|
MERSİN
ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Mersin Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma biçimine ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Mersin Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma biçimine ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkez Danışma Kurulunu,
b) Koordinatör:
Merkez ve/veya birim/çalışma grubu koordinatörünü,
c) KYK: Mersin
Üniversitesi Kalite Yönetim Koordinatörlüğünü,
ç) Merkez (MİSAM):
Mersin Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
d) Müdür: Merkez
Müdürünü,
e) Rektör: Mersin
Üniversitesi Rektörünü,
f) Üniversite:
Mersin Üniversitesini,
g) Yönetim Kurulu:
Merkez Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı, Üniversitenin ilgili akademik birimlerinin işbirliği
ile yurt içinde ve yurt dışında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her
alanda eğitim, bilimsel araştırma, klinik uygulama çalışmaları yapmak ve
danışmanlık hizmeti vermektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları aşağıda sıralanmaktadır:
a) Yurt içinde ve
yurt dışında, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her konuda bilimsel
araştırma, uygulama, inceleme yapmak, klinik uygulama çalışmalarında
bulunmak, yapılmakta olan bu gibi çalışmalara katılmak ve desteklemek.
b) İş sağlığı ve
güvenliği konusunda ulusal ve uluslararası düzeyde kurs, seminer,
konferans, kongre, sempozyum ve benzeri bilimsel etkinlikler düzenlemek.
c) Faaliyet alanı
kapsamında üniversitelerde lisans ve lisansüstü düzeylerde sürdürülen
eğitim çalışmalarını desteklemek, bu eğitim programlarına yönelik uygulama
ve araştırma olanakları sağlamak.
ç) Amaçları
doğrultusunda basılı ve görsel yayınlar yapmak, iş sağlığı ve güvenliği,
konusunda gelişme ve yayınların izlenebilmesi amacıyla kitaplık ve arşiv
oluşturmak.
d) İlgili kamu
kurum ve kuruluşları ile işçi ve işveren kuruluşları, üniversiteler, iş
sağlığı ve güvenliği alanında faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarla,
sosyal taraf temsilcileri ile işbirliği kurmak, çalışmalar sürdürmek,
çalışmalara katkıda bulunmak.
e) İş sağlığı ve
güvenliği konularında çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kuruluşlarla,
bu alanda çalışan profesyonellerle iletişim ağı kurmak.
f) İş sağlığı ve
güvenliği konularında işçi, işveren ve temsilcilerinin, çalışanların
eğitimi yanı sıra bu alanda çalışan profesyonellere yönelik eğitim
programları yapmak.
g) Üniversite
sanayi işbirliği çalışmalarına katkıda bulunmak, farklı kurum, kuruluş ve
işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki hizmet sunumu, inceleme,
araştırma, proje, danışmanlık taleplerini karşılamak, bu konularda faaliyet
sürdüren Üniversite birimleri arasında koordinasyon ve organizasyon
çalışmalarını sürdürmek.
ğ) İş sağlığı ve
güvenliği konusunda kamuoyu oluşmasına, bilinçlenmesine, çalışanların
sağlık ve güvenliklerinin korunmasına katkıda bulunmak.
h) Üniversite
bünyesinde ya da işbirlikleri ile halen faaliyet gösteren ya da yeni
oluşturulacak, ilgili mevzuat kapsamında iş sağlığı ve güvenliği
konularında hizmet sunumu yapan birimlerin oluşturulmasına, sürdürülmesine
ve koordinasyonuna katkıda bulunmak.
ı) İş sağlığı ve
güvenliği alanında proje ve araştırma önerileri geliştirmek, uygulamak ve
yayınlamak, bu amaçla Üniversite birimleri arasında ve diğer kurum ve
kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak.
i) Yönetim
Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından
üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür tekrar
görevlendirilebilir. Müdür çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere en
fazla üç öğretim elemanını müdür yardımcısı olarak görevlendirebilir. Müdür
istediğinde müdür yardımcılarını değiştirebilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi
başında olmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından biri Müdüre vekâlet
eder. Göreve vekâlet altı aydan fazla olması durumunda yeni bir Müdür
görevlendirilir. Rektör gerekli gördüğü durumlarda Müdürü görevden
alabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek,
b) Yıllık çalışma
program taslağını ve tahmini bütçe önerisini hazırlamak ve Yönetim Kurulu
kararıyla Rektörlük onayına sunmak,
c) Merkezin genel
durumu ve işleyişi hakkındaki yıllık çalışma raporunu hazırlamak ve Yönetim
Kurulu kararı ile Rektörlük onayına sunmak,
ç) Gerekli
durumlarda Danışma Kurulunun, Merkez birimlerinin, koordinasyon/çalışma
gruplarının oluşturulması için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve Yönetim
Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak,
d) Gerekli
durumlarda Merkez birimleri, koordinasyon/çalışma gruplarının
çalışmalarının uyumlu bir şekilde yürütülebilmesi için bir koordinatör
görevlendirmek,
e) Yönetim ve
Danışma Kurulunun periyodik toplantılarının yanı sıra gerekli hallerde
yapılacak toplantılar için gündem maddelerini oluşturmak, bu kurulları
toplantıya çağırmak ve bunlara başkanlık etmek, bu kurulların kararları ile
çalışma programının ve Merkezin diğer çalışmalarının Merkezin amaçları
doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
f) Merkeze bağlı
birimlerin veya koordinasyon/çalışma gruplarının ve idari personelin
düzenli ve etkin çalışmasını sağlamak,
g) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaş birimleri arasında Merkezin
amaçları doğrultusunda işbirliğini sağlamak,
ğ) Merkezin
faaliyet alanları kapsamında yer alan ulusal ve uluslararası tüm
etkinliklere Merkezin temsilcisi olarak katılmak veya Merkezi temsil edecek
personeli görevlendirmek,
h) Gerekli
durumlarda ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı, araştırmacı,
uzman, eğitimci, sanatçı, idari ve teknik personelin görevlendirilmesi için
Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak,
ı) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanlar ve stajyer öğrencileri belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim
Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak,
i) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak tüm etkinlikleri, bu hizmet ve
etkinliklerde görev alacak kişileri, hizmet ve etkinliklere katılacak kişi
ve kuruluşların ücret ödemeleri gerekiyorsa, ödeyecekleri ücretleri
belirlemek ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak,
j) Merkezin ödenek
ve akademik, sanatçı, idari ve teknik personel kadro ihtiyaçlarını gerekçesi
ile birlikte Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe bildirmektir.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür, bir müdür yardımcısı ve Rektör tarafından seçilen üç
öğretim elemanı olmak üzere toplam beş öğretim elemanından oluşur. Seçilen
üyelerin görev süreleri üç yıldır. Müdürün görev süresinin bitmesi veya
görevinden ayrılması durumunda Yönetim Kurulu üyelerinin de görevleri sona
erer. Herhangi bir nedenle ayrılan üyenin yerine, yine aynı yöntemle yenisi
seçilir. Görevi sona eren üye tekrar seçilebilir. Yönetim Kurulu, yılda en
az bir kez ve/veya gerekli hallerde Müdürün çağrısı üzerine Müdürün
başkanlığında toplanır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Kararlar, açık
oylama ile alınır. Oyların eşit olması halinde kapalı oylama yapılır.
Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün kullandığı
oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak ve kararlar almak,
b) Müdür
tarafından her yılın Ocak ayının ikinci haftasının son iş günü hazırlanan
yıllık çalışma program taslağını ve tahmini bütçe önerilerini değerlendirerek
karara bağlamak,
c) Müdür
tarafından her yılın Aralık ayının ikinci haftasının son iş gününe kadar ya
da Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren on beş gün
içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkında hazırlanan yıllık
çalışma raporunu karara bağlamak,
ç) Gerekli
durumlarda Müdür tarafından önerilen Merkez birimlerinin,
koordinasyon/çalışma gruplarının oluşturulması, bunların görevlendirilmesi,
görev yetki ve sorumluluklarının belirlenmesini karara bağlamak,
d)
Koordinasyon/çalışma grubunun görevlerini, kimlerden ve kaç kişiden
oluşacağını ve görev süresinin ne kadar olacağını karara bağlamak,
e) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve arasında Merkezin amaçları doğrultusunda
işbirliğinin sağlanmasında Müdüre yardımcı olmak,
f) Gerekli
durumlarda ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı, araştırmacı,
uzman, eğitimci, sanatçı, idari ve teknik personelin görevlendirilmesini
karara bağlamak,
g) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanların ve stajyer öğrencilerin görevlendirilmesini karara bağlamak,
ğ) Merkezin ödenek
ve akademik, sanatçı, idari ve teknik personel kadro ihtiyaçlarını
Rektörlüğe bildirmek,
h) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak tüm etkinlikleri, bu hizmet ve
etkinliklerde görev alacak kişileri, hizmet ve etkinliklere katılacak kişi
ve kuruluşların, ücret ödemeleri gerekiyorsa, ödeyecekleri ücretleri
belirleyerek Rektör onayına sunmak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu; Müdür, müdür yardımcısı ile kamu kurumu, vakıf, sivil
toplum kuruluşu, yerel yönetim, teknoloji geliştirme bölgesi, organize
sanayi bölgesi, özel yasa ile kurulmuş teşebbüs, özel kurum ve kuruluşları
ile Mersin Üniversitesi fakültelerini, enstitülerini, yüksekokullarını,
meslek yüksekokullarını, uygulama ve araştırma merkezlerini temsilen
katılan en çok 25 kişiden oluşur.
(2) Danışma
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, Müdürün başkanlığında yılda en az bir defa
ve gerekli durumlarda olağanüstü toplanır. Danışma Kurulu toplantısı için
salt çoğunluk aranmaz, ancak kararlar katılan üye sayısının salt çoğunluğu
ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
(3) Müdürün görev
süresinin bitmesi veya görevinden ayrılması durumunda Danışma Kurulu
üyelerinin de görevleri sona erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin genel
stratejilerini ve politikalarını oluşturmaya yardımcı olmak,
b) Merkezin
etkinlikleri doğrultusunda işbirliğinin geliştirilmesini sağlamak üzere
Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
MADDE 14 –
(1) Merkezin akademik, sanatçı, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547
sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hususlar
MADDE 15 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili
mevzuat hükümleri ile Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Mersin Üniversitesi Rektörü yürütür.
|