Karar · RESMÎ NO 10501
Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespit Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 10501)
- Yayım tarihi
- 2025-10-18
- Kaynak kontrolü
- 2026-09-23
- Belge durumu
- Yürürlük durumu incelemede
- İçerik
- Resmî PDF · Metin ve ekleri
Mevzuat içeriği
PDF metin katmanı
Dosyada bulunan metin aşağıda sayfa sırasıyla yer alır. Taranmış görseller ve sayfa düzeni için özgün PDF’yi inceleyin.
Sayfa 1
% $ $# $%$%
" " #"! #
% #"!! # % $
&,* +) ('
Sayfa 2
17/10/2025 TARİHLİ VE 10501 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİ KARAR BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kararın amacı, 2026 yılında kamu işletmelerinin ülke kaynaklarını etkin ve verimli kullanmak suretiyle yatırım ve işletmecilik faaliyetlerini yerine getirmelerini ve kendi değerlerini azami düzeye çıkar malarını sağlayacak strateji ve yöntemleri belirlemektir. (2) Bu Karar, 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kam u iktisadi teşebbüsleri ile bağlı ortaklıklarını ve ekli tabloda yer alan 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanuna tabi olup sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait olan kuruluşları kapsar. (3) Türkiye Radyo -Televizyon Kurumu ile sermayesinin %50’sinden fazlası doğrudan veya dolaylı olarak kamuya ait olan , kamu kontrolünde olan veya Sayıştayca denetlenen ikinci fıkra kapsamı dışındaki diğer işletmeler, bu Kararın yalnızca 23 üncü, 24 üncü, 28 inci ve 29 uncu maddelerinin ilgili hükümlerine tabidir. Tanımlar MADDE 2- (1) Bu Kararda geçen; a) Bağımsız denetim kuruluşu: 26/9/2011 tarihli ve 660 sayılı Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname uyarınca bağımsız denetim yapmak üzere Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından bağımsız denetimle yetkilendirilen sermaye şirketlerini, b) Bağlı ortaklık: 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası ile 18/4/2001 tarihli ve 4646 sayılı Doğal Gaz Piyasası Kanununun ek 1 inci maddesi kapsamında kurulanlar hariç olmak üzere sermayesinin %50’sinden fazlası kamu iktisadi teşebbüsüne ait olan işletme veya işletmeler topluluğundan oluşan anonim şirketleri, c) Bakanlık: Hazine ve Maliye Bakanlığını, ç) Finansal raporlar: Finansal tablolar, yönetim kurulu faaliyet raporları ve sorumluluk beyanlarından oluşan raporları, d) Finansal tablolar: Dipnotlarıyla birlikte finansal durum tablosu, kapsamlı gelir tablosu, nakit akış tablosu ve özkaynak değişim tablosunu, e) Kamu iktisadi teşebbüsü: 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi iktisadi devlet teşekkülü ile kamu iktisadi kuruluşlarını, f) Kamu işletmesi: 1 inci madde kapsamına giren işletmeleri,
Sayfa 3
g) Kamu kontrolü: Sermayenin doğrudan veya dolaylı olarak tek başına veya birlikte yarısından fazlasının ve/veya oy hakkının yarısından fazlasının ve/veya yönetim kurulu üyelerinin yarısından fazlasının aday gösterme veya atama hakkının ve/veya işletmelerin mali politikalarının ve faaliyetlerinin yönetilmesi gücünün doğrudan veya dolaylı olarak devlete ait olmasını, ğ) Kamu teşebbüsü: 1 inci maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren işletmeleri, h) Program: Ekli tabloda yer alan mali hedefler ile Bakanlıkça kamu teşebbüslerine gönderilecek 2026 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programını, ı) TMS/TFRS: Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yürürlüğe konulmuş olan Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartları ile bunlara ilişkin ek ve yorumları, i) Uygulanan ekonomik politikalar: Kalkınma Plan ları, Orta Vadeli Program, Yıllık Program ve bunlara istinaden hazırlanan belgelerde yer alan politikaları, ifade eder. Genel ilkeler MADDE 3 - (1) Kamu teşebbüsleri, 2026 yılı faaliyetlerini, uygulanan ekonomik politikalar ile Program çerçevesinde aşağıda belirtilen ilkelere ve tabi oldukları mevzuata uygun olarak yürüteceklerdir: a) Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk esaslarını önceleyen bir yaklaşımla faaliyet gösterilecektir. b) Tüm işletmecilik faaliyetlerinde verimliliği ve kârlılığı artıracak tedbirler alınacaktır. c) Etkin bir insan kaynakları politikası izlenecektir. ç) İşletme politikaları çerçevesinde etkin stok yönetimi yapılacaktır. d) Atıl durumda olan gayrimenkuller, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla satış, kiralama veya bedelli devir gibi usullerle, rayiç bedel esas alınarak değerlendirilecektir. e) Üretilecek mal ve hizmetlere yönelik tedarik edilecek hammadde miktarı ve fiyatı ile üretilen ve/veya satılacak mal ve hizmetlerin miktar ve fiyatları, Programda yer alan hedefleri sağlayacak şekilde tespit edilecektir. f) Faaliyet alanlarını ilgilendiren konularda AR-GE ve inovasyon çalışmalarına gereken önem verilecektir. g) Piyasa koşullarında daha kaliteli ve düşük maliyetli mal ve hizmet üretmek amacıyla, üretim teknolojisindeki gelişmeler takip edilecek, bilgi ve iletişim alt yapısı ile organizasyon yapıları gözden geçirilecektir. ğ) Kamu teşebbüsleri, ticari kredi kulla nımlarını ve mali yükümlülüklerini, Programda belirlenen hedefler çerçevesinde asgari düzeyde tutmak ve yönetmekle yükümlüdür. h) Yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlanan üretim azami düzeye çıkarılacak, teşebbüslerin e nerji tüketimleri ve mal iyetlerinin azaltılması amacıyla enerji yönetimi faaliyetlerin in ve enerji verimliliği önlemlerinin uygulanmasına azami özen gösterilecektir.
Sayfa 4
ı) İşletme faaliyetlerinde etkin risk yönetimi yapılacak ve finansal risklere karşı tedbir alınacaktır. i) Faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde tasarruf odaklı bir yaklaşım gösterilecektir. İKİNCİ BÖLÜM İstihdam ve Hizmet Alımları Açıktan ve naklen atama MADDE 4 - (1) Teşebbüs içi personel nakli suretiyle personel ihtiyacının karşılanmasının mümkün olmadığı hallerde, kamu teşebbüslerinde; a) 2025 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik nedeniyle ayrılanlar, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde istihdam fazlası olarak bildirilenler, 17/10/2024 tarihli ve 9043 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında işe al ınanlar ile geçici işçilerden ayrılanlar hariç) en fazla %100’ü kadar personelin açıktan ve/veya naklen atanması, b) 2025 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik nedeniyle ayrılanlar, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde istihdam fazlası ol arak bildirilenler , 9043 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında işe alınanlar ile geçici işçilerden ayrılanlar hariç) en fazla %10’u kadar personelin de, özelleştirme uygulamaları nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilen nakle tabi personelden atanması, hususlarında kamu teşebbüsünün yönetim kurulu yetkilidir. (2) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların ın birinci fıkra kapsamındaki personel atama işlemleri Bakanlığın uygun görüşüne bağlıdır. (3) 3 sayılı Cumh urbaşkanlığı Kararnamesinin eki (I) ve (II) sayılı cetvel lerde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere yapılan atamalar , özel kanunlarda belirtilenler ve sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren kamu teşebbüslerinde istihdam edilecek uçucu personel hariç, 2026 yılında emekli yeni personel istihdamı yapılmayacaktır. (4) Kamu teşebbüslerince, 2024 ve 2025 yıllarında ilgili yıl genel yatırım ve finansman programı kararları kapsamında yönetim kurullarının yetkisi kullanılarak ya da ilgisine göre Bakanlıktan veya Özelleştirme İd aresi Başkanlığından uygun görüş alın arak atama işlemlerine yönelik olarak ÖSYM Başkanlığı veya Türkiye İş Kurumu veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği nezdinde gerekli işlemlere başlandığı halde sonuçlandırılamayan personel atama izinleri, söz konusu işlemlerin tamamlanması şartıyla 2026 yılında ilave bir izne ihtiyaç bulunmaksızın kullanılabilecektir. Ataması yapıldığı halde h erhangi bir nedenle görevine başlamayan kişi ler için verilen atama izinleri de bu kapsamda değerlendirilecektir. (5) 2025 ve 2026 yıllarında açıktan atama yoluyla ilk defa işe alınan personele ait kadroların ölüm, istifa, kamu görevinden çıkarılma, sözleşmenin feshi ve naklen atama sebepleriyle personelin işe başlama tarihinden itibaren bir yıl içinde boşalması halinde, kamu teşebbüslerinin 2026 yılında herhangi bir izne ihtiyaç duymaksızın bu personel yerine yeni personel alma hakkı saklıdır.
Sayfa 5
(6) Üçüncü fıkra kapsamında yapılacak emekli personel atamaları ( 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (I) ve (II) sayılı cetvel lerde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere yapılan atamalar hariç ), birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen sınırlamalara tabidir. Dördüncü ve beşinci fıkralar kapsamında yapılacak atamalar ise birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen sınırlamaların dışındadır. İlave atamalar MADDE 5 - (1) Personel ihtiyacı nın 4 üncü madde nin birinci fıkrası kapsamında karşılanamaması durumunda; uluslararası standartlar çerçevesinde istihdamına gerek görülen özel niteliklere sahip personel, yeni üretim tesisi, işletme birimi kurulması veya devir alınması veya yeni hizmet birimlerinin faaliyete geçmesi halinde bu tesisler için gerekli personel, kamu teşebbüslerinin mal veya hizmet üretiminde artış görülmesi veya faaliyet alanının genişleme si durumunda ihtiyaç duyulan personel ile AR-GE faaliyetleri için istihdamına gerek duyulan personele yönelik talepler ve diğer nedenlerle k amu teşebbüsünce ortaya konulan personel ihtiyacına ilişkin tal epler ilave atamalar kapsamında değerlendirilebilir. Kamu teşebbüsleri söz konusu ihtiyaçlarına ilişkin detaylı analiz ve gerekçeleri ilgisine göre Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına bildirir. Bakanlığın veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığının uygun görüşü üzerine, bu talepler, kamu teşebbüsü nün ilgili olduğu Bakanlık tarafından statü ve ünvan belirtilerek Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine gönderilir. Söz konusu atama izinlerine ilişkin talepler Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğince sonuçlandırılır. Bu fıkra kapsamında ilaveten atanacak per sonel sayısı, 2025 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik nedeniyle ayrılanlar, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde istihdam fazlası olarak bildirilenler , 9043 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında işe alınanlar ile geçici işçilerden ayrılanlar hariç) %75’ini geçemez. (2) İlgili mevzuatı uyarınca uygun görülen yatırımlar kapsamında kurulan ve personel ihtiyacı 4 üncü madde ile bu maddenin birinci fıkrası kapsamında karşılanamayan yeni tesis ve işletme birimlerine ilişkin persone l talepler i, Bakanlık veya ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı nın uygun görüşü üzerine , kamu teşebbüsünün ilgili olduğu Bakanlık tarafından gönderilen talepler Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğince sonuçlandırılır. (3) Kamu teşebbüslerinin, istihdam maliy etleri kısmen veya tamamen uluslararası kuruluşlar tarafından karşılanan personele ilişkin atamalar ına, uluslararası standartlar la belirlenen asgari istihdam sayısı koşullarının karşılanması amacıy la yapılacak olan ARFF memuru (hava alanı kurtarma ve yangı nla mücadele memuru) , kılavuzluk ve römorkaj hizmetleri ile gemi trafik hizmetleri sisteminde görev yap acak kılavuz kaptan, gemi adamı, deniz trafik operatörü atamalarına yönelik talepler i ile özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşların persone le yönelik nakil talepleri söz konusu personelin sadece talep edilen ilgili alanda istihdam edilmesi kaydıyla, 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen sınırlamalara tabi olmaksızın ilgisine göre Bakanlığın veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığının uygun görüşüne tabidir.
Sayfa 6
Zorunlu istihdam MADDE 6- (1) Aşağıda belirtilen atamalar, 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile 5 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen sınırlamaların dışındadır. Bu kapsama giren personel, herhangi bir izne tabi olmaksızın, boş kadro/pozisyon dâhilinde göreve başlatılabilir. a) İlgili yıl içinde asgari sınırlara göre kontenjan açığı doğması kaydıyla, özel kanunlar ve ilgili mevzuat gereği çalıştırılması zorunlu olan personele ilişkin atamalar. b) 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (I) ve (II) sayılı cetvel lerde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere yapılan atamalar. c) İlgili mevzuat hükümleri gereğince, kamu teşebbüsü tarafından gönderildiği eğitim veya görevlendirmeler kapsamında teşebbüs e karşı mecburi hizmet ile yükümlü bulunan personele ilişkin atamalar. ç) Askerlik hizmeti sonrasında kamu teşebbüsündeki görevine geri dönen personele ilişkin atamalar. d) Profesyonel sendikacı olarak görev yapmasının ardından kamu teşebbüsüne geri dönen personele ilişkin atamalar. (2) Mahkeme kararları nedeniyle göreve başlatılması gereken personele ilişkin açıktan atamalar öncelikle 4 üncü maddenin birinci fıkrası kapsamında doğan kontenjandan, bunun yeterli olmaması halinde ise izleyen yıllar kontenjanlarından mahsuben gerçekleştirilir. (3) Engelli personel istihdamında, kamu teşebbüsünün işçisi iken engelli olmuş olanlara öncelik tanınır. Sınavlar MADDE 7- (1) İlk defa açıktan atama ile personel alımı, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşe bbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı K anun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kadro ve pozisyonlar için Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte; işçi statüsü için ise Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. (2) Kamu iktisadi t eşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar , Bakanlık uygun görüşünü alarak çıkaracakları Yönetmelikle, faaliyet alanı itibar ıyla özel niteliği haiz pozisyonlara, birinci fıkra kapsamı dışında kurumsal sınav ile atama yapabilir. Bu kapsamda yapılan atamalarda en geç 30 gü n içerisinde Bakanlığa yazılı olarak bilgi sunulur. Sınav konuları, sınavın şekli ve sınav komisyonunun teşkili ile sınava ilişkin diğer hususlar da bu Yönetmelikle düzenlenir. Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları Yönetmelik kapsamında belirlen en pozisyonlara atama yapmak için yürürlükteki mevzuata uygun olarak açıktan atama izni alınmış pozisyonların sayısı ve ünvanı ile ilgili mevzuattaki koşulları, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) taban puanını, Resmi Gazete ile kendi kurumsal internet adres lerinde ilan vermek suretiyle adaylara duyurur. 70 puandan az olmamak üzere KPSS puan sırası dikkate
Sayfa 7
alınarak belirlenen adaylardan, açıktan atama izni alınmış pozisyon kontenjanının 10 katından fazla olmamak üzere ilgili teşebbüs tarafından belirlenen say ıda aday yazılı sınava çağrılır. Yazılı sınav sonucunda en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun üç katına kadar aday sözlü/uygulamalı sınava çağrılır. Adayların nihai başarı puanı KPSS, yazılı ve sözlü/uygulamalı sınav not larının aritmetik ortalaması alınarak bulunur. Hâlihazırda yürürlükte olan yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına devam edilir. (3) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları , 2026-2028 döneminde, öncesinde Bakanlık uygun görüşünü n alınması kaydıyla, Türkiye İş Kurumu ve kamu teşebbüsünün karşılıklı mutabakatı olması halinde, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenecek istihdam garantili eğitimler vasıtasıyla personel temin edebilir. Bu şekilde yapılacak atamalar öncelikle 4 üncü maddenin birinci fıkras ı il e 5 inci madde nin birinci fıkra sı kapsamında doğan kontenjandan, bunun yeterli olmaması halinde ise izleyen yıllar kontenjanlarından mahsuben gerçekleştirilir. (4) 1/1/2026 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar işe başlama tarihinden itibaren 3 yıl geçmedikçe; mesleğe özel yarışma sınavıyla yardımcı olarak atanan kadrolar ile bulunulan pozisyondan farklı ve öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettikleri ünvanlı kadro ve pozisyonlara yapılacak atamalar hariç olmak üzere halen görev yaptıkları kuruluşlara veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanamaz. Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik kapsamında merkezi yerleştirme işlemlerine ve bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında yapılacak ilanl ara başvuramaz, yerleştirilseler dahi atama işlemleri yapılmaz. (5) (Ek:RG-3/4/2026-33213-CK-11146/1 md.) (Değişik cümle:RG-25/4/2026-33234- CK-11219/1 md.) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü, işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içerisinde en az yirmi beş ay süreyle istihdam edilen ve Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişikleri devam edenlerden atama yapılacak sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşımaları kaydıyla geçerliliği devam eden K amu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenenleri durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atayabilir. Bu kapsamda yapılacak atama sayısı 150’yi geçemez. Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç , kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 5434 sayılı Kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. Bunların işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılır. Bu fıkrada öngörülen iş ve işlemler bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanır. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu fıkra dışında herhangi bir atama yapılamaz. (6) (Ek:RG-22/5/2026-33261-CK-11383/1 md.) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü geçici iş pozisyonlarına, Genel Müdürlüğün iştiraklerinin yüzde yüz hissedarı olduğu ve yaş çay yükleme işini yürütmek amacıyla kurulan şirkette toplamda en az 90 gün münhasıran yaş çay yükleme işinde çalıştırılan ve başvuruda bulunan işçiler ar asından noter kurasıyla alım
Sayfa 8
yapılabilir. Bu fıkra kapsamındaki alım sayısı, bu Karar uyarınca geçici iş pozisyonlarına yapılabilecek toplam alım sayısının yüzde ellisini geçemez. Hizmet alımı yoluyla çalıştırılan personelin sürekli işçi kadrolarında istihdamı MADDE 8- (1) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanlardan, 4/12/2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) olarak ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler, aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde halihazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında işçi statüsünde istihdam edilebilir. (2) Bu maddenin uygulanmasında, kişilerde aranacak şartların tespiti ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin kapsamının belirlenmesi açısından, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi hükümleri esas alınır. (3) Bu madde uyarınca yapılacak atamalar 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile 5 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında doğan kontenjandan , teşebbüslerin talepleri doğrultusunda her bir kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklığı için Bakanlık tarafından belirlenecek sayıyı aş mayacak şekilde karşılanır . Bu şekilde yapıla cak atamalarda 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen usul uygulanmaz. (4) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar yılı içerisinde yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yapar. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri t espit etmeye yönetim kurulları yetkilidir. (5) Bu madde kapsamında yapılacak işlemler sebebiyle oluşacak şartlara uyum sağlanması amacıyla hizmet alım sözleşmelerinde değişiklik yapmaya 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde yönetim kurulları yetkilidir. (6) Bu madde kapsamında oluşacak tereddütleri gidermeye Bakanlık yetkilidir. (7) Bu madde kapsamında yapılan yerleştirmeler, hizmet türü, ünvanı, sayısı ve benzeri bilgileri içerecek şekilde 15 gün içerisinde Bakanlığa bildirilir. Bu kapsamdaki yerleştirmeler kaynaklı hizmet alımı tutarlarında eksilme oluşması halinde bu tutar, ilgili yıl Genel Yatırım ve Finansman Programı Hakkında Karar uyarınca belirlenen hizmet alım tavanından düşülür. Geçici işçiler MADDE 9- (1) Kamu teşebbüsleri, 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kanun çerçevesinde sadece mevsimlik işlerde ve/veya kampanya işlerinde geçici işçi çalıştırabilir. Söz konusu geçici işçilerle yapılacak sö zleşmelerde işçinin mevsimlik ve/veya kampanya işçisi olduğu belirtilir. (2) 2026 yılında geçici işçilerin çalıştırılacakları toplam adam/ay süresi, 25 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bildirilecek olan tavanı aşmayacak şekilde, yıl içinde askerden dönecekler de dikkate alınarak, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine vize ettirilir.
Sayfa 9
(3) Vize edilen cetvellerin bir örneği, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğince ilgili kamu teşebbüsüne, Sayıştay Başkanlığına, Bakanlığa ve ilgisine göre Özelleştirme İdar esi Başkanlığına gönderilir. Bu vize işlemi yapılmaksızın ilgili personele ödeme yapılamaz. (4) Mevsimlik ve kampanya işleriyle ilgili faaliyetlerde artış görülmesi veya diğer sebeplerle ikinci fıkradaki tavanın yeterli olmaması durumunda oluşan ilave geçici personel talebi Bakanlık veya ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından karara bağlanır ve bu Karar Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine gönderilir. Fazla çalışma MADDE 10- (1) Kamu teşebbüsleri, 2026 yılında, 25 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bildirilecek olan tavanı aşmayacak şekilde ilgili mevzuat çerçevesinde fazla çalışma yaptırabilir. (2) Fazla çalışma tavanının yeterli o lmaması halinde, birinci fıkrada belirtilen tavanı %10’una kadar artırmaya kamu teşebbüsü yönetim kurulu yetkilidir. (3) Ürün alım kampanya faaliyetleri rekolteye bağlı olarak değişiklik gösteren, yeni mal veya hizmet üretim birimleri faaliyete geçen veya tesis veya birimleri başka bir kamu işletmesine devredilen, özelleştirilen veya başka bir kamu işletm esinin tesis veya birimlerini devralan, mal veya hizmet üretiminde artış görülen, rehabilitasyon ve bakım onarım faaliyetleri yürüten ve enerji arz güvenliğinin sağlanması amacıyla faaliyet gösteren kamu teşebbüsleri ile üretiminin yarısından fazlasını ihr aç eden ve diğer fazla çalışmayı gerektirecek durumların ortaya çıktığı kamu teşebbüslerinde fazla çalışma tavanı ilgisine göre Bakanlık veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından yeniden belirlenebilir. (4) Kamu teşebbüsleri, 22/5/2003 tarihli ve 485 7 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılan personel için aynı Kanunun 41 inci maddesinde yer alan fazla çalışmaya ilişkin sürelerin aşılmaması hususunda gereken tedbirleri almakla sorumludur. Pozisyon iptali ve iş akdi feshi MADDE 1 1- (1) Maaş ve ücret ödemeleri Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca karşılanan kuruluşlarda, 2025 yılı içinde emeklilik veya iş akdi feshi nedeniyle ayrılan işçilerin pozisyonlarının tamamı 30/6/ 2026 tarihine kadar yönetim kurulu kararı ile iptal edilecek ve Özelleştirme İdaresi Başkanlığına bilgi verilecektir. (2) Kamu işletmeleri i ş akdi fes hi gerektiren bir hususun ortaya çıkması durumunda, fesih sürecini kamuya en az mali yük getirecek şekilde yürütmekle yükümlüdür. Diğer istihdam şekilleri MADDE 1 2- (1) Kamu teşebbüsleri, bu Kararda yer verilmeyen her türlü personel alımından önce ilgisine göre Bakanlıktan veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığından izin almak zorundadır.
Sayfa 10
Hizmet alımı MADDE 1 3- (1) Kamu ihale mevzu atında tanımı yapılan hizmetler, 2026 yılında; 4734 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun, teşebbüs ana statüsü ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde temin edilebilir. Bu Kararın yayımı tarihinden itibaren, kamu teşebbüsleri, ilgili mevzuattaki gerekleri yerine getirmek şartıyla, 2026 yılı için hizmet alım sürecini başlatabilir. (2) Kamu teşebbüsleri, maliyetlerin düşürülmesi ve sağlanan faydanın artırılması amacıyla, Program kapsamında işletme bütçelerini 2026-2028 dönemini kapsayacak şekilde yaparak çok yıllı hizmet alımlarına çıkabilir. (3) Özel niteliği nede niyle 2028 yılı sonrasını kapsayan dönem için de sözleşme yapılmasına ihtiyaç duyulan çok yıllı hizmet alımlarının yapılıp yapılmayacağına ilişkin karar, ilgili Bakanlığın görüşünün alınmasını müteakip Bakanlık tarafından verilir. (4) Program hedefleri ve işletme bütçesi kısıtları dâhilinde, 2026 yılında alımı yapılacak hizmetlerin tutarı ve personele dayalı hizmet alımlarında çalıştırılacak personel sayısı, 25 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bildirilecek olan tavanları aşamaz. 2025 yılında yüklenici firma aracılığıyla sağlanan hizmetlerin 2026 yılında teşebbüs personeli eliyle yapılması veya bu hizmetlere ihtiyaç kalmaması durumunda, anılan hizmet alımları için ayrılan hizmet alımı tutarı, 2026 yılı tavanından düşürülür. 2027 yılı ve sonrasına ilişkin hizmet alımı tavanları, bu Karar kapsamında bildirilen tavanın her yıl için %10’ar artırılması yoluyla hesaplanır. (5) Kamu t eşebbüsünün ve çalışanlarının kurmuş olduğu vakıf, dernek, birlik, sandık gibi kuruluşlar ile bu kuruluşların kurmuş olduğu vey a iştirak ettiği şirketler, doğrudan veya dolaylı olarak hizmet alımı na iştirak edemez ve bunlardan herhangi bir şekilde hizmet alımı yapılamaz. (6) Kamu teşebbüsleri yaptırdıkları hizmet alımlarına ilişkin olarak, Sayıştay Başkanlığına, Bakanlığa ve ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığına Mart ayı sonuna kadar sunulmak üzere rapor hazırlar. Söz konusu raporda, her bir alım bazında hizmet alımlarının niteliği, önem derecesi, hizmetin dışarıdan alım yoluyla yaptırılmasının gerekçesi, hizmet alımı kapsamında kaç kişi çalıştırıldığı, maliyeti, ileriki yıllarda devam edip etmeyeceği, süresi ve sözleşmelerin yenilenmesi sırasında sağlanabilecek tasarruf konularında detaylı bilgiler bulunur. (7) Bu Karar kapsamında gerçekleştirilecek hizmet alımlarına ilişkin iş ve ihalelerin; 4734 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuata uygun bir şekilde yapılmasından ve hizmet alımlarının kamu teşebbüsüne en az mali yük getirecek şekilde yürütülmesini sağlayacak tedbirlerin alınmasından kamu teşebbüsü yön etim kurulu sorumludur. İlave hizmet alımları MADDE 14- (1) Yeni üretim tesisi, işletme birimi kurulması veya devir alınması, yeni hizmet birimlerinin faaliyete geçmesi, kamu teşebbüslerinin mal veya hizmet üretiminde artış görülmesi veya faaliyet alanını n genişlemesi durumunda ilave hizmet alımı talepleri ile diğer nedenlerle kamu teşebbüsünce ortaya konulan hizmet alımı ihtiyacına ilişkin talepler ayrıca
Sayfa 11
değerlendirilir. Bu hususta karar almaya, söz konusu taleplere ilişkin bedellerin 1 3 üncü maddede belirtilen hizmet alımı tavanında; a) %15’i kadar bir artışı gerektirmesi halinde, kamu teşebbüsü yönetim kurulu, b) %15’in üzerinde bir artışı gerektirmesi halinde, ilgisine göre Bakanlık veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, yetkilidir. (2) 2026 yılı ve so nrasına ilişkin personele dayalı hizmet alımlarında çalıştırılacak personel sayısı tavanının değiştirilmesi Bakanlığın uygun görüşüne tabidir. (3) Olağanüstü koşullardan (yangın, deprem, sel, heyelan gibi) kaynaklanan geçici süreli hizmet alımlarına yönel ik harcamalar bu Karar kapsamındaki sınırlamalara tabi değildir. (4) İhracat yapan kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının yapacakları ihracat kapsamında dışarıdan alacakları iç ve dış navlun hizmetlerine ilişkin bedeller ile enerji alanında fa aliyette bulunan kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarınca sistem arz güvenliğinin sağlanması açısından hayati önem t aşıyan acil durumlarda, ilgili B akanlığın değerlendirme ve yazılı talimatları çerçevesinde yapılması zorunluluk arz eden hizmet alımlarına ilişkin bedeller hizmet alımı tavanı sınırlamalarının dışındadır. Bu kapsamda yapılan hizmet alım tutarları ve hizmet alımlarının mahiyeti Bakanlığa bildirilir. (5) 13 üncü ve 1 4 üncü maddeler uyarınca, hizmet alımlarına ilişkin olarak verilen izinler, 4734 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesi kapsamında veril mesi gereken uygun görüşü kapsar. Kamu teşebbüsü ile yüklenici firma ilişkisi MADDE 15- (1) Hizmet alımlarında, yüklenici firmanın istihdam ettiği işçi lerin kamu teşebbüsü ile olan ilişkilerinde 8/2/2015 tarihli ve 2 9261 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri ile diğer ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınacaktır. Yüklenici firma tarafından istihdam edilen işçilerin kamu teşebbüsü ile olan ilişkilerinde, iş hukukuna göre devamlılık arz edebilecek hükümlere ve uygulamalara sözleşmelerde yer verilmeyecektir. (2) Kamu teşe bbüsleri, hizmet alımı yaptıkları yüklenici firmalarda çalışan personelin ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerinin düzenli yatırılıp yatırılmadığını takip etmekle yükümlüdür. Hizmet alımı ihale şartname ve sözleşmelerine, yüklenici f irmanın çalıştırdığı personelin ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini tam, zamanında ve düzenli olarak yatırmaması veya uygulamada işçilere bordrolarında yer alan net ücretlerinden daha az ücret ödendiğinin tespit edilmesi durumlar ında sözleşmenin feshedileceğine yönelik hüküm konulacaktır.
Sayfa 12
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Mali Hükümler İşletme bütçesi MADDE 1 6- (1) Bakanlık 1/11/2025 tarihine kadar Programı kamu teşebbüslerine gönderir. Kamu teşebbüsleri, 2026 yılına dair işletme bütçelerini Progra m hedeflerini esas alarak hazırlar ve 31/12/2025 tarihine kadar, ilgisine göre Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına bildirir. (2) İşletme bütçesinde asgari olarak faiz dışı fazla tablosuna, gelir tablosuna, bilançoya, detaylı yatırım harcamalar ına, nakit akım tablolarına ve kullanılması öngörülen kredi bilgilerine ilişkin tablolara yer verilir. (3) Gerek duyulması halinde işletme bütçelerinde, programda ve performans hedeflerinde değişiklik yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Bakanlık yetkilidir. Bu kapsamda kamu teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları , faiz dışı fazla tablosunda yer alan ve işletme bütçesine esas teşkil eden faaliyet veya dönem kârında %5’i aşan bir azalma ya da faaliyet veya dönem zararında %5’i aşan bir artış veya borçlanma gereğinde %5’i aşan bir artış olmasının beklenmesi durumunda işletme bütçesi değişiklik taleplerini detaylı gerekçe ve mali büyüklükleri içerecek şekilde ilgisine göre Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına iletir. Bu durumlar dışında kalan d eğişikliklerde işletme bütçesinde değişiklik yapmaya kamu teşebbüsü yönetim kurulu yetkilidir. (4) İşletme bütçesinde yapılan değişiklikler kamu teşebbüslerince beş iş günü içerisinde ilgisine göre Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına bildirilir. (5) Bakanlıkça taahhüt edilen sermayeye mahsuben yapılan ödemeler, görevlendirme ödemeleri ve uygulamaları , yatırım tavanının değişmesi , gerçekleşen kambiyo zararı , bu Karar kapsamında verilen izinler ile yönetim kurulu kararına bırakılan yetkiler ve/veya temettü aktarımı kaynaklı değişiklikler nedeniyle işletme bütçelerinde değişiklik yapmaya kamu teşebbüsü yönetim kurulları yetkilidir. Bunlardan yatırım tavanının değişmesi halinde kamu teşebbüslerince ilgisine göre Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına beş iş günü içerisinde bilgi verilir. Alım ve satımlarda fiyat ve miktar uygulamaları MADDE 17- (1) Kamu teşebbüsleri, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, ürettikleri ve/veya sattıkları mal ve hizmetlerin fiyat ve tarifelerini be lirlemekte serbesttir. Satış fiyatları ve tarifeler; uygulanan ekonomik programd a yer alan ilke ve politikalar, programdaki mali hedefler ve teşebbüsün finansman ihtiyacı dikkate alınarak belirlenecektir. (2) Fiyat ve tarife düzenlemelerinde, ilgili düzenl eyici ve denetleyici üst kurulun uygulamaları ile gerekli koordinasyon sağlanır. Kamu teşebbüsleri, düzenleyici ve denetleyici üst kurullara yapacakları tarife ayarlama başvurul arının bir örneğini bilgi için, Bakanlığa ve ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığına eş zamanlı olarak gönderir.
Sayfa 13
(3) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları alım fiyatı açıklayarak temin ettikleri tarım ürünlerinin alım miktar ve fiyatını Bakanlığın görüşünü alarak belirle r. Görüş talebi gerekli değerlendirmenin yapı lmasını teminen fiyat ilanından makul bir süre önce Bakanlığa iletilir, Bakanlığın görüşü alınmadan alım fiyatı açıklanmaz . Alım miktar ve fiyatları, uygulanan ekonomik politikalar, mali hedefler, teşebbüsün finansman ihtiyacı ve piyasa koşulları da dikkate alınarak belirlenir. Borç ve alacaklar MADDE 1 8- (1) Kamu teşebbüsleri, kamu ve özel sektör ayrımı yapmaksızın, tüm borçlarını zamanında ödemek ve temettü dâhil alacaklarını zamanında tahsil e tmek için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Kamu iktisadi teşebbüsleri arası faiz uygulaması MADDE 1 9- (1) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar , kendi aralarındaki ticari ilişkiler dolayısıyla oluşan veya oluşacak borç ve alacaklara uygulayacakları faizi, kendi aralarında yapılacak bir protokol ile be lirler ve hesaplarını uzlaşılan faiz oranları üzerinden tutar. Yapılan protokolün bir örneği, en geç protokol tarihini takip eden 15 iş günü içinde Bakanlığa gönderilir. (2) Taraflar arasında uygulanacak faiz konusunda uzlaşmaya varılamadığı takdirde, Bakanlık genel faiz oranlarını dikkate alarak, uygulanacak faiz oranını belirlemeye yetkilidir. Finansal korunma MADDE 20- (1) Kamu iktisadi teşebbüsleri, finansal piyasalarda mevcut olan araçları yalnızca ana faaliyetleri kapsamında gerçekleştirdikleri veya gerçekleştirecekleri kesin olan ticari veya finansal işlemlerden doğan risklerden korunmak amacıyla kullanabilir. Teşebbüslerde bu tür finansal araçların kullanılmasında ve bu amaç doğrultusunda yapılacak işlemlere ilişkin usul ve esasların belirlenmesinde teşebbüs yönetim kurulları yetkilidir. (2) Bu kapsamda yapılacak işlemlerin türü, boyutu ve süresi teşebbüsün korunmak istediği risk ölçümlemeleri ile uyumlu olmalıdır. (3) Teşebbüsler kendi risk yönetim sistemi ile iç denetim birimi, fon hizmet birimi ile gerekli diğer birimleri kurar. Finansal ve emtia risklerinin yönetilmesi, piyasaların değerlendirilmesi ve sair amaçlarla alanlarında uzmanlaşmış gerçek veya tüzel kişilerin sahip olduğu bilgi ve becerilerinden istifade etmek amacıyla ilgili alt birim tarafından yeterli uzmanlık düzeyi sağlanıncaya kadar onaylanmış bütçe sınırları içerisinde kalmak kaydı ile danışmanlık hizmeti alınabilir. (4) Finansal araçları kullanacak kamu iktisadi teşebbüsleri, kuruluşun finansal risklerinin ve emtia risklerinin s aptanması ve ölçülmesi, sonrasında alınacak aksiyonların belirlenmesi, değerlendirilmesi ve güncellenmesinden sorumlu riskin erken saptanması komitesi ve finansal risk yönetimi komisyonu kurar.
Sayfa 14
(5) Bu madde kapsamında işlem yapılması halinde takip eden ay ın ilk beş iş günü içerisinde bir önceki aya ilişkin yapılan işlemin adı, amacı, tutarı, vadesi, niteliği gibi işleme ilişkin bilgiler teşebbüslerce Bakanlığa iletilir. Ayrıca bu işlemi yıl içerisinde gerçekleştiren teşebbüsler, takip eden yılın Ocak ayını n son iş gününe kadar bir önceki yıla ilişkin yapılan tüm işlem ve sonuçlarını rapor olarak Bakanlığa iletir. Temettü ödemesi ve tahsilatı MADDE 2 1- (1) Teşebbüsler, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 36 ncı ve 37 nci maddelerinde yer alan hükümler çe rçevesinde Hazineye aktarı lmak üzere yapılan temettü hesaplamalarında 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu kapsamında hazırlanan finansal tabloları dikkate alır. Finansman fazlasının Hazineye devri MADDE 22- (1) 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca Hazineye devredilecek finansman fazlası tutarını Hazine ve Maliye Bakanı belirler. Konuyla ilgili iş ve işlemler, Hazine ve Maliye Bakanının belirlediği usule göre yürütülür. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İzleme ve Şeffaflık İzleme MADDE 23- (1) Şeffaflık ve hesap verebilirliğin artırılmasını teminen, Bakanlık, izleme kapsamına alınacak kamu işletmelerini belirlemeye yetkilidir. (2) Kamu işletmeleri, istenilen bilgi ve belgeler ile içeriği Bakanlıkça belirlenecek mali ve mali olmayan verileri talep edil en şekilde ve belirlenen sürede Bakanlığa göndermek zorundadır. (3) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2025 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programının tespit edilmesine ilişkin 17/10/2024 tarihli v e 9043 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı nın 22 nci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında Bakanlıkça uygun görülen verimlilik göstergeleri çerçevesinde kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları tarafından iş birimlerinin verimliliklerinin değerlendirildiği detaylı bir rapor hazırlanarak 30/6/2026 tarihine kadar Bakanlığa iletilir. Söz konusu raporda, iş birimlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik alınacak tedbirlere ve iş planlarına da yer verilir. Bilgi sistemleri MADDE 24- (1) Kamu işletmeleri, mali ve mali olmayan verilerini sağlıklı ve sürekli bir şekilde üretecek bilgi sistem alt yapısını kuracak veya kurmuş oldukları bilgi sistem alt yapısını geliştireceklerdir.
Sayfa 15
(2) Kamu işletmeleri, izleme kapsamında yeterli miktarda ekipman ve insan kaynağı tahsis eder. (3) 23 üncü madde uyarınca izlemeye alınan kamu işletmelerinin bu kapsamda yaptıkları veya yapacakları harcamalar tasarruf tedbirleri dışındadır. Hedef tespiti ve takibi MADDE 25- (1) Bakanlık, Program kapsamında ve kamu teşebbüsü bazında , 2026- 2028 dönemine ilişkin hedefler ve tavanlar belirler ve bunları ilgili kamu teşebbüsüne gönderir. (2) Kamu teşebbüsleri; Mart, Haziran, Eylül ve Aralık ayları sonu itibarıyla, birinci fıkra kapsamında kendileri için belirlenen hedeflere ulaşılıp ulaşılama yacağını, sapma beklenmesi durumunda buna ilişkin gerekçeleri ve alınacak tedbirler i, takip eden ayın sonuna kadar Bakanlığa iletir. (3) Bakanlık, kamu teşebbüslerinin 2026 yılı faaliyetlerini takip etmek, belirlenen hedefler kapsamında değerlendirme yapmak ve teşebbüs faaliyetlerinin bu Karar hükümlerine uygunluğunu takip etmek amacıyla, denetim yapmaya ve rapor hazırlamaya yetkilidir. (4) Üçüncü fıkra kapsamında yapılacak denetimler esnasında, kamu teşebbüsleri, istenilen bilgi ve belgeleri temin etmek ve den etimi yapan yetkili personele vermek zorundadır. İletilen bilgi ve belgelerin doğruluğundan ve tutarlılığından, kamu teşebbüsünün ilgili birim yöneticisi, ilgili personel ile birlikte sorumludur. (5) Bakanlık, üçüncü fıkra kapsamında denetim yapılacak kamu teşebbüslerini ve buna ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Stratejik planlar MADDE 26- (1) Stratejik planları Bakanlık olumlu görüşü ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından uygun görülen kamu iktisa di teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar , söz konusu planlarda yer alan vizyon, stratejik amaç, hedef ve performans göstergelerine bu planlar kapsamında öngörülen maliyet ve ödenekler çerçevesinde ulaşmak için gerekli tedbirleri alır. (2) Stratejik planları Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından onaylanmamış veya mevcut stratejik plan dönemleri 2025 yılı sonunda bitecek olan kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar, Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından Bakanlığın görüşleri dikkate alınarak belirlenen stratejik planlara ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde, stratejik planlarını hazırlar ve 15/10/2025 tarihine kadar Strateji ve Bütçe Başkanlığına gönderir. (3) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar , yıllık yatırım ve finansman programlarını st ratejik planlarında yer alan amaç ve hedeflere uygun olarak hazırlamak zorundadır.
Sayfa 16
(4) Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından hazırlanmış olan Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Stratejik Planlarının İzlenmesi ve Değerlendirilmesi ile Performanslarının Ölçülmesine Dair Usul ve Esaslar çerçevesinde, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların stratejik planları izlenip değerlendirilecek ve performansları ölçülecektir. (5) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların stratejik planlarına ilişkin olarak; a) 2025 yılına ilişkin performans değerlendirme raporları kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar tarafından 1/4/2026 tarihine kadar Bakanlığa, Strateji ve Bütçe Başkanlığı na ve ilgili Bakanlığa gönderilir. b) Kamu iktisadi te şebbüsleri ve bağlı ortaklıklar tarafından hazırlanacak 2026 yılına ilişkin performans programı en geç 1 /12/2025 tarihine kadar Bakanlığa, Strateji ve Bütçe Başkanlığına ve ilgili bakanlığa gönderilir ve 1/1/2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girer. İç kontrol sisteminin oluşturulması MADDE 27- (1) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar ın yönetim kurulları ile görev ve yetkileri çerçevesinde her düzeydeki yöneticileri; a) Faaliyetlerin, görev, yetki ve sorumlulukların belirlendiği uygun bir kurumsal yapı içerisinde, e tik değerleri benimsemiş, yeterli ve yetkin personel tarafından etkin, etkili ve ekonomik bir şekilde yürütülmesini, b) Amaç ve hedeflerin gerçekleşmesini etkileyebilecek risklerin belirlenmesini ve bu riskleri yönetmek için uygun kontrol yöntemlerinin geliştirilmesini ve uygulanmasını, c) Zamanında ve doğru karar alınmasını, personelin görevini doğru bir şekilde yerine getirmesini, ilgililerin ve kamuoyunun zamanında ve doğru bilgiye erişmesini sağlamak üzere etkin bir bilgi ve iletişim sisteminin tüm fa aliyetleri destekleyecek yeterlikte kurulması ve işletilmesini, ç) Yılda en az bir kez kontrol öz değerlendirme yapılmasını, d) Tüm bu faaliyetlerin sürekli ve sistemli bir şekilde izlenmesi ve geliştirilmesini, sağlamak üzere iç kontrol sisteminin oluşturulmasından sorumludur. (2) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar, kurumsal yön etim ilkelerini dikkate alarak, denetim faaliyetlerini yürütecek doğrudan genel müdüre bağlı organizasyonları oluşturmak ve yeterli sayıda iç denetçi istihdam etmekle yükümlüdür. (3) İç denetçi olarak atanacaklarda, a) Kamu İç Denetçi Sertifikası, b) CIA (Certified Internal Auditor), c) CISA (Certified Information System Auditor), ç) CCSA (Certification in Control Self-Assessment), d) CGAP (Certified Government Auditing Professional), e) CFSA (Certified Financial Services Auditor), f) CRMA (Certification in Risk Management Assurance), sertifikalarından birine sahip olma şartları aranır. İç denetim birim başkanı, iç denetçiler için aranan şartları haiz olan; tercihen ilg ili kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklıkta
Sayfa 17
çalışanlar arasından; kıdem, bilgi ve tecrübe düzeyi dikkate alınarak ilgili kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklık genel müdürünün teklifi üzerine yönetim kurulu tarafından görevlendirilir. (4) Üçüncü fıkrada sayılan sertifika şartları ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesinde sayılan şartlar asgari olarak belirlenmiş olup, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar iç denetimin öncelikli liyakat ve ihtisas alanlarını, öğrenim, h izmet ve yeterlilikle ilgili diğer hususları da dikkate alarak iç denetçi olarak atanacaklarda aranan şartlara kendi ihtiyaçlarına göre ilave kıstaslar getirebilir. Personelin asgari şartları taşıması iç denetçi olarak atanması için yeterli olmayıp, nihai aşamada atamaya ilişkin yetki ve sorumluluk kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların yönetim kurullarına aittir. Kurumsal verilerin yayımlanması MADDE 28- (1) Kamu işletmeleri, yönetim bilişim sistemlerinin geliştirilmesi amacıyla gerekli tedbirl eri alır. Bu kapsamda, bilgi ve iletişim teknolojilerinin alt yapısını, kurumsal kaynak planlamasının gerektirdiği yazılım ve sistemlerini, intranet ve internet sitelerini geliştirir. Yayımlanan bilgilerin devamlı güncellenmesi sağlanır. (2) İnternet sitel erindeki bilgiler, kurumsal yönetim ilkelerinde belirtilen esaslar çerçevesinde, asgari içeriği 27/1/2007 tarihli ve 26416 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Kurumları İnternet Sitesi Kılavuzu ile ilgili 2007/4 sayılı Başbakanlık Genelgesine uyumlu olacak biçimde ve en güncel haliyle yer alır. (3) Kamu işletmeleri, kurumsal yönetim ilkeleri ile 28/8/2012 tarihli ve 28395 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Şirketlerin Yıllık Faaliyet Raporunun Asgari İçeriğinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri ç erçevesinde hazırladıkları 2025 yılına ait faaliyet raporlarını, 31/5/2026 tarihine kadar internet sitelerinde yayımlar. (4) Bakanlık, izleme kapsamına aldığı kamu işletmelerinin toplu verilerini ve analizlerini içeren 2025 yılına ait Kamu İşletmeleri Rap orunu, 31/10/2026 tarihine kadar internet sayfasında yayımlar. Yazışma süreleri, kanalları ve yöntemi MADDE 29- (1) Bu Karar kapsamında yapılacak her türlü yazışmaya ilişkin cevaplandırma süreleri hususunda, 29/6/2009 tarihli ve 2009/15169 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelikte belirtilen süreler dikkate alınır. (2) Bu Karar kapsamında Bakanlığa iletilecek talepler ilgili Bakanlıklar üzerinden değil, doğrudan kuruluşlar tarafından yapılır. (3) Kamu işletmelerinin Bakanlık ve ilgili kuruluşlarla yapacakları yazışmalarda, işletmeyi temsile yetkili oldukları hususu yönetim kurulunca tescil edilmek üzere, ticaret sicil memurluğuna bildirilen, işletmede üst seviyede yetkiyi haiz iki yöneticinin imzasının
Sayfa 18
bulunması zorunludur. Bakanlık ile yapılacak yazışmalarda yöneticilerden birisinin Genel Müdür olması zorunludur. Yurt dışı bağlı ortaklıklar, iştirakler ve yatırımlar MADDE 30- (1) Kamu teşebbüsleri ; kendileri nin, yurt dışı nda kurulmuş ve yerleşik olduğu ülkenin mevzuatına tabi faaliyet gösteren bağlı ortaklıkları nın ve bunların iştirakleri ile 4646 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesine göre kurulmuş şirketlerin yurt içinde ve dışında yapmış oldukları yatırımlara ilişkin her tü rlü bilgi ve belgeyi talep edilmesi durumunda Bakanlığa iletir. (2) 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre kurulan veya kurulacak olan bağlı ortaklık ve iştirakler ile 4646 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesine göre kurulmuş şirketlerin sermaye değişimlerine ilişkin olar ak yapılacak her türlü işlemde Bakanlığın uygun görüşü aranır. Sorumluluk MADDE 31- (1) Kamu teşebbüslerinin ilgili mevzuat ve bu Kararda belirtilen ilkeler çerçevesinde faaliyet göstermesinden, kamu t eşebbüsleri tarafından iletilen taleplerin mevzuata ve teşebbüsün ana statüsüne uygunluğundan ve Bakanlık, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Strateji ve Bütçe Başkanlığı ve Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği tarafından kamu teşebbüslerine verilen izinler i le Bakanlık bütçesinin “05 – Cari Transferler” ve “08 – Borç Verme” tertiplerinden yapılan ödemelere konu işlemlerin ilgili mevzuata ve amacına uygun olarak kullanılması ve gerçekleştirilmesinden yönetim kurulu sorumludur. Bağımsız denetim ve finansal raporlar MADDE 32- (1) 29/11/2022 tarihli ve 6434 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Karar uyarınca bağımsız denetime tabi olan kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları , bu konuda g erekli tedbirleri alır ve 13/1/2012 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun geçici 1 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi çerçevesinde Türkiye Muhasebe Standartları ile uyumlu finansal rapor hazırlama hususunda gerekli kurumsal altyapıyı oluşturur. (2) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların yönetim kurulları, bağımsız denetim kuruluşunu seçmeye, kuruluşla bağımsız denetim sözleşmesi imzalamaya ve konuyla ilgili diğer hususların yerine getirilmesine yetkilidir. Bağımsız denetim kurul uşu seçimi sürecinde kaliteli bir bağımsız denetimi güvence altına alacak her türlü tedbiri almak ve satın alma sürecini bunu mümkün kılacak şekilde yürütmek yönetim kurullarının sorumluluğundadır. (3) Bağımsız denetim seçimine esas ihale şartname leri veya doğrudan alımlarda teknik şartnameler süreç başlatılmadan en az bir ay öncesinde Bakanlık görüşüne sunulur. Gerekli görülmesi halinde, Bakanlıkça bağımsız denetim hizmeti satın alma süreci ile bağımsız
Sayfa 19
denetime ilişkin imzalanan “Bağımsız Denetim Hizmeti Sözleşmesi” hükümleri kapsamında bağımsız denetim çalışmaları denetlenebilir. (4) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları, münferit ve/veya konsolide finansal tablolarının hazırlanmasında ve sunumunda Kamu Gözetimi , Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayımlanan TMS/TFRS’yi esas alır. (5) Finansal rapor hazırlamaya ilişkin ilke, usul ve esasların, açık ve anlaşılabilir hale gelmesini veya uygulama b irliğinin sağlanmasını teminen, TMS/TFRS’nin uygulanmasında yönetim kurullarının terci hine bırakılan konularda, gerekli görülmesi halinde Bakanlıkça kararlar alınabilir. (6) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları , bağımsız denetim raporlarını ve eklerini yönetim kurulun a sunulmasından sonra bir ay içerisinde Bakanlığa ve Sayıştay Başkanlığına elektronik ortamda gönderir. Kurumsal yönetim MADDE 3 3- (1) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları nın uyması gereken Kurumsal Yönetim İlkeleri Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Usul ve esaslar tebliği MADDE 34- (1) Bu Kararda belirtilen hükümlerin uygulanması amacıyla izlenecek usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile belirlenir. Yetki MADDE 35- (1) Bakanlık, bu Kararın uygulanmasını teminen gerekli gördüğü her türlü tedbiri almaya, Kararda öngörül en haller dışında kalan özel duru mları inceleyip sonuçlandırmaya ve Kararın uygulanması esnasında oluşabilecek tereddütleri gidermeye yetkilidir. Yürürlük MADDE 36- (1) Bu Kararın; a) 1 inci, 2 nci , 4 üncü, 13 üncü, 16 ncı, 21 inci, 31 inci, 33 üncü, 34 üncü, 35 inci, 36 ncı ve 37 nci maddeleri yayımı tarihinde, b) Diğer hükümleri 1/1/2026 tarihinde, yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 37- (1) Bu Karar hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür. 10501 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPAN CUMHURBAŞKANI KARARLARINA İLİŞKİN TABLO
Sayfa 20
Değiştiren Cumhurbaşkanı Kararının Cumhurbaşkanı Kararının Değişen Maddeleri Değişikliğin Yürürlüğe Giriş Tarihi Tarihi Sayısı 2/4/2026 11146 7 3/4/2026 24/4/2026 11219 7 25/4/2026 21/5/2026 11383 7 22/5/2026
Sayfa 21
KAMU TEŞEBBÜSLERİNİN 2026 YILI MALİ HEDEFLERİ (Bin TL)
Kamu Teşebbüsleri Yatırım Borçlanma
Gereği (1) Faiz Dışı Fazla
233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye Tabi Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklar
1-Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. (TŞFAŞ) 2.577.000 13.036.728 24.239.366
2-Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ETİ MADEN) 13.000.000 5.859.336 -10.519.605
3-Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) 1.150.000 27.367.522 62.528
4-Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu (TKİ) 309.531 15.661.975 3.783.971
5-Elektrik Üretim A.Ş. (EÜAŞ) 10.639.000 225.452.247 53.547.753
6-Türkiye Elektrik İletim A.Ş. (TEİAŞ) 60.180.000 10.752.434 -10.847.541
7-Türkiye Petrolleri A.O. (TPAO) 332.555.000 209.617.084 -204.070.978
8-Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. (BOTAŞ) 67.834.000 271.842.063 -161.261.574
9-Toprak Mahsulleri Ofisi (TMO) 842.000 18.128.944 -12.959.858
10-Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) 99.200 7.559.396 2.629.138
11-Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (TİGEM) 1.420.000 1.170.791 2.967.018
12-Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü (ESK) 650.000 -2.157.821 724.130
13-Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü (DMO) 311.500 585.678 -4.838.856
14-T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü (TCDD) 113.085.000 197.973.483 20.383.574
15-TCDD Taşımacılık A.Ş. 38.000.000 55.108.491 1.106.015
16-Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii A.Ş. (TÜRASAŞ) 11.090.000 14.399.088 4.743.667
17-Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü (DHMİ) 21.000.000 -7.814.004 2.703.257
18-Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü (KEGM) 3.580.000 -360.048 -2.732.952
19-Türkiye Elektromekanik Sanayi A.Ş. (TEMSAN) 72.655 526.986 479.550
20-Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) 857.600 -1.136.506 79.782
4046 sayılı Kanuna Tabi Olup Sermayesinin Yarıdan Fazlası Kamuya Ait Olan Kuruluşlar
1-Sümer Holding A.Ş. 2.000 332.864 63.736
2-Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş. (TDİ) 150.000 38.545 -57.704
(1) Borçlanma gereğindeki pozitif tutarlar, kuruluşun finansman ihtiyacı olduğunu ifade etmektedir.
RESMÎ BELGE
Metin ve ekleri
Kaynak dosyasını, metin ve ekleriyle yayımlandığı biçimde inceleyin.
PDF belgesini aç ↗