur aldıktan sonra uygulamak,
c) Tıbbi Direktör,
Hemşirelik Hizmetleri Direktörü, Finans Direktörü ve İşletme Direktörü
olarak atanacaklar hakkındaki önerilerini Rektörlüğe sunmak,
ç) Kendisine bağlı
yöneticiler vasıtasıyla Merkezin mali, tıbbi, ticari, kalite, insan
kaynakları, bilgi teknolojileri, pazarlama, hasta hakları ve ilişkileri,
halkla ilişkiler başta olmak üzere işletme ile ilgili tüm uygulamaları,
belirlenmiş performans ölçütleri doğrultusunda takip etmek. Sağlık hizmeti
sunumunun kesintisiz, sürekli ve kaliteli olması için gerekli tedbirleri
almak,
d) Yöneticilerin
performanslarını izlemek, değerlendirmek ve terfi de dâhil düşünülen
değişiklikleri Yönetim Kuruluna sunmak,
e) Merkezin yatak
sayısına, personel mevcuduna ve iş hacmine göre tesis edilen tıbbi,
işletme, mali ve teknik destek birimleri arasında uyumlu ve verimli
çalışmayı temin etmek,
f) Tıbbi ve
işletme bölümlerine ait performans göstergelerini izlemek, performans
göstergeleri ile ilgili eğilimlerin değerlendirilmesi, göstergelerin gözden
geçirilmesi faaliyetlerini ilgili bölümler ile birlikte organize edilmesini
ve iyileştirme fırsatlarının değerlendirilmesini sağlamak,
g) Merkezin
klinik, poliklinik, acil servis, eczane, ameliyathane, kan merkezi, tanı ve
araştırma laboratuvarları, beslenme ve diyet, hasta kabul ve çıkarma, tıbbi
dokümantasyon ve arşiv, teşhis, tedavi, bakım ve diğer sağlık, işletme,
teknik destek hizmet birimlerinin Merkezin amaç ve hedefleri doğrultusunda
düzenli, uyumlu, etkin, sürekli, süratli ve verimli biçimde çalışmasını
sağlamak ve bunun için gerekli fiziki şartların oluşturulması, personel
ihtiyacının tespiti ve giderilmesi için gerekli planlama, koordinasyon ve
denetimi sağlamak ve Üniversitenin eğitim birimlerinde hizmet içi eğitim
olanağı oluşturmak,
ğ) Merkeze bağlı
idari, sağlık ve teknik tüm personelin yönetim, koordinasyon, denetim ve
genel gözetimini yapmak,
h) Merkezin
gerekçeli bütçe, ödenek, kadro ve personel ihtiyaçlarını ve yıllık faaliyet
raporunu hazırlayarak Yönetim Kuruluna sunmak,
ı) Merkez
hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli her türlü cari mal ve hizmet alımı
ile cihaz ve diğer demirbaş malzeme temin ve bakım-onarım, bina
bakım-onarım ihtiyaçlarının tespiti, zamanında temin edilmesi ve yapılması
için gerekli tedbirleri almak, koordinasyonu sağlamak ve gerekli girişimde
bulunmak,
i) Üniversite
bünyesinde oluşturulacak yeni sağlık ünite ve birimlerinin hazırlanmasına
ilişkin önerileri Yönetim Kuruluna sunmak, bunların içinde uygun
bulunanların faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek,
j) Merkez
bünyesindeki proje grup, ünite veya birimler ile yeni kurulacak diğer ünite
ve birimlerin yöneticilerinin seçimi için Yönetim Kuruluna önerilerde
bulunmak,
k) Çalışmaları ile
ilgili yıllık raporları zamanında Yönetim Kuruluna sunmak,
l) Yönetim Kurulu
tarafından alınan kararların uygulanmasını sağlamak,
m) Başkan
tarafından ve ilgili mevzuat hükümlerine göre verilen görevleri yerine
getirmek.
Tıbbi Direktör
MADDE 12 –
(1) Tıbbi Direktör; tıp fakültesi mezunu ve en az on yıllık mesleki
deneyimi bulunan Tıp Fakültesi öğretim üyeleri arasından Genel
Koordinatörün önerisi ve Rektörün teklifi ile Yönetim Kurulu tarafından
atanır ve gerektiğinde, aynı usulle görevden alınabilir.
(2) Tıbbi
Direktörün önerisi, Genel Koordinatörün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı
ile tıbbi direktör yardımcıları atanabilir. Yardımcıların sayısı ihtiyaca
göre belirlenir. İhtiyaç kalmayan yardımcılık kadrosu Yönetim Kurulu kararı
ile kaldırılabilir. Tıbbi Direktörün görevi sona erdiğinde yardımcılarının
görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) Tıbbi direktör
yardımcıları, yetkilendirildikleri konularda Tıbbi Direktör adına hareket
eder ve Tıbbi Direktöre karşı sorumludur.
(4) Tıbbi Direktör
ve yardımcıları gerek görülmesi halinde atandıkları usule uygun olarak
görevden alınabilir.
(5) Görevi başında
bulunmadığı zamanlarda görevlendireceği yardımcılarından biri Tıbbi
Direktöre vekâlet eder.
Tıbbi
Direktörün görevleri
MADDE 13 –
(1) Tıbbi Direktörün görevleri şunlardır:
a) Merkezde görev
yapan hekimler arasından Başhekim ve başhekim yardımcıları ile ilgili
olarak Genel Koordinatöre öneride bulunmak,
b) Merkezin her
türlü faaliyetlerinde işbirliği ve koordinasyonu sağlamak,
c) Merkezin
stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda gelişmesi için gerekli tedbirleri
almak, gerekli düzenleme ve çalışmaları yapmak,
ç) Hastaların ve
hekimlerin ihtiyaç ve beklentilerine göre mevcut hizmetlerin geliştirilmesi
ve bilimsel ve teknolojik değişimlerin Merkeze getirilmesinde önderlik
etmek,
d) Merkeze yararlı
olacak hekim ve diğer sağlık personelinin temininde araştırmalar yapmak ve
önerilerde bulunmak, sağlık ekiplerinin ve bölümlerin çalışma sonuçlarını
değerlendirmek,
e) Kamu kurum ve
kuruluşları ve akademik çevrelerde Merkezi temsil etmek, hekimlerin mesleki
sorunlarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek üzere projeler hazırlamak,
f) Merkezde staj
ve uygulama yapan öğrencilerin ve uzmanlık eğitiminde bulunanların teorik
ve pratiklerini geliştirmek, Merkezdeki hizmetlere katkılarını artırmak
üzere dekanlıklar ve ana bilim dalı başkanlıkları ile ortak programları
koordine etmek,
g) Tıbbi
hizmetlerin politika, prosedür ve standartlarının oluşturulmasına ve hayata
geçirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
ğ) Tıbbi
hizmetlerin hedef ve stratejilerini oluşturmak ve gerekli planlama,
koordinasyon ve bilgilendirmeyi gerçekleştirmek,
h) Tıbbi
standartlar ve Merkezin hedef ve değerleri doğrultusunda, grup genelinde
sunulan tıbbi hizmetlerin performansını izleyerek yönlendirmek,
ı) Sunulan tıbbi
hizmetlerin alt yapısının oluşturulmasına ve teknolojik ihtiyaçlarının
karşılanmasına katkı sağlamak,
i) Merkez
bünyesinde ve Merkeze bağlı tüm ünite ve birimlerde tıbbi hizmetlerin
kalitesinin sürekli geliştirilmesine katkı sağlamak,
j) Tıbbi kayıt ve
raporların bilimsel esaslara uygun olarak düzenlenmesini denetlemek,
k) Merkezin
klinik, poliklinik, acil servis, eczane, ameliyathane, kan merkezi, tanı ve
araştırma laboratuvarları, beslenme ve diyet, hasta kabul ve taburcu, tıbbi
dokümantasyon ve arşiv, teşhis, tedavi, bakım ve diğer sağlık, idari,
teknik destek hizmetleri birimlerinin, Merkezin amaç ve hedefleri
doğrultusunda düzenli, uyumlu, etkin, sürekli ve verimli biçimde
çalışmasını sağlamak,
l) Merkezin
ödenek, personel ihtiyacı, birim sorumlularının görevlendirilmesi ile bütçe
başta olmak üzere gerekçeleriyle birlikte ilgili diğer önerilerini ve
yıllık faaliyet raporunu Yönetim Kuruluna sunulmak üzere Genel Koordinatöre
vermek,
m) İhtiyaç halinde
yeni koordinatörlüklerin oluşturulması için talep oluşturmak,
n) Hastaların
yatarak ve ayaktan kabul şekli, taburcu işlemleri ve ölüm halinde yapılacak
işlemlerle ilgili esasları tespit etmek ve uygulamak,
o) Merkez
hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli hastane poliklinik, yatan hasta
servisi ve ameliyathanelerde kullanılan tıbbi malzemelerin gerekliliğini
tespit etmek ve alımını sağlamak,
ö) Merkezde
yapılan işlemler ve hizmetler için uygulanacak ücretler ile ilgili
teklifleri hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak,
p) Hastane
hizmetlerinin kesintisiz ve sürekli verilmesi ile ilgili nöbet ve çalışma
düzeni ilkelerine ilişkin teklifleri, klinik ve diğer birimlerin görüşünü
alarak Genel Koordinatöre sunmak,
r) Merkezde görev
yapan tüm çalışanların mesleki sorunlarını ve çalışma koşullarını
iyileştirmek üzere projeler hazırlamak,
s) Genel
Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat hükümlerine göre verilen görevleri
yerine getirmek.
Başhekim
MADDE 14 – (1)
Başhekim; Merkezde görev yapan en az on yıllık mesleki deneyimi bulunan Tıp
Fakültesi öğretim üyeleri arasından Tıbbi Direktörün önerisi ve Genel
Koordinatörün teklifi ile Yönetim Kurulu tarafından atanır ve atandığı
usule uygun olarak görevden alınabilir.
(2) Başhekimin
önerisi, Tıbbi Direktörün teklifi ve Genel Koordinatörün onayı ile başhekim
yardımcıları görevlendirilebilir.
(3) Tıbbi
Direktörün görevi sona erdiğinde Başhekimin; Başhekimin görevi sona
erdiğinde de başhekim yardımcılarının görevi kendiliğinden sona erer.
Başhekimin
görevleri
MADDE 15 – (1)
Başhekimin görevleri şunlardır:
a) Merkezin
klinik, poliklinik, acil servis, eczane, ameliyathane, kan merkezi, tanı ve
araştırma laboratuvarları, beslenme ve diyet, tıbbi dokümantasyon ve arşiv,
teşhis, tedavi, bakım ve diğer sağlık hizmetleri birimlerinin, Merkezin amaç
ve hedefleri doğrultusunda düzenli, uyumlu, etkin, kesintisiz ve sürekli
verimli biçimde çalışmasını sağlamak ve bunun için gerekli fiziki şartların
oluşturulması, personel ihtiyacının tespiti ve giderilmesi için Genel
Koordinatör ve Tıbbi Direktöre gereken desteği sağlamak,
b) Merkeze bağlı
tüm tıbbi personelin yönetim, koordinasyon, denetim ve genel gözetimini
yapmak,
c) Tıbbi kayıt ve
raporların bilimsel esaslara ve yasal mevzuata uygun olarak düzenlenmesini
sağlamak ve denetlemek,
ç) Hekimlerin;
poliklinik, acil servis, ameliyat için yatan hasta takipleri ile rapor,
izin ve kongre gibi sebeplerle geçici olarak görev yapamadığı hallerde
hizmetlerin aksamaması için gerekli planlamaları yapmak,
d) Kurul ve
komitelerin etkili ve verimli olarak çalışmalarını sağlamak,
e) İlgili mevzuat
hükümlerine göre verilen görevleri yerine getirmek.
Hemşirelik
Hizmetleri Direktörü
MADDE 16 –
(1) Hemşirelik Hizmetleri Direktörü; en az hemşirelik lisans mezunu ve en
az 10 yıllık mesleki deneyimi bulunan adaylar arasından Genel Koordinatörün
önerisi ve Rektörün teklifi ile Yönetim Kurulu tarafından atanır.
(2) Hemşirelik
Hizmetleri Direktörünün önerisi, Genel Koordinatörün teklifi ve Yönetim
Kurulunun onayı ile hemşirelik hizmetleri direktör yardımcıları atanabilir.
Yardımcıların sayısı ihtiyaca göre belirlenir. İhtiyaç kalmayan yardımcılık
kadrosu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılabilir. Hemşirelik Hizmetleri
Direktörünün görevi sona erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden
sona erer.
(3) Hemşirelik
Hizmetleri Direktörü yardımcıları, yetkilendirildikleri konularda
Hemşirelik Hizmetleri Direktörü adına hareket eder ve Hemşirelik Hizmetleri
Direktörüne karşı sorumludur.
(4) Hemşirelik
Hizmetleri Direktörü ve yardımcıları gerek görülmesi halinde atandıkları
usule uygun olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında
bulunmadığı zamanlarda görevlendireceği yardımcılarından biri Hemşirelik
Hizmetleri Direktörüne vekâlet eder.
Hemşirelik
Hizmetleri Direktörünün görevleri
MADDE 17 – (1)
Hemşirelik Hizmetleri Direktörünün görevleri şunlardır:
a) Hasta bakım ve
tedavisinin; insan kaynakları planlamasından başlayarak organizasyonunu
yapmak ve etkin bir biçimde çalışmasını sağlamak,
b) Hemşirelik
hizmetleri ile ilgili mevcut kaynak, olanak, araç-gereçlerin sayı ve
niteliklerini belirlemek, değerlendirmek ve rapor etmek,
c) Hastane
yönetimi ve politikaları ile tutarlı olacak şekilde hemşirelik hizmetleri
için kısa ve uzun vadeli amaç ve hedefleri geliştirmek, öncelik sırasına
koymak,
ç) Hemşirelik
personeli için hizmetlerin gerektirdiği aralarla ve ülke sağlık
politikaları ile tutarlı olacak şekilde görev tanımları geliştirmek ve
uygulanmasını sağlamak,
d) Hastanenin ve
hemşirelik bölümünün politika, hedef, kural ve düzenlemelerine ilişkin
hemşirelik personeline, hastalara, diğer sağlık ekibi üyelerine, topluma ve
gerektiğinde diğer bölümlere bilgi vermek ve benimsetmek,
e) Merkezde
sunulan sürekli hasta bakım kalitesinin ölçülmesi, izlenmesi, yeni politikaların
geliştirilmesi ve uluslararası standartta hasta bakımı verilmesinin
sağlanması için gerekli organizasyonları kurmak,
f) Tüm hemşirelik
personelinin mesleki gelişmesini sağlamak üzere oryantasyon programları,
hizmet içi eğitim programları, çalıştay, seminer, konferans gibi
etkinlikler ve diğer sürekli eğitim olanaklarından yararlanmaları için
hizmet içi eğitim hemşireleri ile birlikte planlama yapmak ve uygulanmasını
sağlamak,
g) Kendisine bağlı
hizmetlerdeki personelin çalışma yerlerinin belirlenmesi ve bunların
yerlerinin değiştirilmesi ile ilgili kararlar almak,
ğ) Genel
Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat hükümlerine göre verilen görevleri
yerine getirmek.
Finans
Direktörü
MADDE 18 –
(1) Finans Direktörü; en az lisans mezunu ve finans konusunda en az on
yıllık mesleki deneyimi bulunan adaylar arasından Genel Koordinatörün
önerisi ve Rektörün teklifi ile Yönetim Kurulu tarafından atanır.
(2) Finans
Direktörünün önerisi, Genel Koordinatörün teklifi ve Yönetim Kurulunun
onayı ile finans direktör yardımcıları atanabilir. Yardımcıların sayısı
ihtiyaca göre belirlenir. İhtiyaç kalmayan yardımcılık kadrosu Yönetim
Kurulu kararı ile kaldırılabilir. Finans Direktörünün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) Finans
direktör yardımcıları, yetkilendirildikleri konularda Finans Direktörü
adına hareket eder ve Finans Direktörüne karşı sorumludur.
(4) Finans
Direktörü ve yardımcıları gerek görülmesi halinde atandıkları usule uygun
olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında
bulunmadığı zamanlarda görevlendireceği yardımcılarından biri Finans
Direktörüne vekâlet eder.
Finans
Direktörünün görevleri
MADDE 19 – (1)
Finans Direktörünün görevleri şunlardır:
a) Genel
Koordinatörün belirlediği ve koordine ettiği hedeflerin gerçekleştirilmesi
konusunda mali işlerden birinci derecede sorumlu olmak,
b) Finansal
kuruluşlara, ortaklara ve devlete karşı mali konularda Merkezi temsil
etmek,
c) Finansal analiz
ve fizibilite analizlerini değerlendirerek yatırım kararlarının verilmesinde
Genel Koordinatöre destek vermek,
ç) Merkezin
stratejilerinin oluşturulmasında Genel Koordinatör ve Yönetim Kuruluna
yardımcı olmak,
d) Kredi, tahsilat
ve ödemeler konusunda Vakfın politika ve stratejileri doğrultusunda
Merkezin mali politikalarını oluşturmak ve bu politikalar doğrultusunda
hareket edilmesini kontrol etmek,
e) Mali işler
bölümü tarafından hazırlanan ve hizmet, malzeme, personel, masraf ve
yatırım bütçeleri ile gelir tablosunu da kapsayan Merkezin iş programlarını
hazırlamak, denetlemek ve Genel Koordinatörün onayına sunmak,
f) Merkezin
anlaşmalı alt işverenlerinin bütçe, yatırım, sözleşme ve politikalarını
onaylamak ve denetlemek,
g) Merkezin
sigorta şirketleri, özel ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla olan
anlaşmalarının oluşturulması, etkinliklerinin takip edilmesi ve yeni
anlaşmalara ait fizibilite çalışmalarını yapmak,
ğ) Genel
Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat hükümlerine göre verilen görevleri
yerine getirmek.
İşletme
Direktörü
MADDE 20 – (1)
İşletme Direktörü; en az lisans mezunu ve işletme konusunda en az on yıllık
mesleki deneyimi bulunan adaylar arasından Genel Koordinatörün önerisi
Rektörün teklifi ile Merkez Yönetim Kurulu tarafından atanır.
(2) İşletme
Direktörünün önerisi, Genel Koordinatörün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı
ile işletme direktörü yardımcıları atanabilir. Yardımcıların sayısı
ihtiyaca göre belirlenir. İhtiyaç kalmayan yardımcılık kadrosu Yönetim
Kurulu kararı ile kaldırılabilir. İşletme Direktörünün görevi sona
erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) İşletme
direktörü yardımcıları, yetkilendirildikleri konularda İşletme Direktörü
adına hareket eder ve İşletme Direktörüne karşı sorumludur.
(4) İşletme
Direktörü ve yardımcıları gerek görülmesi halinde atandıkları usule uygun
olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında
bulunmadığı zamanlarda görevlendireceği yardımcılarından biri İşletme
Direktörüne vekâlet eder.
İşletme
Direktörünün görevleri
MADDE 21 – (1)
İşletme Direktörünün görevleri şunlardır:
a) İşletme
yönünden birinci derecede sorumlu kişi olarak, Genel Koordinatörün
belirlediği ve koordine ettiği hedeflerin gerçekleştirilmesi için çalışmak,
b) Merkezin ve
Merkeze bağlı diğer ünite veya birimlerin işletilmesine destek sağlamak,
bunların kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarının ve stratejik planının
hazırlanmasında ve uygulanmasında Genel Koordinatöre yardımcı olmak,
c) Merkezin hasta
ilişkileri, yurt içi ve yurt dışı iş geliştirme, kat hizmetleri, mutfak,
teknik hizmetler, güvenlik, otopark, satın alma-lojistik, biyomedikal,
kurumsal iletişim ve çağrı merkezi hizmet birimlerinin Merkezin amaç ve
hedefleri doğrultusunda düzenli, uyumlu, etkin, sürekli ve verimli biçimde
çalışmasını sağlamak ve bunun için gerekli fiziki şartların oluşturulması,
personel ihtiyacının tespiti ve giderilmesi için gerekli planlama,
koordinasyon ve denetimi ile Üniversitenin eğitim birimlerinde hizmet içi
eğitim olanağı oluşturmak,
ç) İşletme
Direktörlüğüne bağlı idari ve teknik tüm personelin yönetim, koordinasyon,
denetim ve genel gözetimini yapmak,
d) Merkezin hasta
ilişkileri, yurt içi ve yurt dışı iş geliştirme, kat hizmetleri, mutfak,
teknik hizmetler, güvenlik, otopark, satın alma-lojistik, biyomedikal,
kurumsal iletişim ve çağrı merkezi hizmet birimlerinin gerekçeli bütçe,
ödenek, kadro ve personel ihtiyaçlarını ve yıllık faaliyet raporunu Genel
Koordinatöre sunmak,
e) Merkezdeki
araştırma ve proje çalışmalarında; proje ekiplerinin kurulmasında,
koordinasyonunda, yönetiminde, denetiminde ve yıllık faaliyet raporunun hazırlanmasında
işletme yönünden Genel Koordinatöre yardımcı olmak,
f) Merkezin
periyodik istatistik, poliklinik ve laboratuvar çalışma cetvellerinin
sıhhi, idari ve mali her çeşit evrak ve cetvellerin kurumca zamanında
düzenlenip, ait olduğu makama iletilmesini sağlamak,
g) Tıbbi
dokümantasyon–arşiv ve adli vaka hasta dosya takip işlerinin düzenli
yürütülmesini sağlamak,
ğ) Ambar-depo
hizmetlerini izlemek ve kontrol etmek,
h) Merkez
hizmetlerinin düzenli yürütülmesi için birer kişiyi belirlenen işlerden sorumlu
olmak üzere, bilgi işlem sorumlusu, depo ve ambar sorumlusu, teknik destek
hizmetleri sorumlusu, halkla ilişkiler sorumlusu, tıbbi dokümantasyon ve
arşiv sorumlusu ve benzeri kişilerin atanmasını Müdüre önermek ve
onaylananları görevlendirmek,
ı) Genel
Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat hükümlerine göre verilen görevleri
yerine getirmek.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Merkez
ünitelerinin ve birimlerinin çalışma usul ve esasları
MADDE 22 – (1)
Merkezde ve Merkeze bağlı olarak çalışan sağlık hizmetleri ile ilgili
ünitelerde bulunan servis, poliklinik veya laboratuvar birimleri ile
Merkezin idari işlerinde görevli birimler, yürüttükleri hizmetler açısından
ilgisine göre Tıbbi Direktör, Hemşirelik Hizmetleri Direktörü, Finans
Direktörü ve nihai olarak Genel Koordinatöre karşı sorumludurlar.
(2) Bölüm
başkanları, anabilim dalı başkanları ve bilim dalı başkanları sorumluluk
alanlarına giren Merkez bölgelerinde hastane hizmetlerinin en verimli ve en
iyi şekilde gerçekleştirilmesi açısından Merkez yönetimi ile işbirliği ve
koordinasyon içinde bulunurlar.
(3) Merkezde
verimlilik ve etkinliğin arttırılması, hizmet kontrolünün sağlanması ve
değerlendirilmesi amacıyla komite ya da birimler oluşturulabilir. Bunların
görevleri, buralarda görevlendirilecek kişilerin görevleri ve çalışma
şekline ilişkin esaslar Genel Koordinatör tarafından belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 23 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, ilgili birimlerin
önerisi Rektörün teklifi ile ilgili mevzuat çerçevesinde Yönetim Kurulu
tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 24 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, İstinye Üniversitesi Ana
Yönetmeliği ve ilgili mevzuat hükümleri ile Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 25 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstinye Üniversitesi Rektörü yürütür.
|